獎(jiǎng)懲制度與薪資制度-在線瀏覽
2025-06-05 12:01本頁面
【正文】 予計(jì)算獎(jiǎng)金。 (九)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。第二條、適用范圍 (一)本公司從業(yè)年終獎(jiǎng)金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時(shí)人員均不適用。 第四條、按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎(jiǎng)金按其該年度內(nèi)實(shí)際工作月數(shù)的比例計(jì)算(服務(wù)未滿半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì)，半個(gè)月以上以一個(gè)月計(jì))。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請(qǐng)假間得予發(fā)給的公傷假除外。 (三)中途到職者。但退休、資遣人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限。 第七條、獎(jiǎng)懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎(jiǎng)懲者，年終時(shí)依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎(jiǎng)金。 (二)記小功1次：加發(fā)3日份薪額的獎(jiǎng)金。 (四)申誡1次：扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金。 (六)記大過1次：扣減10日份薪額的獎(jiǎng)金。 (一)病假1日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金。 (三)婚假1日扣減1/4日份薪額的獎(jiǎng)金。 (五)產(chǎn)假1日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金。 第九條、獎(jiǎng)金提撥凡符合本辦法第4條、規(guī)定，工作不滿1年者，其獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)比例提撥。 第十一條、實(shí)施及修訂本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。95%～100%未滿(同上)90%～95%未滿2個(gè)月(同上)85%～90%未滿(同上)85%以下1個(gè)月(同上)獎(jiǎng) 懲 制 度第一條、員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種：(一)嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)3天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 (三)大功：每次加發(fā)1個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。第二條、有下列事情之一者，予以嘉獎(jiǎng)： (一)品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 (三)熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。 (五)忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。 (二)節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。 (四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 第四條、有下列事情之一者，予以記大功： (一)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 (三)維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 第五條、有下列事情之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級(jí)： (一)研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者。 (三)一年內(nèi)記大功2次者。第六條、員工懲罰分為五種： (一)警告：每次減發(fā)3天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 (三)大過：每次減發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 (五)開除：予以解雇。 (二)上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。 (四)妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，
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