《無棣鑫岳化工公司員工獎懲制度》-全文預覽
【正文】 盜竊同事或公司財物者； 經(jīng)司法部門給予拘留、勞教、判刑處理者； 1 工作期間，頂撞上司或對上司出以惡言咒罵、威脅者； 1 虛報生病而請假或缺勤者； 1 虛報加班或出勤記錄者； 1 在任何場所做出對本廠、公司的產(chǎn)品、形象、聲譽不利的言行； 1 員工藐視本廠及公司各項規(guī)章制度，并宣揚自身不良情緒并造成后果者； 1 非叉車駕駛員未經(jīng)許可，擅自駕駛叉車并導致公司財產(chǎn)和其他同事人身傷害的； 1 犯有屬記大過性質的行為累計出現(xiàn)三次者； 1 犯有性質與上述情況相類似的行為。 第 3 條 員工有下列情形之一者，給予記過一次，含罰款 100—— 200 元，并以書面形式進行公告；三次記過等同一次記大過。 有 遲到、早退行為者 ，工作精神狀態(tài)低下，精神萎靡不振者。 第 5 條 員工有下列情形之一者，給予記大功一次，含獎金 500 以上 元，并以書面形式進行公告，三次記大功自動晉升一級工資： 在工作或技術上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應者； 年終被評選為公司級以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽的； 維護公司名譽和利益，為公司減少或避免損失的（ 10000 元以上）； 在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的； 同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序和社會秩序有顯著功績者； 對本廠或公司發(fā)展有重大貢獻者； 其他情況應該給予記大功獎勵的。 其他情況應該給予獎金獎勵的。 第 3 條 安保部、設備部、考核辦、各分廠等職能部門， 根據(jù)本條例，細化有關工藝、設備、安全、現(xiàn)場的獎懲細則，并監(jiān)督實施。 本條例本著與公司規(guī)定相一致的原則，是各項獎懲規(guī)定制訂的依據(jù)。 本條例規(guī)定員工獎勵和處分的原則、分類、范圍和等級等事項，堅持把思想政治工作同行政管理、經(jīng)濟獎懲相結合，實行獎懲嚴明原則。 第 2 條 企管辦負責制訂和修改《員工獎懲條例》，監(jiān)督、協(xié)調各部門實施。 第 2 條 員工有下列情形之一者，給予現(xiàn)金獎勵，每次 5—— 100 元，并以書面形式在公告欄公告： 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策者； 工作勤奮，出色完成工作任務者； 認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者； 對可能發(fā)生的意外事故能防患于
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