績效獎金發(fā)放制度-展示頁
2025-04-18 06:14本頁面
【正文】 （含績效獎金），如應發(fā)月的績效獎金基數(shù)尚未下達，其應發(fā)月的績效獎金額可比照最近薪資一起發(fā)放。員工當月實得績效獎金的分配幅度應限定在個人獎金標準的50%150%之間。 5．1．3員工當月請婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假可全額提撥績效獎金，分配發(fā)放時按請假者當月實際出勤天數(shù)除以月平均工作日之比例發(fā)給請假者獎金，余額可分配給其職務代理人。 具體辦法： 5．1績效獎金發(fā)放規(guī)范： 5．1．1有下列情形之一者不提撥績效獎金： A、副理（含）以上主管職及+職等（含）以上非主管職人員； B、職員尚在試用期者； C、當月有遲到、早退三次（含）以上者； D、當月有事假、病假合計二十天（含）以上者； E、當月有曠工、懲處記錄者； F、當月留職停薪記錄者； G、當月辭職而工作日歷未滿月者； H、工人到職未滿一個月者；5．1．2有下列情形之一者。 4．2財務部負責提供公司當月之利潤達成率。 原則： 按公平、公開、公正的原則，對公司全體員工進行全方位考核方法績效獎金。7 / 8A、績效獎金發(fā)放辦法模板（
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