員工獎(jiǎng)懲制度(doc)-人事制度表格-展示頁
2024-08-30 19:13本頁面
【正文】 平、不公正 ，利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工 錯(cuò)誤行為的。 對(duì)工作不盡責(zé)，疏忽大意 ， 或無法勝任工作。 從事其 他公司的付酬工作或其他任何業(yè)務(wù)活動(dòng)而沒有預(yù)先征得公司的書 面 許可。 第 十 條 員工有 （但不限于） 以下行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小不同給予 工作提示單、書面警告、決定日的 處 罰 。 第 八 條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下 ： 1． 員工推薦、本人自薦或 相關(guān)部門 提名； 2． 人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn) ； 3． 總經(jīng)辦負(fù)責(zé)發(fā)出表揚(yáng)通告，并負(fù)責(zé)辦理獎(jiǎng)勵(lì)事宜。 第二 章 獎(jiǎng) 勵(lì) 第 五 條 獎(jiǎng)勵(lì) 形式有 : 1． 通告 表揚(yáng)； 2． 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)； 3． 晉升 或 提級(jí) 。 第 三 條 本制度適 用 于公司全體員工。 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 1 頁 共 6 頁 員工獎(jiǎng)懲制度 第一 章 總 則 第 一 條 為嚴(yán)明紀(jì)律， 獎(jiǎng)懲分明 ，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效 率 和經(jīng)濟(jì)效益， 特 制訂本制度。 第 二 條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 第 四 條 公司監(jiān) 審 部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。 第 六 條 對(duì) 有 （但不限于） 下列表現(xiàn)之一的員工， 給予通 報(bào) 表揚(yáng)，視成果重要性及取得的經(jīng)濟(jì)效益，給予 501000元獎(jiǎng)勵(lì)： 1． 事跡突出 ， 工作努力，有出 色或超常表現(xiàn) ； 2． 積極采取良好的工作方法 完成 個(gè)人及部門 計(jì)劃指標(biāo)； 3． 積極向公司提出合理化建議， 得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績 ； 4． 維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)； 5． 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工 高效 完成各項(xiàng)任務(wù)； 6． 以新工藝、新方法開展工作， 在增收節(jié)支、提升管
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