企業(yè)員工獎懲制度(更新版)
【正文】 同事使用暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序或毆打同事或相互毆打，情節(jié)惡劣者； b． 偷竊或侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查實(shí)者，情節(jié)較嚴(yán)重者； c． 無故損毀公司財(cái)物，損失重大，足以構(gòu)成開除的； d． 未經(jīng)許可，兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者； e． 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者； f． 一年中記大過兩次者； g． 連續(xù)曠工兩天或每月累計(jì)曠工超過4天者； h． 挑撥勞資雙方感情，煽動怠工或罷工者； i． 吸食毒品者； j． 偽造或盜用公司印信或利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)、利益、形象 受損害者； k． 攜帶刀槍、其他違禁品或危險品入廠者； l． 故意泄露公司技術(shù)，營業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者； m． 參加非法組織者； n． 擅離職守或不服從工作安排，致使公司蒙受重大損失，足以構(gòu)成開除者； o． 擅自操作機(jī)器、車輛、儀器等技術(shù)性工具，構(gòu)成重大損失者； p． 凡違犯法律，導(dǎo)致公司聲譽(yù)或業(yè)務(wù)受損者； q． 利用職權(quán)受賄的，使公司蒙受損失者； r． 因不采取主動措施或措施不當(dāng)，影響生產(chǎn)進(jìn)度，使公司蒙受重大損失，足以構(gòu)成 開除的。 記過 警告五次作為記過一次，有下列情形之一（但可能不僅限于以下情況）或/和直接經(jīng)濟(jì)損失在301~3000元之間者，予以記過。 c．晉升的員工接到調(diào)職通知單后，應(yīng)于指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職。 a． 全年度嘉獎達(dá)到五次者記功一次，由行政部統(tǒng)計(jì)后，直接報總經(jīng)理批準(zhǔn)； b． 在生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作等方面，提出合理化建議并經(jīng)采納，經(jīng)濟(jì) 效益；。 2 適用范圍 適用于xx集團(tuán)公司全體在職員工。 記大功 有下列事實(shí)之一（但可能不僅限于以下事實(shí)）或/和直接經(jīng)濟(jì)效益在5000元以上者，予以記大功，并獎勵800元。 懲罰 懲罰的種類有六種 a． 警告 b． 記過 c． 記大過 d． 工資降級 e． 降職 f． 開除、 警告 有下列情形之一者（但可能不僅限于以下情形）或/和直接經(jīng)濟(jì)損失在300元以下，予以警告。） ⑸ 由于失職等責(zé)任原因，直接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在301~3000元經(jīng)濟(jì)損失者，可在300元的基礎(chǔ)上，加罰超出部分10%的處罰（多人責(zé)任造成時，按責(zé)任大小分?jǐn)偅?，以上條款如出現(xiàn)與本條款有沖突的，以本條款為準(zhǔn)。 5 相關(guān)文件 《員工手冊》 6 記錄表格 獎勵申請單 處罰通知單 24 / 24
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