山東市管部獎懲制度(doc)-其它制度表格(已改無錯字)
2022-09-30 17:33:33 本頁面
【正文】 方案，由人力資源中心審 核，總 制度編號 山東市管部 獎懲管理規(guī)定 版本號 第 3 頁 共 4 頁 ES2202000 2020 年第 1 版 擬稿： 審核： 審批： 簽發(fā)： 經(jīng)理辦公會審批。 專項獎勵活動方案內(nèi)容要包括：活動主旨、預(yù)期目標(biāo)、活動時間、評獎范圍、獎項設(shè)置、獎金預(yù)算、評獎辦法、組委會組成等等。 專項獎勵活動組委會負責(zé)獎勵活動的組織執(zhí)行，全程跟蹤，確保真實公正、務(wù)實有效。 獎懲的申報與審批 獎懲的申報 總部獨立主管級（含）以上人員和總部外派人員的獎懲均為公司級獎懲，其他人員的獎懲根據(jù)事件或行為影響的大小和結(jié)果的嚴重程度申報分支機構(gòu)級獎懲或者公司級獎懲。 對于經(jīng)營管理過程中個人或集體的突出成績和嚴重錯誤行為，其上級或上級 單位、各相關(guān)單位和相關(guān)檢查機構(gòu)都有義務(wù)提出獎懲申請，申報時填寫《獎懲申報表》。 公司級獎懲的審批 總部中心主任、市場管理部總經(jīng)理、生產(chǎn)廠廠長的獎懲，由人力資源中心審核，總經(jīng)理辦公會審議，總經(jīng)理審批。 總部部門經(jīng)理和外派經(jīng)理、主管的獎懲，由分管中心或分管副總經(jīng)理簽署意見，人力資源中心審核，總經(jīng)理助理審批。 總部主管級（含）以下員工的獎懲為記功和記大功的由人力資源中心審核，總經(jīng)理助理審批，其它獎懲由中心 /部門審核，人力資源中心審批。 分支機構(gòu)員工（不含外派）的獎懲為 記功和記大功的由分管中心或分管副總經(jīng)理簽署意見，人力資源中心審核，總經(jīng)理助理審批，其它獎懲由機構(gòu)負責(zé)人簽署意見，分
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