公司員工獎懲制度4篇-全文預(yù)覽
【正文】 ，特制定本條例。 ?、凼〔考壉荣悾ㄔu選）：一等獎 10000元，二等獎8000元， 三等獎 3000元，入圍（選）獎 1000元； 在省部級刊物發(fā)表文章 1000元?！ ?五) 特別榮譽獎： 1. 評選標(biāo)準(zhǔn)： 在各類比賽或評選活動中獲得名次，為公司贏得榮譽?！ 、?全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達(dá)成目標(biāo)，工作完成出色；能換位思考，協(xié)作意識強，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)。 (三) 年度“優(yōu)秀員工獎”： 1. 評選標(biāo)準(zhǔn)： ?、?保持積極的工作態(tài)度，對公司忠誠并具有奉獻(xiàn)精神。 (四) 簽署生效： 本制度自總經(jīng)理簽署之日起生效?！ ?本條例當(dāng)中未涉及的獎懲事宜，參照本公司另外的相關(guān)管理制度執(zhí)行?！ ?員工申訴流程 員工對處理有意見的，需在處理通知到達(dá)之日起三日內(nèi)提出異議，并上訴到行政部，由行政部再次核對，如情況屬實，則駁回上訴。 對員工有懲罰有如下方式： 經(jīng)濟懲處：對有違反公司規(guī)定的員工處以不超過其工資20%的處罰。 參加或組織煽動他人怠工,罷工,鬧事者?！ ?偽造公司文件,印章,記錄,票據(jù)者?！ ?向公司提供不真實情況者?！ ?在工作中,欺騙,謾罵,威脅上級主管,經(jīng)教育仍不悔改者。 接待賓客不微笑,不主動服務(wù),不使用敬語,不使用規(guī)范的語言,不禮貌者?！ ?玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司員工生命、公司財產(chǎn)遭受到損失的?！ ?遇到危急情況,能夠奮不顧身,不避危難,因而讓公司減少損失者。 策劃，承辦，執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者?！ ?一貫忠于職守，無違反公司規(guī)定者?！ ?在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高公司經(jīng)濟效益方面作出顯著成績的?！ ?公司懲罰制度是采用以思想教育為主，懲罰為輔的原則，更體現(xiàn)了公司的人道主義。 解釋 員工獎勵：給予表現(xiàn)出色的員工以獎賞與勉勵。本文格式為Word版，下載可任意編輯公司員工獎懲制度4篇公司員工獎懲制度4篇 在學(xué)習(xí)、工作、生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用?！ ?適用范圍 凡本公司內(nèi)所有的獎勵與懲罰，均依照本辦法處理。 公司獎勵制度是以精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，并且采用以精神獎勵為主的原則?！ ?在生產(chǎn)產(chǎn)品、產(chǎn)品設(shè)計、改善工作環(huán)境、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出建設(shè)性意見并取得良好成績的?！ ?維護財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者?！ ?檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者?！ ?對非職責(zé)范圍內(nèi)管理工作提出合理建議被采用并且取得良好的成效者?！ ?無正當(dāng)理由不服從工作分配以及工作調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧市，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的。 在工作時間內(nèi)睡覺或擅自離開崗位，導(dǎo)致公司蒙受損失者 故意泄露公司商業(yè)秘密者。 利用職權(quán)為自己謀取私利者?！ ?隱瞞患有嚴(yán)重疾病不向公司報告者?！ ?未經(jīng)公司許可,兼營與公司產(chǎn)品相關(guān)或相同的業(yè)務(wù)者。 偷竊公司物品經(jīng)查屬實者。 與客戶或同事吵架,侮辱,或威脅動手打架者。 由部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)并上報行政部者,部門負(fù)責(zé)人提交到行政部,由行政部負(fù)責(zé)核查清楚,情況屬實后由行政部上報總經(jīng)理,并給予相關(guān)處理?！ ?本條例作為本公司與員工簽訂勞動合同的附件，是本公司處理勞動爭議的依據(jù)之一?！ ?二) 范圍： 公司全體員工 (三) 職責(zé)： 行政綜合部負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之起草工作；總經(jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之核準(zhǔn)工作?！ ?二) 年度優(yōu)秀團隊獎： 1. 評選標(biāo)準(zhǔn)： ?、俦静块T工作高效完成，無拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn)； ?、谠诓块T工作進(jìn)度、部門內(nèi)各項工作等關(guān)鍵節(jié)點把控嚴(yán)格，盡全力、想辦法保證工作進(jìn)度及順利執(zhí)行，保障公司戰(zhàn)略經(jīng)營計劃、業(yè)績的不斷提升； ③候選部門年度考核業(yè)績必須是80分（含）以上； 2. 評選對象：公司各部門（以部門為單位） 3. 評選流程： 年度考核業(yè)績在80分（含）以上的部門依據(jù)本獎項要求填寫申報材料，如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交，經(jīng)行政綜合部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)； 4. 獎勵標(biāo)準(zhǔn)：獎金3000元 。 ?、?用心做事，誠信做人，得到各部門同事的認(rèn)
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