績效獎金制度doc5-人事制度表格-展示頁
2024-08-30 13:32本頁面
【正文】 列兩項： (1)當期附加價值凈值 247。 第六條 離職或遭解雇時的處理 員工基于私人理由，而向公司申請離職時或受懲戒解雇時的獎金，一律拒絕支付。 (二 )下期 (2月 )獎金：從 7 月 1日起至 12月 31 日止，并于 2月份與農(nóng)歷春節(jié)獎金合并發(fā)放。 第四條 獎金支付方式 各部門獎金支付，按每年分兩次發(fā)放； 原則上于每年 2 月及 8月支付?？冃И劷鹬贫? □ 總 則 第一條 目的 為加強各部門達成本年度預定經(jīng)營目標，并充分掌握各職層所分擔的勤務責任，以達到本年度的營業(yè)利潤為目的，特頒布各部門別獎金核發(fā)辦法。 第二條 適用資格 下列各部門人員皆適用本資格規(guī)則： (一 )生產(chǎn)部門 (二 )營業(yè)部門 (三 )開發(fā)部門 (四 )管理部門 第三條 計算期間 各部門考核計算期間乃依照會計年度 1月 1 日起至 12 月 31日為止，并于每年年初計算前年度各部門考績成績，并依其考績分數(shù)支付獎金。其計算期間如下： (一 )上期 (8 月 )獎金：從 1 月 1 日起至 6 月 30日止，并于 8月份與薪資合并發(fā)放。 第五條 計算單位 獎金計算時以元為單位，若計算時有元以下的尾數(shù)產(chǎn)生時，一律以四舍五入計算至元為計算單位。 □ 考績評定方式 第七條 考績評定
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1