企業(yè)員工獎懲制度-在線瀏覽
2025-04-05 05:45本頁面
【正文】 有下列情形之一者（但可能不僅限于以下情形）或/和直接經(jīng)濟(jì)損失在300元以下，予以警告。（每次） b． 不符合定置管理標(biāo)識要求，有錯標(biāo)、漏標(biāo)、擺錯或亂擺現(xiàn)象者（每宗）；對追查 不到責(zé)任人的，將處罰該部門主管。 ?、?以下警告予以責(zé)任人50元罰款 a． 妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者； b． 在公司內(nèi)喧嘩或口角而影響正常秩序,制造糾紛或不和諧之氣氛的，情節(jié)輕微者； c． 不服從主管合理安排及指導(dǎo)，情節(jié)輕微者； d． 未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者； e． 任何違背質(zhì)量體系文件運(yùn)作要求的行為，情節(jié)輕微者； f． 不能嚴(yán)格控制成本，造成輕微損失者； g． 缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，不能接受不同意見，情節(jié)輕微者； h． 未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者； i． 在任何時間內(nèi)，借給（用）他人廠牌進(jìn)出公司者； h． 違反一切安全用電制度者； i． 工作時間內(nèi)從事與本工作無關(guān)的事情，或在上班時間內(nèi)干私活者； j． 成品出廠后，引起客戶投訴，但尚未造成直接經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者（生產(chǎn)員 工及質(zhì)檢員等同處理） ?、?由于疏忽大意等責(zé)任原因，直接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在300以內(nèi)的，可處以實(shí) 際損失100%的處罰，以上條款如出現(xiàn)與該條款有沖突的，以該條款為準(zhǔn)。 ?、?以下記過予以責(zé)任人100元的罰款 a． 未經(jīng)許可不候接替先行下班者； b． 本部門或本車間的定置管理不合格者（考核到主管）； c． 未經(jīng)許可擅取同事或企業(yè)財(cái)物，情節(jié)輕微時，除追繳原物品或賠償原物品價值外， 另處以100元的罰款； ?、?以下記過予以責(zé)任人200元的罰款 a． 違背體系運(yùn)作要求，情節(jié)嚴(yán)重者（嚴(yán)重不合格、屢犯或拒不改善）； b． 工作中酗酒，影響自己或他人工作者； d． 在成本控制方面，造成浪費(fèi)，雖尚未造成重大損失，但情節(jié)惡劣者； e． 缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神或敬業(yè)精神，不能聽取別人意見我行我素，影響相關(guān)部門運(yùn)作， 情節(jié)惡劣，但尚未構(gòu)成辭退的； f． 故意損毀涂改重要文件或公物者； g． 機(jī)器、車輛、儀器等具有技術(shù)性的工具，非經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，擅自操作，但尚未構(gòu) 成損失者； h． 制造事端，引起爭斗或有打架行為的；或行為粗暴、侮辱其他員工的； i． 有嚴(yán)重的失職行為的； j． 更改或偽造企業(yè)通告的； ?、?以下記過予以責(zé)任人300元的罰款 a． 由于工作失誤或拖延或責(zé)任心原因，影響到相關(guān)部門的工作，情節(jié)嚴(yán)重者； b． 造謠中傷，散怖謠言及不正確或含有惡意的事，而有損他人的尊嚴(yán)的； ?、?成品出廠后，引起客戶投訴的，若造成
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