獎(jiǎng)懲制度與薪資制度(更新版)
【正文】 者。 (二)記功：每次加發(fā)10天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 (四)喪假1日扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金，但因承重祖父母、配偶等喪亡請(qǐng)假在5天以內(nèi)者，每日扣減1/4日份薪的獎(jiǎng)金。 (三)記大功1次：加發(fā)10日份薪額的獎(jiǎng)金。 (二)非受處分的停薪留職者。三、終獎(jiǎng)金發(fā)給辦法 第一條、依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第39條、訂定。 (四)凡當(dāng)季內(nèi)未請(qǐng)假(包括年休假)，遲到及早退者，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予全勤獎(jiǎng)金： ：按當(dāng)季最后一個(gè)月的月薪247。)(十)星期例假及輪休、特休：，但被指定加班而不到工者扣獎(jiǎng)金10點(diǎn)。～31點(diǎn)(600～620元)(四)全月份不請(qǐng)假，且輪休不超過2日者另加給全勤獎(jiǎng)金8點(diǎn)(160元)凡請(qǐng)假曠工(包括1小時(shí))或輪休超過2日(逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不加給。 報(bào)酬制度是企業(yè)人力資源管理的重要政策文件，它是企業(yè)報(bào)酬管理規(guī)范化和流程化的表現(xiàn)。 獎(jiǎng)金也稱獎(jiǎng)勵(lì)工資，是為員工超額完成了任務(wù)、或取得優(yōu)秀工作成績(jī)而支付的額外報(bào)酬，其目的在于對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)，促使其繼續(xù)保持良好的工作勢(shì)頭。 根據(jù)報(bào)酬構(gòu)成的各部分的性質(zhì)、作用和目的不同，大體可以把報(bào)酬分為工資、津貼、獎(jiǎng)勵(lì)和福利四大部分。 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工福利可分為“社會(huì)保險(xiǎn)福利”和“用人單位集體福利”兩大類。(二)出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算，每點(diǎn)20元，每月計(jì)分30點(diǎn)(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點(diǎn)。、喪、生育假所請(qǐng)假日不予給點(diǎn)(如跨月者其全勤加給的8點(diǎn)只扣1次)。 ，但中途離職者不予發(fā)給。 (五)頒發(fā)獎(jiǎng)金前，人事部將名單送廠長(zhǎng)核閱后公布。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時(shí)人員均不適用。但退休、資遣人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限。 (六)記大過1次：扣減10日份薪額的獎(jiǎng)金。 第九條、獎(jiǎng)金提撥凡符合本辦法第4條、規(guī)定，工作不滿1年者，其獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)比例提撥。第二條、有下列事情之一者，予以嘉獎(jiǎng)： (一)品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 (四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 (三)一年內(nèi)記大功2次者。 (二)上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。 (三)對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。 (四)怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。 (二)毆打同仁，或相互毆打者。 (十)煽動(dòng)怠工或罷工者。 (十八)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。 第二條、職員之本薪按下列職位及職等標(biāo)準(zhǔn)核定，共分六職等。 第十條、薪資每月發(fā)放一次，于次月5日
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