-薪資、獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)懲制度-人事制度表格-展示頁(yè)
2024-08-31 12:42本頁(yè)面
【正文】 從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎(jiǎng)金按其該年度內(nèi)實(shí)際工作月數(shù)的比例計(jì)算 (服務(wù)未滿半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì)，半個(gè)月以上以一個(gè)月計(jì) )。顧 問(wèn)、聘約人員、定期契約人員、臨時(shí)人員均不適用。 第二條、適用范圍 (一 )本公司從業(yè)年終獎(jiǎng)金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。 (八 )停薪留職期間不適用本辦法。 (六 )新進(jìn)人員如到職日恰為當(dāng)季第 1 日者，獎(jiǎng)金自該月份起計(jì)算，否則于次季第 1 日起計(jì)算。 ： 按當(dāng)季最后一個(gè)月的日薪 6 天。 (四 )凡當(dāng)季內(nèi)未請(qǐng)假 (包括年休假 )，遲到及早退者，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予全勤獎(jiǎng)金： ：按當(dāng)季最后一個(gè)月的月薪247。 (二 )凡本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員 (領(lǐng)班除外 )，守衛(wèi)人員及長(zhǎng)期臨時(shí)性生產(chǎn)工作人員適用本辦法。 (十一 )本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后公布實(shí)施，未盡事宜得隨時(shí)修改。 5 點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)者，出勤獎(jiǎng)金照給，事后 (包括當(dāng)天 )申請(qǐng)者不準(zhǔn)，視作事假論。 ) (十 )星期例假及輪休、特休： ，但被指定加班而不到工者扣獎(jiǎng)金 10 點(diǎn)。 (八 )當(dāng)月份請(qǐng)事病假累計(jì) 4 小時(shí)以內(nèi)獎(jiǎng)金不扣，超過(guò) 4小 時(shí)按 1 天扣點(diǎn)。 (六 )公傷與國(guó)內(nèi)公差出勤獎(jiǎng)金照給。 20天以上者不予給點(diǎn)。 30～ 31 點(diǎn) (600～ 620 元 ) (四 )全月份不請(qǐng)假，且輪休不超過(guò) 2 日者另加給全勤 獎(jiǎng)金 8 點(diǎn) (160 元 )凡請(qǐng)假曠工 (包括 1 小時(shí) )或輪休超過(guò) 2 日 (逢有法定假日的月份得增加為 3 日 )及星期日固定休息人員均不加給。 14 點(diǎn) (280 元 )。 (三 )凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金。薪資、獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)金管理制度 一、員工出勤獎(jiǎng)金辦法 (一 )本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少請(qǐng)假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。 (二 )出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算，每點(diǎn) 20 元，每月計(jì)分 30 點(diǎn) (600 元 )凡本廠員工 (包括契約工 )在廠工作每出勤 1 天給予 1 點(diǎn)。 7 點(diǎn) (140 元 )。 21 點(diǎn) (420 元 )。 (五 )兵役公假、婚、喪、生育假： 、點(diǎn)閱召集、后備軍人召集等出勤獎(jiǎng)金照給。 、喪、生育假所請(qǐng)假日不予給點(diǎn) (如跨月者其全勤加給的 8 點(diǎn)只扣 1次 )。 (七 )曠工：每曠工 1 天扣 10 點(diǎn) (4 小時(shí)以內(nèi)扣 5 點(diǎn)，超過(guò) 4 小時(shí)按 1 天扣點(diǎn) )。 (九 )為顧念員工確患重病必須住院 (限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點(diǎn)，即每住院 1 天扣發(fā)獎(jiǎng)金 5點(diǎn)，其余
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