績效獎金制度doc5-人事制度表格-文庫吧資料
2024-08-26 13:32本頁面
【正文】 標準后，呈報總經(jīng)理評定后實施。 (二 )生產(chǎn)部門：依照與營業(yè)部門預(yù)定的銷售目標評核，但生產(chǎn)部門若有附加價 值產(chǎn)生時，則加算附加價值的評核。 第十條 銷售增長率 (一 )營業(yè)部門：各部門銷售增長比例，則應(yīng)就當期實際銷售額與目標銷售額相比較后所得即為銷售增長率，其評核規(guī)定如下： 1. 銷售增長率的考核分數(shù)＝ 10分 (考核基準 ) 達成率 2. 達成率＝ A＋ (1)A＝ 1＋ (實際值－目標值 (2)B＝該部門占公司實際銷售比例 部門實際增長率 /全公司實際增長率 (3)公司實際增長率 若低于 10％時，則最低評核標準仍以 10％計算。 附加 價值預(yù)定目標 加權(quán)平均數(shù)＝附加價值達成率 2. 無附加價值者，則依照各營業(yè)部門預(yù)定銷售比例計算。 第九條 銷售目標達成率 (一 )營業(yè)部 門：依據(jù)各營業(yè)部門銷售凈所得與預(yù)定銷售目標相除后所得的成績，再與對各生產(chǎn)單位預(yù)定生產(chǎn)銷售目標所達成比率，按下列方式進行評核： 1. 銷售目標達成率 80 ％＝ 2. 對生產(chǎn)部門所承諾的生產(chǎn)銷售目標達成率 20 ％＝ 3. A＋ B＝營業(yè)部門銷售目標達成率分數(shù) (二 )生產(chǎn)部門：除考慮營業(yè)部門所允諾的生產(chǎn)銷售目標外，各生產(chǎn)部門間的附 加價值亦須一并考慮，其評核規(guī)定如下： 1. 有附加價值的評核規(guī)定包括下
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