績(jī)效獎(jiǎng)金制度doc5-人事制度表格(參考版)
2024-08-22 13:32本頁(yè)面
【正文】 第十六條 施行 本規(guī)則自 年 月 日起實(shí)施。其評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)則視其需要程度給予 0～ 20分的考績(jī)?cè)u(píng)比。經(jīng)費(fèi)控制占業(yè)績(jī)率的 20％。 (4)開(kāi)發(fā)計(jì)劃達(dá)成率占業(yè)績(jī)率的 40％。 (2)計(jì)算期間遭命令終止研究時(shí)，仍應(yīng)視開(kāi)發(fā)前實(shí)際達(dá)成率評(píng)核。 第十三條 業(yè)績(jī)率 各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)可由經(jīng)營(yíng)企劃部門(mén)視各部門(mén)所負(fù)責(zé)的職務(wù)分別設(shè)定目標(biāo)及評(píng)核項(xiàng)目，以作為該項(xiàng)達(dá)成率的考績(jī)分?jǐn)?shù)，則為各部門(mén)對(duì)公司的貢獻(xiàn)程度 (業(yè)績(jī)率 )，其評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)如表 (一 )營(yíng)業(yè)部門(mén)業(yè)績(jī)率（略） (三 )開(kāi)發(fā)部門(mén)業(yè)績(jī)率 1. 開(kāi)發(fā)目標(biāo)達(dá)成率：包括新產(chǎn)品研究、開(kāi)發(fā)、質(zhì)量、規(guī)格、性能及成本等 開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的目標(biāo)達(dá)成率，在經(jīng)由商品科評(píng)核后，以業(yè)績(jī)率的百分比計(jì)算。 (二 )當(dāng)期附加價(jià)值實(shí)際產(chǎn)生及銷(xiāo)售額＜預(yù)定目標(biāo)時(shí)，則 依照原訂的基準(zhǔn)分?jǐn)?shù) 達(dá)成率。 第十一條 投資報(bào)酬率 公司視前年度營(yíng)業(yè)成長(zhǎng)比例由董事會(huì)議通過(guò)后，所制定各部門(mén)年度損益目標(biāo)及投資報(bào)酬率；其標(biāo)準(zhǔn)如下： (一 )評(píng)分基準(zhǔn) 投資報(bào)酬率 考核分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)＝投資報(bào)酬率評(píng)定分?jǐn)?shù) (二 )營(yíng)業(yè)部門(mén)投資報(bào)酬率 稅 前純利 /使用資產(chǎn)＝營(yíng)業(yè)部門(mén)投資報(bào)酬率 (三 )管理部門(mén) 全公司年度稅前純益 /總資產(chǎn)＝管理部門(mén)投資報(bào)酬率 (四 )其他各部門(mén)的投資報(bào)酬率則由經(jīng)營(yíng)企劃部門(mén)評(píng)核后，設(shè)定各部門(mén)目標(biāo)達(dá)成
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