獎(jiǎng)懲制度與薪資制度(文件)
【正文】 )有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽(yù)者。 (三)遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。 (二)維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。 (二)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。 (二)記過(guò)：每次減發(fā)10天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 第七條、有下列特殊事情之一者，予以警告： (一)未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。 (五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 (二)在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。(六)因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 (三)損毀涂改重要文件或公物者。 (七)工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺(jué)、玩弄樂(lè)器、下棋、閱讀、炊煮……等(干部連帶處分)。 第十條、有下列事情之一者，予以開(kāi)除(不發(fā)資遣費(fèi))： (一)對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。 (五)無(wú)故損毀公司財(cái)務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。 (九)無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。 (十三)偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者。 (十七)利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。 (二十一)其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。 薪 資 制 度第一條、職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎(jiǎng)金。 第四條、當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)時(shí)，本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)整。第九條、年資未滿一年之職員，其年終獎(jiǎng)金酌量發(fā)給。 第十二條、加班費(fèi)： 加班費(fèi)以每小時(shí)60元計(jì)算。10 / 10。代扣所得稅按所得稅法的規(guī)定進(jìn)行。 第十一條、薪資之計(jì)算自到職之日起算未滿一個(gè)月者，按實(shí)際服務(wù)日數(shù)比例計(jì)算。 第六條、職務(wù)加給如下，必要時(shí)得調(diào)整之。 第三條、本薪以薪點(diǎn)計(jì)算。 (二)記功1次或嘉獎(jiǎng)3次，抵銷記過(guò)1次或警告3次。 (十九)參加非法組織者。 (十五)在工作場(chǎng)所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。 (十一)吸食鴉片或其他毒品者。 (七)在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 (三)在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。 (九)機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任)。 (五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)者。 第九條、有下列事情之一者，予以記大過(guò)： (一)擅離職守，致公司蒙受重大損失者。 (四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。 (七)不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 (三)因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。 (四)降級(jí)：除級(jí)使用，相應(yīng)核減薪資。 (四)服
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