【正文】 造 成 后 果 者 。 ( 2) 各 類 生 產(chǎn) 報 表 多 次 填 寫 錯 誤 者 。 ( 22) 屬 下 有 被 記 大 過 處 分 ， 其 直 接 領(lǐng) 導(dǎo) 者 。 ( 20) 未 做 好 設(shè) 備 日 常 保 養(yǎng) 者 。 ( 18) 未 按 先 進 先 出 和 以 舊 換 新 的 原 則 發(fā) 放 和 領(lǐng) 取 材 料 、 工 具 、 物品者。 ( 16) 上 下 班 未 按 相 關(guān) 生 產(chǎn) 單 位 規(guī) 定 履 行 交 接 班 工 作 職 責 者 。 ( 14) 未 按 記 錄 要 求 填 寫 各 種 表 單 和 卡 片 者 。 ( 12) 違 反 安 全 操 作 及 作 業(yè) 指 導(dǎo) 書 ， 未 造 成 嚴 重 后 果 者 。 ( 10) 未辦理請假手續(xù)，無故未到公司上班且時間在 1 日 以 內(nèi)（ 包 括 1 日 ）。 ( 8) 在 廠 區(qū) 內(nèi) ， 隨 意 丟 棄 廢 棄 物 品 者 。 ( 6) 產(chǎn) 生 生 產(chǎn) 事 故 情 節(jié) 與 后 果 輕 微 者 。 ( 4) 在 辦 公 室 內(nèi) 大 聲 喧 嘩 者 。（ 特 許 人 員 除外） ( 2) 穿 拖 鞋 上 班 者 。 ( 6)對于舞弊或有危害公司重大權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，而 使 公 司 減 少 或 免 受 損 失 者 。 ( 4 ) 維 護 公 司 秩 序 和 形 象 有 突 出 表 現(xiàn) 和 顯 著 成 績 者 。 ( 2 ) 避 免 重 大 事 故 者 。 ( 5 ) 領(lǐng) 導(dǎo) 有 方 ， 使 業(yè) 務(wù) 發(fā) 展 并 具 有 卓 著 成 績 者 。 ( 3 ) 研 究 改 善 生 產(chǎn) 制 程 ， 并 提 出 行 之 有 效 的 合 理 化 建 議 者 。 4． 8． 3 以下表現(xiàn)記小功（ 12 次 ）： ( 1 ) 上 級 交 給 的 重 大 任 務(wù) 能 妥 善 辦 理 且 提 前 完 成 者 。 ( 7 ) 發(fā) 現(xiàn) 他 人 存 在 違 規(guī) 違 紀 行 為 ， 立 即 報 告 檢 舉 者 。 ( 5) 在 生 產(chǎn) 過 程 中 ， 及 時 發(fā) 現(xiàn) 工 藝 失 誤 或 材 料 用 錯 ， 并 制 止 可能 導(dǎo) 致 重 大 損 失 的 制 程 問 題 者 。 ( 3 ) 妥 善 辦 理 臨 時 交 辦 的 繁 、 雜 、 難 事 項 或 業(yè) 務(wù) 成績突出者。 4． 8． 2 以下表現(xiàn)記嘉獎（ 12 次 ）： ( 1) 工 作 稱 職 主 動 、 服 從 領(lǐng) 導(dǎo) 、 遵 守 紀 律 、 生 產(chǎn) 效 率 及 工 作 品 質(zhì) 突 出 者 。 ( 14)工 作 兢 兢 業(yè) 業(yè) 、認 真 負 責 ，能 在 員 工 當 中 起 到 模 范 表 率 作用者。 批 準 審 核 編 制 發(fā)送 : 總經(jīng)理室□ 辦公室□ 財務(wù)室□ 總務(wù)室□ 準備車間□ 織造車間□ 大量管理資料下載 ( 1 2 ) 長期未有工作差錯及后道工序異常反饋者。 （ 10）能夠及時發(fā)現(xiàn)未按生產(chǎn)計劃生產(chǎn)的異常情形，并立即反饋者。 （ 8） 長期做好設(shè)備日常保養(yǎng)工作者。 （ 6） 工作積極進取，促進生產(chǎn)效率和品質(zhì)的有效提升者。 （ 4） 具拾金不昧行為者。 （ 2） 具良好工作配合度，工作積極主動，勇敢承擔工作責任者。張貼于公告欄的獎懲文件一周后由辦公室收回。 獎 懲 提 報 程 序 ：由 部 門（ 單 位 ）主 管 提 報 ，相 關(guān) 單 位 核 實 ，人 事 主 管 審 核 ，公司領(lǐng)導(dǎo)批準。 處 分 金 額（ 每 次 ）公 開 警 告 10 元 、行 政 警 告 30 元 、小 過 60 元 、大 過 120元。 獎 勵 金 額（ 每 次 ）：公 開 表 揚 10 元 、嘉 獎 30 元 、小 功 60 元 、大 功 120 元。 責 ： 辦 公 室 督 導(dǎo) 實 施 ， 全 體 員 工 遵 照 執(zhí) 行 。 大量管理資料下載 紡 織 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD 文件編號 20200602 版 本 號 1． 0 類別 制度 獎 懲 制 度 本 頁 改 0 頁碼 1/5 生效日期 2020 年 7 月 1 日 的 ：鼓 勵 全 員 奮 發(fā) 向 上 ，提 高 工 作 績 效 ；預(yù) 防 和 糾 正 員 工 的 違 規(guī) 失 職 行 為 ，保證順利達成生產(chǎn)經(jīng)營目標。 圍 ： 適 用 于 本 公 司 員 工 的 各 項 管 理 。 ： 獎勵類別：公開表揚、嘉獎、小功、大功。 處分類別：公開警告、行政警告、小過、大過。 三次公開表揚為嘉獎一次，三次公開警告為行政警告一次，以此類推，同年度功過可相互抵銷，一年內(nèi)三次大過開除或辭退。 獎懲文件經(jīng)批準后，一份進入員工個人人事檔案，二份用于公告欄張貼。 獎懲標準： 以下表現(xiàn)記公開表揚（ 1— 2 次 ）： （ 1） 長期認真落實“ 5S”各項要求，成績顯著者。 （ 3） 充分發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢，熱情幫教新上崗人員，并取得明顯成效者。 （ 5） 具良好的生活習慣，長期保持個人及宿舍整潔有序的良好狀態(tài) 者。 （ 7） 長時間保持各類生產(chǎn)表單填寫及時、準確、規(guī)范、工整。 （ 9） 階段性技術(shù)等 級測試成績顯著者。 （ 11）品質(zhì)異?，F(xiàn)象或設(shè)備運轉(zhuǎn)異常情形，及時發(fā)現(xiàn)并立即反饋者。 ( 1 3 ) 克服各種不利因素，及時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)者。 ( 1 5 ) 一 貫 自 覺 維 護 生 產(chǎn) 、 生 活 秩 序 者 。 ( 2 ) 領(lǐng) 導(dǎo) 整 個 團 體 按 時 保 質(zhì) 保 量 完 成 重 要 任 務(wù) 的 管 理 者 。 ( 4) 克 服 工 具 、 機 臺 、 環(huán) 境 、 原 料 、 人 為 等 特 殊 困 難 ， 按 時 完成 任 務(wù) ， 成 績 突 出 者 。