公司獎懲制度最佳范本(附表格)-展示頁
2024-08-23 07:53本頁面
【正文】 3. 堅持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi)，獲取本科以上文憑或其他專業(yè)證書者。第五條 有下列行為之一的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實后，應(yīng)給予嘉獎和現(xiàn)金獎勵50100元： 1. 超額完成公司利潤計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者。3. 有良好的團(tuán)隊精神，并樂于幫助同事或他人。第四條 有下列行為之一的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實后，應(yīng)給予表揚：1. 品行端正，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時高效的完成工作任務(wù)。第三條 本公司員工懲處分為下述四種： 1. 警告；2. 記過；3. 記大過；4. 解雇（辭退）。第二條 本公司員工獎勵分為下述四種： 1. 表揚；2. 嘉獎；3. 記功；4. 記大功。 中法集團(tuán)公司獎懲制度第一條 為增強(qiáng)本公司員工的工作積極性，維護(hù)正常管理秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，對本公司發(fā)展及社會公益有突出貢獻(xiàn)的員工給予獎勵。也為嚴(yán)肅紀(jì)律，對違反本公司管理制度和要求的員工給予懲處，進(jìn)而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上，特制定本制度。除上述獎勵外，還包括經(jīng)濟(jì)獎勵：獎品、有薪假期、獎金、加薪。除上述處罰外，還可追加相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰：賠償、扣發(fā)獎金或工資、降薪。2. 有節(jié)約意識，能自發(fā)主動地為公司節(jié)省水、電、耗材等資源。4. 其他與此類同的行為。 2. 積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。 4. 工作努力，表現(xiàn)突出，有明顯工作業(yè)績。6. 其他與此類同的行為。2. 對舞弊和危害公司權(quán)益的事情，能事先檢舉或防止，減少避免公司損失者。4. 發(fā)現(xiàn)公司重大問題，能有效提出方案經(jīng)采用效果明顯者。6. 其他與此類同的行為。2. 對社會做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽(yù)者。4. 遇意外事件或災(zāi)害，及時搶救并挽回公司重要財物損失者。6. 具有其他重大功績表現(xiàn)的類同行為。2. 學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會。4. 增加基本工資和考核工資200元。第十條 有下列行為之一的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實
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