公司員工獎(jiǎng)懲制度4篇(文件)
【正文】 新在提高工作效率、節(jié)約公司資財(cái)和能源等方面取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的?！ 《?jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象：公司所有員工?！ √幜P方式： （1） 通報(bào)批評(píng)； ?。?） 一次性罰金； ?。?） 減薪； ?。?） 留用察看； （5） 辭退； 處罰事項(xiàng)分類： 1重量級(jí)處罰： 1故意造成重大過失，造成重大損失； 扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無條件辭退；需要時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任，相關(guān)費(fèi)用自理?！ ?. 泄露公司機(jī)密； 員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。 8. 全年曠工達(dá)4天以上； 員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，并處一次性罰金100元—500元（視級(jí)別不同而定）?！ T工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—800元、留用察看或辭退?！ ∝暙I(xiàn)獎(jiǎng)不限時(shí)間、名額及崗位。 (即為一年后的每半年給予長薪一次) 節(jié)假日福利待遇： ?、?三八婦女節(jié)由網(wǎng)吧發(fā)給每位女員工紀(jì)念品一份 ?、?五元旦當(dāng)班員工發(fā)加班費(fèi)20元。(從專項(xiàng)資金里扣出) 專項(xiàng)資金解釋 員工專項(xiàng)資金的積累存入須知 老板200元/月 店長/經(jīng)理 100元/月 領(lǐng) 班 30元/月 網(wǎng)管/收銀 30元/月 員工專項(xiàng)資金用于網(wǎng)吧員工遇到如(生日,傷病,聚餐,等其他困難)等情況支出. . 凡對(duì)以上有所不明可向(店長/經(jīng)理)詢問 新員工培訓(xùn)規(guī)程 1目的 為規(guī)范員工進(jìn)廠培訓(xùn)和上崗考核，使新員工盡快適應(yīng)公司需要，企業(yè)盡快發(fā)揮新進(jìn)員工聰明才智，達(dá)成雙方的相互認(rèn)知和協(xié)調(diào)統(tǒng)一，特制訂本規(guī)程?！ ??！ ?具體規(guī)定和要求 （責(zé)任部門： 新員工獎(jiǎng)勵(lì)制度及新員工培訓(xùn)規(guī)程來自適用范圍 適用于新進(jìn)公司員工的培訓(xùn)和聘用資格考核?！ ?保安部 負(fù)責(zé)新員工吃苦耐勞和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的訓(xùn)練工作?！ ?公司組織機(jī)構(gòu)和部門職責(zé)的介紹。新員工獎(jiǎng)勵(lì)制度及新員工培訓(xùn)規(guī)程安全管理常識(shí)?！ 》康禺a(chǎn)開發(fā)?！ 〖夹g(shù)創(chuàng)新?！ ?公司的創(chuàng)新機(jī)制： 通過資產(chǎn)重組，公司的主業(yè)將會(huì)更加突出，并將在新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域面臨更大的發(fā)展機(jī)遇，切實(shí)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，以創(chuàng)新促發(fā)展，公司必將迎來一個(gè)嶄新而輝煌的明天。 路橋建設(shè)?！ ?公司通過的質(zhì)量認(rèn)證的介紹?！ ? 具體規(guī)定和要求 公司介紹 （責(zé)任部門：綜合部 4課時(shí)或1天） 公司的地理位置：公司地處湖北省公安縣?！ ?負(fù)責(zé)企業(yè)安全知識(shí)的培訓(xùn)?！ ??！ ?職責(zé) ?！ 、?所有員工生日，網(wǎng)吧發(fā)給20元紅包一個(gè)，以示祝賀。如拾金不昧、降低水電運(yùn)營成本等。公司員工獎(jiǎng)懲制度4 員工在每月無遲到,早退,請(qǐng)假等情況,凡屬于滿勤的均獎(jiǎng)勵(lì)100元全勤獎(jiǎng) 為優(yōu)秀員工獎(jiǎng)?wù)?獎(jiǎng)勵(lì)100元?！ T工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，并處一次性罰金100元—500元（視級(jí)別不同而定）、留用察看或辭退?！ ?. 沒有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生； 員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。 3. 違抗命令或威脅侮辱上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)； 員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元—200元?！ T工處罰制度 目的：為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定此制度?！ ?5 因其它特殊貢獻(xiàn)應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的?！ 〉谌?運(yùn)營程序 第4條 （獎(jiǎng)勵(lì)） 對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)給予榮譽(yù)稱號(hào)鼓勵(lì)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)?！ 〉?條 （適用范圍） 本細(xì)則適用于公司所有正式員工?！ 〉谖鍡l：員工有下列情形之一者，給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)（每次30~50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）： 工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和政策者； 工作勤奮，出色完成工作任務(wù)者； 認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者； 對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財(cái)物安全者； 樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者； 拾金不昧者； 其他情況應(yīng)該給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)的。 2. 評(píng)選對(duì)象：全體員工 3. 評(píng)選流程： 員工每月28日以前將所創(chuàng)作作品交行政綜合部，由公司組織專家評(píng)分，得分在80分以上的由行政綜合部在公司網(wǎng)站公司員工獎(jiǎng)懲制度3 第一條：為維護(hù)公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)員工的敬業(yè)精神
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