【文章內(nèi)容簡介】 實真相，也可以開具“懲戒通知單”；其中當(dāng)事人具不承認(rèn)錯誤的，可以加倍處罰。“懲戒通知單”一式兩聯(lián)，行政部留一聯(lián)，轉(zhuǎn)當(dāng)事人直接上級一聯(lián)；由當(dāng)事人直接上級負(fù)責(zé)落實，通知當(dāng)事人。員工有下列事件之一者給以警告處分，扣除薪點50100點，并扣減薪點值5%10%。因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者； 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者；妨害工作秩序經(jīng)勸告不改正者；不能按時完成重大事務(wù)，又不及時復(fù)命，但未造成損失者； 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者； 違紀(jì)達(dá)5次(含)者。員工有下列事件之一者給予記過處分，扣除薪點100150點，并扣減薪點值10%15%。不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者；對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者；在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；損公肥私或泄露公司機密給公司造成較大損害者；對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施避免或事故發(fā)生后不及時上報，導(dǎo)致公司利益受到損害者；虛報業(yè)績、瞞報事故者； 內(nèi)累計警告三次者。員工有下列事件之一者給予記大過處分，扣除薪點150200點，并扣減薪點值15%20%。不服從上級合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者； 對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者； 故意損壞公司重要文件或財物者；攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者； 在職期間受治安拘留者； 內(nèi)累計記過三次者。員工有下列條件之一者，視情節(jié)予以辭退或開除并扣除當(dāng)月工資。玩忽職守，致公司蒙受重大損失(5萬元(含)以上)者；(公司同時保留要求賠償責(zé)任)； 對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實情節(jié)嚴(yán)重者； 對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者； 毆打同事或相互毆打者；濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者(同時移交司法機關(guān)處理)； 故意泄密或者出賣公司秘密造成較大損失者；偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查事實者(同時移交司法機關(guān)處理)；在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者(同時移交司法機關(guān)處理)； 在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者； 造謠惑眾詆毀公司形象者；第二次故意損壞公司重要文件或財物者；未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；在職期間負(fù)有刑事處分者；偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時移交司法機關(guān)處理)； 內(nèi)累計記大過兩次者。員工被處罰時，如果其直接上級有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予該直接上級如下處罰： 被警告員工的直接上級扣除薪點3050點； 被記過員工的直接上級扣除薪點60100點； 被記大過員工的直接上級給予警告處分；被辭退、開除員工的直接上級給予記過處分。管理人員犯有記過以上處分者，可以并處降職或撤職。懲戒的提出人可以是公司的任何員工，企管部負(fù)責(zé)核查，并填制報告。對企管部的懲戒核查由主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。警告和記過處分的決定由企管部作出，(涉及企管部的由主管副總經(jīng)理作出)，對記大過(含)以上的懲戒，批準(zhǔn)人均為總經(jīng)理。對當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)處罰，由財務(wù)部出具罰單，計入當(dāng)月工資核算。第五章員工獎懲 員工功過抵消規(guī)定：員工功過抵消以發(fā)生于同一內(nèi)者為限。嘉獎與警告抵消。記功1次或嘉獎3次，抵消記過1次或警告3次。記大功1次或記功3次，抵消大過1次或記過3次依據(jù)員工績效考核結(jié)果的不同等級，給予員工相應(yīng)的獎懲，具體內(nèi)容如下： 當(dāng)年考評分總和的前2%：獎勵1000元； 當(dāng)年考評分總和的前5%：獎勵 500元； 當(dāng)年考評分總和的后5%：罰款500元；當(dāng)年考評分總和的后2%：進(jìn)入末位淘汰系列行政部可參照上述條文制定相應(yīng)的違紀(jì)行為標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的處罰措施。附則本制度適于公司全體員工。處罰和過失單必須及時通達(dá)本人，本人有向上級申訴的權(quán)利。員工考勤的獎懲規(guī)定另見《考勤及勞動紀(jì)律管理制度》。公司各部門可依據(jù)本制度制訂相應(yīng)的實施細(xì)則以及針對崗位的管理制度和獎懲辦法，報行政部匯總，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。本制度報公司董事會批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。本制度自頒布之日起施行。第四篇：員工獎懲制度公司員工獎懲制度第一章 總則第一條 為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標(biāo)實現(xiàn)。為了使員工明確獎懲考核的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。第二條本規(guī)定為配合《公司管理制度匯編》的附屬文件，對于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題或影響效果在較長時期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。第三條獎勵的目的在于幫助員工建立正確的思想觀念、職責(zé)行為，建立和諧工作環(huán)境，為每位員工之間更好的配合而做好本職工作，奮發(fā)向上，爭取更好、突出業(yè)績的完成。第四條懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)發(fā)展的利益。第五條本規(guī)定適用于有限公司的全體員工。第二章 獎懲的原則第六條公司對員工的基本要求包括：公司的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標(biāo)(承包指標(biāo))和臨時工作任務(wù)。員工的日常行為要接受月度的考核評價，其分值將決定員工的工資水平。第七條員工的表現(xiàn)較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時期內(nèi)為企業(yè)帶來收益，除在當(dāng)期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰，起到相互傳遞、鼓勵的作用。第八條員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。第九條處罰和過失單必須及時通達(dá)本人，本人有向上級申訴的權(quán)利。第十條有功必獎，有過必罰；依法管理，執(zhí)法必嚴(yán)；獎罰面前，人人平等。第三章 獎勵第十一條 獎勵的方法有經(jīng)濟(jì)獎勵、行政獎勵和榮譽獎勵三種： 、獎金、獎品等。、擴(kuò)大職權(quán)、參與決策等。、記功、記大功、授予先進(jìn)工作者、勞動模范等稱號。以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。第十二條員工有下列事件之一者給予嘉獎，嘉獎通報全公司。、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者； ，使主管業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；； ，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者； (含)以上，10萬元(不含)以下者； ；，具有事實證明者； ； ，為公司節(jié)約成本支出的； （金額較大者適用專項獎勵）； ； ；，并能在公司工作滿2月者，每薦一人獎勵150元。第十三條 員工有下列事件之一者予以記功，記功通報全公司。%以上者；，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者； (含)以上，50萬元(不含)以下者；，為公司挽回形象和損失者； ，積極采取措施排除險情，確有實效者； ；，完成本職工作，無任何劣跡者；、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的； 。第十四條 員工有下列事件之一者予以記大功，記大功在全體員工大會上宣布。；%完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者。(含)以上者；，挽救公司財產(chǎn)，或表現(xiàn)更為突出者； ，工作業(yè)績突出，并無任何劣跡者；、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)的； ； “先進(jìn)工作者”1人；9.“勞動模范”授予那些在公司工作中作出突出貢獻(xiàn)的員工。，可作為集體獎勵，其中的主要貢獻(xiàn)者可以獲得個人獎勵。，由其直接上級提出；凡與工作無關(guān)的，由見證人提出；上述情況均需填寫?yīng)剟钌暾垎危⑽淖謪R報主要行為。獎勵行為的核實由綜合部負(fù)責(zé)，各有關(guān)部門出具書面意見，匯總后由綜合部提出獎勵意見(包括榮譽獎勵及經(jīng)濟(jì)獎勵)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工。第四章 懲戒第十五條 公司按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：，如果違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，稱為違紀(jì)過失。、工作計劃的完成情況，如果因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失，稱為責(zé)任過失。，綜合部負(fù)責(zé)調(diào)查核實；，員工對懲戒處罰有異議，可以向總經(jīng)理申訴。 以上兩種懲戒可分別施行，