制造類企業(yè)績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法-展示頁(yè)
2025-04-16 23:03本頁(yè)面
【正文】 （含績(jī)效獎(jiǎng)金），如應(yīng)發(fā)月的績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)尚未下達(dá)，其應(yīng)發(fā)月的績(jī)效獎(jiǎng)金額可比照最近薪資一起發(fā)放。員工當(dāng)月實(shí)得績(jī)效獎(jiǎng)金的分配幅度應(yīng)限定在個(gè)人獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的50%150%之間。 5．1．3員工當(dāng)月請(qǐng)婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假可全額提撥績(jī)效獎(jiǎng)金，分配發(fā)放時(shí)按請(qǐng)假者當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)除以月平均工作日之比例發(fā)給請(qǐng)假者獎(jiǎng)金，余額可分配給其職務(wù)代理人。 具體辦法： 5．1績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)范： 5．1．1有下列情形之一者不提撥績(jī)效獎(jiǎng)金： A、副理（含）以上主管職及+職等（含）以上非主管職人員； B、職員尚在試用期者； C、當(dāng)月有遲到、早退三次（含）以上者； D、當(dāng)月有事假、病假合計(jì)二十天（含）以上者； E、當(dāng)月有曠工、懲處記錄者； F、當(dāng)月留職停薪記錄者； G、當(dāng)月辭職而工作日歷未滿月者； H、工人到職未滿一個(gè)月者；5．1．2有下列情形之一者。 4．2財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)提供公司當(dāng)月之利潤(rùn)達(dá)成率。 原則： 按公平、公開(kāi)、公正的原則，對(duì)公司全體員工進(jìn)行全方位考核方法績(jī)效獎(jiǎng)金。A、績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法模板（制造類企業(yè)）
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