獎懲制度與薪資制度-wenkub
2023-05-03 12:01:49 本頁面
【正文】 加扣標準從業(yè)人員在當年度曾受獎懲者，年終時依下列標準加減其年終獎金。 (三)中途到職者。 第四條、按實際工作月數比例計算的范圍從業(yè)人員在年度內有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內實際工作月數的比例計算(服務未滿半個月者以半個月計，半個月以上以一個月計)。第二條、適用范圍 (一)本公司從業(yè)年終獎金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。 (七)當季服務未滿3個月而離職者，不予計算獎金。30天6天。 二、全勤獎金給付辦法(一)本公司為使員工勤于職務，提高生產效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。 。 (七)曠工：每曠工1天扣10點(4小時以內扣5點，超過4小時按1天扣點)。 (五)兵役公假、婚、喪、生育假： 、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。(140元)。在設計報酬制度時，應采取以下步驟：調查報酬管理中存在的問題、確定報酬總額、制定報酬結構、編寫報酬制度。 企業(yè)在進行報酬管理時，要注意報酬的外部均衡和內部均衡問題。獎金的發(fā)放可以根據個人的工作業(yè)績評定，也可以根據部門和企業(yè)的效益來評定。 工資可分為計時工資和計件工資兩類。根據津貼不同的實施目的，津貼可以分為三類：地域性津貼、生活性津貼和勞動性津貼。 外部均衡是指企業(yè)員工的報酬水平與同地域同行業(yè)的報酬水平保持一致，或略高于平均水平；內部均衡主要是指企業(yè)內部員工之間的報酬水平應該與他們的工作成比例，即滿足報酬的公平性。 獎金管理制度一、員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。 (280元)。(八)當月份請事病假累計4小時以內獎金不扣，超過4小時按1天扣點。 ，出勤獎金照給，事后(包括當天)申請者不準，視作事假論。 (二)凡本公司生產線作業(yè)人員(領班除外)，守衛(wèi)人員及長期臨時性生產工作人員適用本辦法。 ：按當季最后一個月的日薪6天。 (八)停薪留職期間不適用本辦法。(二)本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內的人員為限。 (一)準給特別病假或公傷假者。第五條、發(fā)給前離職從業(yè)人員于當年度年終獎金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給。 (一)嘉獎1次：加發(fā)1日份薪額的獎金。 (五)記小過1次：扣減3日份薪額的獎金。 (二)事假1日扣減1日份薪額的獎金。 (六)曠職1日扣3日份薪額的獎金。下表為各公司年終獎金核發(fā)標準達成率獎勵標準100%以上3個月(同特別休假在14天以內者加發(fā)1個月份獎金)。(四)獎金：一次給予若干元獎金。 (四
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