【正文】 第十一條、實(shí)施及修訂本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 第四條、有下列事情之一者，予以記大功： (一)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 (四)妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。 (六)輪班制員工拒不接受輪班者。 (十二)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。 按職等定最高、最低薪點(diǎn)如下表，每職等并分為100級(jí)。 第十四條、職員在停職期間，停發(fā)一切薪資，復(fù)職時(shí)不得要求補(bǔ)發(fā)。 (三)記大功1次或記功3次，抵銷大過1次或記過3次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。 (八)一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者。 (二)在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。 (五)開除：予以解雇。 (二)節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。 (五)產(chǎn)假1日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金。 (三)中途到職者。30天6天。 (五)兵役公假、婚、喪、生育假： 、點(diǎn)閱召集、后備軍人召集等出勤獎(jiǎng)金照給。獎(jiǎng)金的發(fā)放可以根據(jù)個(gè)人的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定，也可以根據(jù)部門和企業(yè)的效益來評(píng)定。 。 ：按當(dāng)季最后一個(gè)月的日薪6天。第五條、發(fā)給前離職從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給。 (六)曠職1日扣3日份薪額的獎(jiǎng)金。 (三)遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。 第七條、有下列特殊事情之一者，予以警告： (一)未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。 (三)損毀涂改重要文件或公物者。 (九)無故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。 薪 資 制 度第一條、職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎(jiǎng)金。10 / 10。 第三條、本薪以薪點(diǎn)計(jì)算。 (十一)吸食鴉片或其他毒品者。 (五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。 (三)因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。 (五)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。第十條、扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。 第六條、發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金于翌年1月20日發(fā)給。 (六)新進(jìn)人員如到職日恰為當(dāng)季第1日者，獎(jiǎng)金自該月份起計(jì)算，否則于次季第1日起計(jì)算。 (六)公傷與國(guó)內(nèi)公差出勤獎(jiǎng)金照給。 (420元)。 (三)本獎(jiǎng)金每季頒給一次，其給付日期為次月20日。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請(qǐng)假間得予發(fā)給的公傷假除外。 (三)婚假1日扣減1/4日份薪額的獎(jiǎng)金。 (五)忍受勉為困難，骯