獎懲制度與薪資制度-文庫吧資料
2025-04-24 12:01本頁面
【正文】 (五)發(fā)現職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。 (三)遇有災難，勇于負責，處置得宜者。 第三條、有下列事情之一者，予以記功： (一)對生產技術或管理制度建議改進，經采納施行，著有成效者。 (四)有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽者。 (二)拾物不昧(價值300元以上)者。(四)獎金：一次給予若干元獎金。 (二)記功：每次加發(fā)10天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。下表為各公司年終獎金核發(fā)標準達成率獎勵標準100%以上3個月(同特別休假在14天以內者加發(fā)1個月份獎金)。第十條、扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應繳回公司。 (六)曠職1日扣3日份薪額的獎金。 (四)喪假1日扣減1日份薪額的獎金，但因承重祖父母、配偶等喪亡請假在5天以內者，每日扣減1/4日份薪的獎金。 (二)事假1日扣減1日份薪額的獎金。第八條、請假曠職的扣減標準從業(yè)人員于年度中曾經請假或曠職者，其當年度的年終獎金依下列標準計扣的(以元為單位)。 (五)記小過1次：扣減3日份薪額的獎金。 (三)記大功1次：加發(fā)10日份薪額的獎金。 (一)嘉獎1次：加發(fā)1日份薪額的獎金。 第六條、發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年1月20日發(fā)給。第五條、發(fā)給前離職從業(yè)人員于當年度年終獎金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給。 (二)非受處分的停薪留職者。 (一)準給特別病假或公傷假者。 第三條、獎金數額從業(yè)人員的年終獎金數額視公司當年度的業(yè)務狀況及個人成績而訂。(二)本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內的人員為限。三、終獎金發(fā)給辦法 第一條、依據本辦法依據本公司人事管理規(guī)則第39條、訂定。 (八)停薪留職期間不適用本辦法。 (六)新進人員如到職日恰為當季第1日者，獎金自該月份起計算，否則于次季第1日起計算。 ：按當季最后一個月的日薪6天。 (四)凡當季內未請假(包括年休假)，遲到及早退者，按下列標準給予全勤獎金： ：按當季最后一個月的月薪247。 (二)凡本公司生產線作業(yè)人員(領班除外)，守衛(wèi)人員及長期臨時性生產工作人員適用本辦法。 (十一)本辦法經核準后公布實施，未盡事宜得隨時修改。 ，出勤獎金照給，事后(包括當天)申請者不準，視作事假論。)(十)星期例假及輪休、特休：，但被指定加班而不到工者扣獎金10點。(八)當月份請事病假累計4小時以內獎金不扣，超過4小時按1天扣點。 (六)公傷與國內公差出勤獎金照給。～31點(600～620元
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