獎懲制度與薪資制度(參考版)
2025-04-21 12:01本頁面
【正文】 10 / 10。代扣所得稅按所得稅法的規(guī)定進行。 第十二條、加班費： 加班費以每小時60元計算。 第十一條、薪資之計算自到職之日起算未滿一個月者，按實際服務(wù)日數(shù)比例計算。第九條、年資未滿一年之職員，其年終獎金酌量發(fā)給。 第六條、職務(wù)加給如下，必要時得調(diào)整之。 第四條、當本薪已達該職等之最高薪點時，本薪之薪點不再調(diào)整。 第三條、本薪以薪點計算。 薪 資 制 度第一條、職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎金。 (二)記功1次或嘉獎3次，抵銷記過1次或警告3次。 (二十一)其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。 (十九)參加非法組織者。 (十七)利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。 (十五)在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。 (十三)偽造或變造或盜用公司印信者。 (十一)吸食鴉片或其他毒品者。 (九)無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者。 (七)在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 (五)無故損毀公司財務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。 (三)在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。 第十條、有下列事情之一者，予以開除(不發(fā)資遣費)： (一)對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。 (九)機器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害并負賠償責任)。 (七)工作時間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮……等(干部連帶處分)。 (五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。 (三)損毀涂改重要文件或公物者。 第九條、有下列事情之一者，予以記大過： (一)擅離職守，致公司蒙受重大損失者。(六)因疏忽致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 (四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。 (二)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 (七)不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 (五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 (三)因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。 第七條、有下列特殊事情之一者，予以警告： (一)未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。 (四)降級：除級使用，相應(yīng)核減薪資。 (二)記過：每次減發(fā)10天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 (四)服務(wù)每滿5年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。 (二)對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。 (四)有其他重大功績者。 (二)維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。
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