薪資、獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)懲制度(doc11)-人事制度表格-文庫吧資料
2024-08-26 13:00本頁面
【正文】 列事情之一者，予以記過： (一 )對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。 (六 )不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。 (四 )妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。 (二 )上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。 (五 )開除：予以解雇。 (三 )大過：每次減發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 第六條、員工懲罰分為五種： (一 )警告：每次減發(fā) 3 天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 (三 )一年內(nèi)記大功 2 次者。 第五條、有下列事情之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級(jí)： (一 )研究發(fā)明，對(duì)公司確有 貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者。 (三 )維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 第四條、有下列事情之一者，予以記大功： (一 )遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 (四 )檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 (二 )節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。 (五 )忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。 (三 )熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。 第二條、有下列事情之一者，予以嘉獎(jiǎng)： (一 )品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 (三 )大功：每次加發(fā) 1 個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 95%～ 100%未滿 個(gè)月 (同上 ) 90%～ 95%未滿 2 個(gè)月 (同上 ) 85%～ 90%未滿 個(gè)月 (同上 ) 85%以下 1 個(gè)月 (同上 ) 獎(jiǎng) 懲 制 度 第一條、員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種： (一 )嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā) 3 天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 第十一條、實(shí)施及修訂本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 第九條、獎(jiǎng)金提撥凡符合本辦法第 4 條、規(guī)定，工作不滿 1 年者，其獎(jiǎng)金按實(shí)際工作 月數(shù)比例提撥。 (五 )產(chǎn)假 1 日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金。 (三 )婚假 1 日扣減 1/4 日份薪額的獎(jiǎng)金。 (一 )病假 1 日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金。 (六 )記大過 1 次：扣減 10 日份薪額的獎(jiǎng)金。 (四 )申誡 1 次：扣減 1 日份薪額的獎(jiǎng)金。 (二 )記小功 1 次：加發(fā) 3 日份薪額的獎(jiǎng)金。 第七條、獎(jiǎng)懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎(jiǎng)懲者，年終時(shí)依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎(jiǎng)金。但退休、資遣人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限。 (三 )中途到職者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請(qǐng)假間得予發(fā)給的公傷假除外。 第四條、按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎(jiǎng)金按其該年度內(nèi)實(shí)際工作月數(shù)的比例
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