獎懲制度與薪資制度-閱讀頁
2025-05-03 12:01本頁面
【正文】 情節(jié)輕微者。 (六)不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標志或穿拖鞋上班者。第八條、有下列事情之一者，予以記過： (一)對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權益者。 (三)對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。 (五)未經(jīng)許可不候接替先行下班者。(七)未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。 (二)在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務、事務等團體秩序者。 (四)怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。 (六)輪班制員工拒不接受輪班者。 (八)一個月內(nèi)曠工達5日者。 (十)其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者……)。 (二)毆打同仁，或相互毆打者。 (四)偷竊或侵占同仁或公司財物經(jīng)查事實者。 (六)未經(jīng)許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。 (八)一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者。 (十)煽動怠工或罷工者。 (十二)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。 (十四)攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠(公司)者。 (十六)故意泄漏公司技術、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害者。 (十八)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。 (二十)擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。 第十一條、員工功過抵銷規(guī)定 (一)嘉獎與警告抵銷。 (三)記大功1次或記功3次，抵銷大過1次或記過3次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。 第二條、職員之本薪按下列職位及職等標準核定，共分六職等。 按職等定最高、最低薪點如下表，每職等并分為100級。 第五條、營業(yè)部門及廣告人員之本薪、津貼、獎金辦法另訂之。 總經(jīng)理5000 副總經(jīng)理4000 經(jīng)理3000 副理2500 襄理2000 主任1000 副主任500 第七條、功俸津貼： 當本薪已達該職等之最高薪點后，本薪之薪點不再調(diào)整，而考績列為優(yōu)等者發(fā)放年功俸津貼如下： 一職等，每年增加2000元 二職等，每年增加1200元 三職等，每年增加1000元 四職等，每年增加800元 五職等，每年增加600元 六職等，每年增加400元 第八條、年終獎金： 年終獎金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經(jīng)理及各部門主管參照考績核定。 第十條、薪資每月發(fā)放一次，于次月5日發(fā)給。離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均于下次發(fā)薪之日發(fā)給。 第十三條、代扣項目： 應繳勞保費依勞保條、例的規(guī)定進行。 第十四條、職員在停職期間，停發(fā)一切薪資，復職時不得要求
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