調(diào)崗與崗位輪換管理制度doc10-人事制度表格-展示頁
2024-08-30 12:39本頁面
【正文】 、集團(tuán)機(jī)構(gòu)精簡。 6． 6程序： 流程 調(diào)崗流程 流程文件編號 集 團(tuán) 責(zé)任人 備注 總裁 人力資源部 相關(guān)部門及下屬公司 相關(guān)部門經(jīng)理及下屬公司經(jīng)理 人力資 源部經(jīng)理 總裁 人事主管 人事主管 ①調(diào)崗申請報(bào)告 ②人事變動(dòng)表 流程說明 : 人力資源部根據(jù)集團(tuán)人力規(guī)劃、年度員工業(yè)績與能力考核結(jié)果、部門或 下屬公司的調(diào)崗申請報(bào)告 ,擬訂整個(gè)集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)調(diào)崗建議，報(bào)集團(tuán)主管 領(lǐng)導(dǎo)審批。 未通過審批的由人力資源部負(fù)責(zé)通知相關(guān)申請部門及申請人。報(bào)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 降職 人力資源部和下屬公司行政部以年度考核結(jié)果為依據(jù)，根據(jù)降職標(biāo)準(zhǔn)的各項(xiàng)規(guī)定，提出擬降職人員名單，說明其有關(guān)情況、降職原因以及對擬被降職人員的工作安排，報(bào)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，人力資源部組織實(shí)施。 ? 輪換期限：集團(tuán)各部門經(jīng)理、區(qū)域公司副總以上員工一般為 4 年，集團(tuán)各部門主管、地域公司副經(jīng)理及其它人員一般為 3 年。人力資源部綜合平衡后，擬出員工輪換的總體方案，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。 中國最龐大 的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 5 頁 共 9 頁 珠海九豐集團(tuán)有限公司 人 事 變 動(dòng) 表 填表日期： 年 月 日 姓 名 性 別 年 齡 籍 貫 調(diào)出公司 部 門 職 務(wù) 工 資 結(jié) 算 日 調(diào)入公司 部 門
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