獎(jiǎng)懲制度與薪資制度(完整版)
【正文】 曠工：每曠工1天扣10點(diǎn)(4小時(shí)以內(nèi)扣5點(diǎn)，超過(guò)4小時(shí)按1天扣點(diǎn))。(140元)。 企業(yè)在進(jìn)行報(bào)酬管理時(shí)，要注意報(bào)酬的外部均衡和內(nèi)部均衡問(wèn)題。 工資可分為計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資兩類。根據(jù)津貼不同的實(shí)施目的，津貼可以分為三類：地域性津貼、生活性津貼和勞動(dòng)性津貼。外部均衡是指企業(yè)員工的報(bào)酬水平與同地域同行業(yè)的報(bào)酬水平保持一致，或略高于平均水平；內(nèi)部均衡主要是指企業(yè)內(nèi)部員工之間的報(bào)酬水平應(yīng)該與他們的工作成比例，即滿足報(bào)酬的公平性。 (280元)。(八)當(dāng)月份請(qǐng)事病假累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)獎(jiǎng)金不扣，超過(guò)4小時(shí)按1天扣點(diǎn)。 (二)凡本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員(領(lǐng)班除外)，守衛(wèi)人員及長(zhǎng)期臨時(shí)性生產(chǎn)工作人員適用本辦法。 (八)停薪留職期間不適用本辦法。 (一)準(zhǔn)給特別病假或公傷假者。 (一)嘉獎(jiǎng)1次：加發(fā)1日份薪額的獎(jiǎng)金。 (二)事假1日扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金。下表為各公司年終獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成率獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)100%以上3個(gè)月(同特別休假在14天以內(nèi)者加發(fā)1個(gè)月份獎(jiǎng)金)。 (四)有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽(yù)者。 (二)維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。 (二)記過(guò)：每次減發(fā)10天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 (五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。(六)因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 (七)工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺(jué)、玩弄樂(lè)器、下棋、閱讀、炊煮……等(干部連帶處分)。 (五)無(wú)故損毀公司財(cái)務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。 (十三)偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者。 (二十一)其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。 第四條、當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)時(shí)，本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)整。 第十二條、加班費(fèi)： 加班費(fèi)以每小時(shí)60元計(jì)算。代扣所得稅按所得稅法的規(guī)定進(jìn)行。 第六條、職務(wù)加給如下，必要時(shí)得調(diào)整之。 (二)記功1次或嘉獎(jiǎng)3次，抵銷(xiāo)記過(guò)1次或警告3次。 (十五)在工作場(chǎng)所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。 (七)在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 (九)機(jī)器、車(chē)輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任)。 第九條、有下列事情之一者，予以記大過(guò)： (一)擅離職守，致公司蒙受重大損失者。 (七)不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 (四)降級(jí)：除級(jí)使用，相應(yīng)核減薪資。 (四)有其他重大功績(jī)者。 第三條、有下列事情之一者，予以記功： (一)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效
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