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制造類企業(yè)績效獎金發(fā)放辦法-展示頁

2025-04-16 23:03本頁面
  

【正文】 (含績效獎金),如應發(fā)月的績效獎金基數尚未下達,其應發(fā)月的績效獎金額可比照最近薪資一起發(fā)放。員工當月實得績效獎金的分配幅度應限定在個人獎金標準的50%150%之間。 5.1.3員工當月請婚假、喪假、產假、工傷假可全額提撥績效獎金,分配發(fā)放時按請假者當月實際出勤天數除以月平均工作日之比例發(fā)給請假者獎金,余額可分配給其職務代理人。 具體辦法: 5.1績效獎金發(fā)放規(guī)范: 5.1.1有下列情形之一者不提撥績效獎金: A、副理(含)以上主管職及+職等(含)以上非主管職人員; B、職員尚在試用期者; C、當月有遲到、早退三次(含)以上者; D、當月有事假、病假合計二十天(含)以上者; E、當月有曠工、懲處記錄者; F、當月留職停薪記錄者; G、當月辭職而工作日歷未滿月者; H、工人到職未滿一個月者;5.1.2有下列情形之一者。 4.2財務部負責提供公司當月之利潤達成率。 原則: 按公平、公開、公正的原則,對公司全體員工進行全方位考核方法績效獎金。A、績效獎金發(fā)放辦法模板(制造類企業(yè))
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