實(shí)業(yè)有限公司薪資管理制度(doc10)-人事制度表格-展示頁(yè)
2024-08-30 17:45本頁(yè)面
【正文】 月的 10～ 12 日發(fā)放； 如遇節(jié)假日順延一日發(fā)放。 佳誠(chéng)公司薪資發(fā)放作業(yè)： 佳誠(chéng) PMC 部門應(yīng)每天匯總前一天計(jì)件產(chǎn)量，公布并轉(zhuǎn)交總公司資金部； 總公 司資金部應(yīng)于每月 5 日前將佳誠(chéng)員工上月計(jì)件部分薪資算出并公布； 佳誠(chéng)人事部門應(yīng)于每月 5日前提交需考核人員之考核結(jié)果給公司負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)并公布，交總公司資金部 計(jì)算出上月份員工浮動(dòng)薪資； 總公司資金部應(yīng)于每月 10 日前結(jié)算出佳誠(chéng)上月份所有員工之薪資，呈佳誠(chéng)公 司負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)； 佳誠(chéng)財(cái)務(wù)室應(yīng)于每月 25～ 30 日發(fā)放上月薪資，撥入員工銀行賬戶（現(xiàn)金發(fā)放在次月的 10～ 12日）； 薪資單 之 發(fā)放：一職等員工由其直接主管在發(fā)薪日發(fā)放；二至三職等員工由本部門經(jīng)理在發(fā)薪日發(fā)放；四職等（含）以上之員工由公司負(fù)責(zé)人在發(fā)薪日發(fā)放。 公司禁止員工互相打聽、比較薪資，違反者依公司規(guī)章制度處理； 資金部、財(cái)務(wù)室、人事部門及相關(guān)涉及薪資之經(jīng)辦人員負(fù)有薪資保密義務(wù)和責(zé)任。 職 等 項(xiàng) 目 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 十三 基本薪資 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 津貼 管理 ／ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 特殊 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ ／ 浮動(dòng)薪資或 計(jì)件薪資 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 1 級(jí)基本薪資及基本 薪資計(jì)算方法 一等1級(jí) 二等1級(jí) 三等1級(jí) 四等1級(jí) 五等1級(jí) 六等1級(jí) 七等1級(jí) 八等1級(jí) 九等1級(jí) 十等1級(jí) 十一等1級(jí) 十二等 1級(jí) 十三等1級(jí) 450 500 600 750 950 1200 1500 1850 2250 2700 3200 3750 4350 備注： 計(jì)件薪資員工本職等 1級(jí)基本薪資為零； 基本薪資 =本職等 1級(jí)基本薪資 +薪資級(jí)差（級(jí)別－ 1）。 職位 班長(zhǎng) 組長(zhǎng) 助理 科長(zhǎng) 副 科長(zhǎng) 科長(zhǎng) 副 經(jīng)理 經(jīng)理 副 協(xié)理 協(xié)理 副 總經(jīng)理 總經(jīng)理 董事 總經(jīng)理 管理 津貼 50 150 300 500 750 1050 1400 1800 2250 2750 3300 3900 /浮動(dòng)薪資計(jì)算 計(jì)件薪資：各生產(chǎn)部門另行規(guī)定，生產(chǎn)部門經(jīng) (副 )理初審、呈公司負(fù)責(zé)人審核后，呈請(qǐng)總公司總經(jīng)理核準(zhǔn)； 浮動(dòng)薪資：除計(jì)算計(jì)件、計(jì)時(shí)或特別規(guī)定薪資之外的員工； 浮動(dòng)薪資系指績(jī)效薪資， 與相關(guān)績(jī)效掛鉤： ① a. 佳誠(chéng)公司 玩具部 ：每月出貨產(chǎn)
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