-薪資、獎金及獎懲制度-人事制度表格-展示頁
2024-08-31 12:42本頁面
【正文】 從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內(nèi)實際工作月數(shù)的比例計算 (服務(wù)未滿半個月者以半個月計，半個月以上以一個月計 )。顧 問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員均不適用。 第二條、適用范圍 (一 )本公司從業(yè)年終獎金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。 (八 )停薪留職期間不適用本辦法。 (六 )新進人員如到職日恰為當季第 1 日者，獎金自該月份起計算，否則于次季第 1 日起計算。 ： 按當季最后一個月的日薪 6 天。 (四 )凡當季內(nèi)未請假 (包括年休假 )，遲到及早退者，按下列標準給予全勤獎金： ：按當季最后一個月的月薪247。 (二 )凡本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員 (領(lǐng)班除外 )，守衛(wèi)人員及長期臨時性生產(chǎn)工作人員適用本辦法。 (十一 )本辦法經(jīng)核準后公布實施，未盡事宜得隨時修改。 5 點鐘前提出申請經(jīng)核準者，出勤獎金照給，事后 (包括當天 )申請者不準，視作事假論。 ) (十 )星期例假及輪休、特休： ，但被指定加班而不到工者扣獎金 10 點。 (八 )當月份請事病假累計 4 小時以內(nèi)獎金不扣，超過 4小 時按 1 天扣點。 (六 )公傷與國內(nèi)公差出勤獎金照給。 20天以上者不予給點。 30～ 31 點 (600～ 620 元 ) (四 )全月份不請假，且輪休不超過 2 日者另加給全勤 獎金 8 點 (160 元 )凡請假曠工 (包括 1 小時 )或輪休超過 2 日 (逢有法定假日的月份得增加為 3 日 )及星期日固定休息人員均不加給。 14 點 (280 元 )。 (三 )凡員工于當月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。薪資、獎金及獎懲制度 獎金管理制度 一、員工出勤獎金辦法 (一 )本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。 (二 )出勤獎金按點計算，每點 20 元，每月計分 30 點 (600 元 )凡本廠員工 (包括契約工 )在廠工作每出勤 1 天給予 1 點。 7 點 (140 元 )。 21 點 (420 元 )。 (五 )兵役公假、婚、喪、生育假： 、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。 、喪、生育假所請假日不予給點 (如跨月者其全勤加給的 8 點只扣 1次 )。 (七 )曠工：每曠工 1 天扣 10 點 (4 小時以內(nèi)扣 5 點，超過 4 小時按 1 天扣點 )。 (九 )為顧念員工確患重病必須住院 (限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點，即每住院 1 天扣發(fā)獎金 5點，其余
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