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公司工作崗位輪換制度(doc)-人事制度表格-展示頁(yè)

2024-08-30 20:25本頁(yè)面
  

【正文】 類(lèi),在外協(xié)、采購(gòu)、廣告、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)、人事、勞資、資金結(jié)算等重要崗位工作滿三年的員工。 第三條 各子公司或部門(mén)安排員工進(jìn)行工作輪換時(shí),必須遵循以下原則: 符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略,符合公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃; 有利于提高員工的綜合能力,做到量才適用; 管理層的輪換建立在年終考核結(jié)果的基礎(chǔ)上,遵循有利于提高其綜合素質(zhì)的原則,著重培養(yǎng)經(jīng)理人員的綜合管理能力。 北京 金建英才 科技發(fā)展有限公司 金建英才 智慧創(chuàng)造未來(lái) 公司工作崗位輪換制度 第一條 為完善人力資源管理體系,培養(yǎng)高素質(zhì)復(fù)合的人才隊(duì)伍,特制定本制度。 第二條 工作輪換的范圍包括經(jīng)營(yíng)單位內(nèi)部、公司部門(mén)間、各部門(mén)與經(jīng)營(yíng)單位之間、經(jīng)營(yíng)單位之間的輪換。 第四條 各部門(mén)應(yīng)結(jié)合本部門(mén)的人力資源發(fā)展規(guī)劃,每年按以下比例安排員工進(jìn)行輪換: 按 3%~ 5%的比
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