員工退職、儲蓄福利制度(doc11)-人事制度表格-文庫吧資料
2024-08-26 19:05本頁面
【正文】 參加員工非在實際離職時不得要求提取其參加基金及其所配得的凈收益，亦不得要求提取相對基金與撥贈基金及其凈收益的任何一部分。 第五條 公司自承以相等于各參加基金款額按月?lián)芨痘?(以下簡稱“相對基金” ) 第六條 公司除按月?lián)芨断鄬鹜猓S時撥贈基金 (以下簡稱“撥贈基金” )。 參加本計劃的員工 (以下簡稱“參加員工” ) 第四條 參加員工按月以其薪給 3%撥繳參加基金 (以下簡稱“參加基金” )述薪給的款額以公司的記錄為準(zhǔn)。 第九條 本公司參加儲蓄的員工，其職位在主任以上者，存入金額總數(shù)不得超過20萬元，一般員工不得超過 10 第十條 遇本公司降低利率時，如不提回，即自降低后的第一次計息日期，依新 第十一條 本辦法如有未盡事宜得由財務(wù)部呈總經(jīng)理核準(zhǔn)公布修訂。 第二條 第三條 起存金額分為活期存款與定期存款 兩種，活期存款最低 3000元整，超過3000元部分以 1000元為增加單位；定期存款最低 1萬元整，超過 1萬元部分以1萬元為增加單位。其應(yīng)領(lǐng)的利息亦應(yīng)待下月 5日再行發(fā)給。 十三、本辦法經(jīng)董事長核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。 十、職工符合第 6條申領(lǐng)退休福利金給付規(guī)定者，須離職 3個月后始得向公司辦理申請，經(jīng)審查并無不清事項時，由本公司向受托人辦理申請給付手續(xù)，將 十一、職工中途退職者退還其本人已提存的儲存金的本金及其收益金，公司為該職工提存的退休福利儲存金的本金，依下列規(guī)定辦理，但其收益金全歸該職 7年以上 10年以下者給付 100% 4年以上的給付 60% 2年以上的給付 40%。對該職工已提存的退休福利金的收益，由受托人按月復(fù)利計算滾入本金。 第十五條 營運小組每 2月開會一次，必要時召開臨時會議，均由主任委員召集 第十六條 營運小組應(yīng)于每年度終了后 3個月內(nèi)，將當(dāng)年度收支數(shù)額及運用情形， (大量管理資料下載 ) 第十七條 本 第十八條 (附件一 ) (一 )依“退職酬勞金運用及支配辦法”第 9條第 5款規(guī)定，申請人尚無持有住屋，需購置住屋時，須憑買賣或委建契約書申請貸款，并于 1年內(nèi)提出產(chǎn)權(quán)證明文件，如違反該款規(guī)定，應(yīng)即由主管依人事管理規(guī)則第 36條規(guī)定簽報懲處，因擬訂其 1. 2. 記大過一次，并停止該年度 (一年 ) ，逾一年仍未能提出產(chǎn)權(quán)證明文件，經(jīng)查是移用該項款額而無 記大過一次，并停止該年度 (一年 ) ，雖有購置事實，但被委建廠商倒閉，致無法提出產(chǎn)權(quán)證明文 (二 )前條“已持有住屋”一詞，是指在其服務(wù)地點可通勤上班范圍以內(nèi)，有以申請人或配偶或其子女名義持有住屋者而言，如因原持有住屋簡陋或過小無法 容納而申領(lǐng)退職酬勞金增建或購置住屋者，均依前條第 (二 ) 三、職工退休福利基金辦法 (一 )本公司為提倡職工儲蓄及謀求職工福利，并安定職工退休后的生活，依照人事管理規(guī)則第 13章及第 14章規(guī)定，特訂職工退休福利基金辦法 (以下簡稱本辦法 ) (二 ) (三 )適用本辦法的職工，每月應(yīng)提存職工儲存金，其儲存金額按該職工每月固定薪津 (不包括特勤津貼、外勤津貼及其他臨時津貼 )總額 2%提存，并以 10元為單位，其尾數(shù)舍去不計。委員處理其職務(wù)有重大過失或故意加損害于營運小組亦同。從業(yè)人員在職死亡，視為退職，其退職酬勞金 第十條 退職酬勞金由營運小組以投資在本企業(yè)各公司或購買本企業(yè)各公司股 第十一條 從業(yè)人員在退職、辭職、免職 或解雇時，申請發(fā)給退職酬勞金時，須填具申請書，由所屬部門主管及人事部門簽注意見后轉(zhuǎn)送營運小組核發(fā)。 未能按期提出者，人事部門應(yīng)查明，如無購屋事實，應(yīng)即由主管依“違反退職酬勞金運用及支配辦法申領(lǐng)規(guī)定的懲處規(guī)定”簽報議處。 第八條 從業(yè)人員在職時不得申請發(fā)給或預(yù)支退職酬勞金，其權(quán)利在職時亦不得轉(zhuǎn)讓或提供擔(dān)保用，但如遇下列情形之一時。但在發(fā)給基準(zhǔn)日以前離職者除因公亡故或命令退休或符合人事管理規(guī)則第15條第 4項的資遣人員 (服務(wù)滿一年度 ) 第六條 退職酬勞金除特別酬勞金得支給現(xiàn)金不參加統(tǒng)籌運用外，普通酬勞金依下表標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)金部分于翌年 6月 20日一次發(fā)給，其余保留以投資于本企業(yè)各公司或購買本企業(yè)各公司股票為原則，由本公司職工福利委員會設(shè)立退職酬勞金營運小組 (下稱營運小組 )負(fù)責(zé)管理與運用。特別酬勞金歸經(jīng)營者所得，由公司最高主管核定支配，其在上年度
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