家電制造業(yè)績(jī)效獎(jiǎng)金制度[001]-展示頁(yè)
2025-04-17 22:44本頁(yè)面
【正文】 率 (一)營(yíng)業(yè)部門(mén)：各部門(mén)銷售增長(zhǎng)比例，則應(yīng)就當(dāng)期實(shí)際銷售額與目標(biāo)銷售額相比較后所得即為銷售增長(zhǎng)率，其評(píng)核規(guī)定如下： 1. 銷售增長(zhǎng)率的考核分?jǐn)?shù)＝10分(考核基準(zhǔn))達(dá)成率 2. 達(dá)成率＝A＋B (1)A＝1＋(實(shí)際值－目標(biāo)值) (2)B＝該部門(mén)占公司實(shí)際銷售比例 部門(mén)實(shí)際增長(zhǎng)率/全公司實(shí)際增長(zhǎng)率 (3)公司實(shí)際增長(zhǎng)率若低于10％時(shí)，則最低評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)仍以10％計(jì)算。附加價(jià)值預(yù)定目標(biāo)加權(quán)平均數(shù)＝附加價(jià)值達(dá)成率 2. 無(wú)附加價(jià)值者，則依照各營(yíng)業(yè)部門(mén)預(yù)定銷售比例計(jì)算。 第九條 銷售目標(biāo)達(dá)成率 (一)營(yíng)業(yè)部門(mén)：依據(jù)各營(yíng)業(yè)部門(mén)銷售凈所得與預(yù)定銷售目標(biāo)相除后所得的成績(jī)，再與對(duì)各生產(chǎn)單位預(yù)定生產(chǎn)銷售目標(biāo)所達(dá)成比率，按下列方式進(jìn)行評(píng)核： 1. 銷售目標(biāo)達(dá)成率80％＝A 2. 對(duì)生產(chǎn)部門(mén)所承諾的生產(chǎn)銷售目標(biāo)達(dá)成率20％＝B 3. A＋B＝營(yíng)業(yè)部門(mén)銷售目標(biāo)達(dá)成率分?jǐn)?shù) (二)生產(chǎn)部門(mén)：除考慮營(yíng)業(yè)部門(mén)所允諾的生產(chǎn)銷售目標(biāo)外，各生產(chǎn)部門(mén)間的附加價(jià)值亦須一并考慮，其評(píng)核規(guī)定如下： 1. 有附加價(jià)值的評(píng)核規(guī)定包括下列兩項(xiàng)： (1)當(dāng)期附加價(jià)值凈值247。 第六條 離職或遭解雇時(shí)的處理 員工基于私人理由，而向公司申請(qǐng)離職時(shí)或受懲戒解雇時(shí)的獎(jiǎng)金，一律拒絕支付。 (二)下期(2月)獎(jiǎng)金：從7月1日起至12月31日止，并于2月份與農(nóng)歷春節(jié)獎(jiǎng)金合并發(fā)放。 第四條 獎(jiǎng)金支付方式 各部門(mén)獎(jiǎng)金支付，按每年分兩次發(fā)放；原則上于每年2月及8月支付。家電制造業(yè)績(jī)效獎(jiǎng)金制度 □ 總 則 第一條 目的 為加強(qiáng)各部門(mén)達(dá)成本年度預(yù)定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并充分掌握各職
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