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正文內(nèi)容

獎(jiǎng)懲制度與薪資制度(編輯修改稿)

2025-05-15 12:01 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 )病假1日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金。 (二)事假1日扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金。 (三)婚假1日扣減1/4日份薪額的獎(jiǎng)金。 (四)喪假1日扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金,但因承重祖父母、配偶等喪亡請(qǐng)假在5天以內(nèi)者,每日扣減1/4日份薪的獎(jiǎng)金。 (五)產(chǎn)假1日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金。 (六)曠職1日扣3日份薪額的獎(jiǎng)金。 第九條、獎(jiǎng)金提撥凡符合本辦法第4條、規(guī)定,工作不滿1年者,其獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)比例提撥。第十條、扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。 第十一條、實(shí)施及修訂本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過后實(shí)施,修改時(shí)亦同。下表為各公司年終獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成率獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)100%以上3個(gè)月(同特別休假在14天以內(nèi)者加發(fā)1個(gè)月份獎(jiǎng)金)。95%~100%未滿(同上)90%~95%未滿2個(gè)月(同上)85%~90%未滿(同上)85%以下1個(gè)月(同上)獎(jiǎng) 懲 制 度第一條、員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種:(一)嘉獎(jiǎng):每次加發(fā)3天獎(jiǎng)金,并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 (二)記功:每次加發(fā)10天獎(jiǎng)金,并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 (三)大功:每次加發(fā)1個(gè)月獎(jiǎng)金,并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。(四)獎(jiǎng)金:一次給予若干元獎(jiǎng)金。第二條、有下列事情之一者,予以嘉獎(jiǎng): (一)品行端正,工作努力,能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 (二)拾物不昧(價(jià)值300元以上)者。 (三)熱心服務(wù),有具體事實(shí)者。 (四)有顯著的善行佳話,足為公司工廠榮譽(yù)者。 (五)忍受勉為困難,骯臟難受的工作足為楷模者。 第三條、有下列事情之一者,予以記功: (一)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn),經(jīng)采納施行,著有成效者。 (二)節(jié)約物料或?qū)U料利用,著有成效者。 (三)遇有災(zāi)難,勇于負(fù)責(zé),處置得宜者。 (四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 (五)發(fā)現(xiàn)職守外故障,予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。 第四條、有下列事情之一者,予以記大功: (一)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害,奮不顧身,不避危難,因而減少損害者。 (二)維護(hù)員工安全,冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù),確有功績(jī)者。 (三)維護(hù)公司或工廠重大利益,避免重大損失者。 (四)有其他重大功績(jī)者。 第五條、有下列事情之一者,予以獎(jiǎng)金或晉級(jí): (一)研究發(fā)明,對(duì)公司確有貢獻(xiàn),并使成本降低,利潤(rùn)增加者。 (二)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn),足為全公司同仁表率者。 (三)一年內(nèi)記大功2次者。 (四)服務(wù)每滿5年,考績(jī)優(yōu)良,未曾曠工或受記過以上處分者。第六條、員工懲罰分為五種: (一)警告:
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