【正文】 或條件之一者,可予員工記表揚一次。: 凡符合下列情形或條件之一者,可予員工記稱贊一次： 品行端正,努力工作者。 模范遵守規(guī)章制度,以身作則,有具體事跡表現(xiàn)突出者. 在保證品質(zhì)前提下,提出節(jié)約成本,提高效益者. 鉆研技術(shù)業(yè)務,對公司有突出表現(xiàn)者. 對公司管理,生產(chǎn)提出職責外建議被采納者. 品質(zhì),效率,耗損月評達到設定目標者. 發(fā)生意外情況,積極主動的態(tài)度處理得當者. 參加集體競賽或公益活動為公司爭取榮譽者. 維護工廠安全,維護公司利益者. 部門主管管理得當,整月無投訴,無事故者. 一個月內(nèi),連續(xù)三次被表揚通報者. 凡符合下列情形之一者,可予員工記小功一次. 對節(jié)約成本,改善工作方法或完善管理制度提出具體方案,經(jīng)采用確具成效者. 具有較大貢獻足以為相關(guān)人員做出表率者. 在產(chǎn)品開發(fā),工藝流程設計等方面有創(chuàng)造發(fā)明,或在技術(shù)改造方面取得較大成功者. 揭發(fā),舉報違規(guī)人員或損害公司利益之行為使公司免遭較大損失者. 遇有災變,勇于負責并處理得當,使公司免遭損失或減少損失者. 領導有方,部門全年無投訴,無事故者. 凡符合下列情形之一者,可予員工記大功一次. 遇有意外事故或災變奮不顧身,極力搶救,減少受害損失者. 研究發(fā)明對公司確有重大貢獻者. 維護工廠安全,奮勇執(zhí)行任務,確有實際功績者. 在某方面為公司發(fā)展有重大貢獻者. 工作成績經(jīng)評定，成績特別優(yōu)異者. 部門主管工作業(yè)績特別優(yōu)秀者. 一個月內(nèi)連續(xù)三次被記小功者.: 凡符合下列情形之一者,記申戒處分一次. 上下班不走過道。 凡符合下列情形之一者，記警告處分一次. 隨地吐痰,工作場所吃零食,亂丟果皮,紙屑雜物,亂丟煙頭,屢教不改者. 因個人過失發(fā)生工作錯誤,浪費公司成本,情節(jié)輕微者. 妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全,衛(wèi)生守則者. 利用上班時間處理私人事務或未經(jīng)申請撥打長途電話者. 利用工作時間聊天,打鬧,嬉戲者. 工作懶散,儀容不整影響他人工作者. 未經(jīng)主管同意,擅自離崗,調(diào)崗,代崗,串崗者. 私自調(diào)動房間,在異性宿舍逗留者. 無故不參加集體活動或會議者. 一個月累計三次以上,6次以下遲到,早退者. 下班未按規(guī)定關(guān)好門,窗,電腦,機器設備者. 對同事有惡意侮辱不禮貌之行為者. 不虛心接受正確的批評指正,態(tài)度不端正者. 違反宿舍管理規(guī)定影響較大者. 一個月內(nèi)累計三次記批評處分者. 提前停止工作,等待下班或等待打卡者. 在公告欄，撕落自己或他人的獎懲公告者。 無特殊原因或未經(jīng)請假批準而不參加例會者。 工作場所吃零食。 熱心服務，能聽取管理人員意見者。 舉報不良行為者。 打卡不排隊者。.審核 制 定 人 制 定 單 位不以允許不得復印.版本/版次A / 0文件名稱 稱獎懲管理辦法