企業(yè)員工獎懲制度(已改無錯字)
2025-04-05 05 本頁面
【正文】 ，（5）（5），并記過一次。（注：若屬專檢項目，由于質檢員質量控制不嚴，所罰費用由質檢員承擔70%；生產人員承擔30%；因客觀原因質檢員無法發(fā)現(xiàn)的制造不良，引起客戶投訴的，由生產者承擔全部處罰金額。） ⑸ 由于失職等責任原因，直接給公司造成經濟損失在301~3000元經濟損失者，可在300元的基礎上，加罰超出部分10%的處罰（多人責任造成時，按責任大小分攤），以上條款如出現(xiàn)與本條款有沖突的，以本條款為準。 ?、?因責任心不強致使圖紙(或工藝等)出現(xiàn)錯誤，給公司造成損失的技術人員，將分 ?。?）（5）(注：①若尚未造成損失者予以警告，并罰款30元；② 審核人按技術人員處罰金額的20%進行處罰)。 記大過 記過五次作為記大過一次，有下列情形之一（但可能不僅限于以下情形）或/和直接經濟損失在3000元以上者，尚未構成開除的，予以記大過 a． 連續(xù)曠工兩天，或每月曠工累計超過4天者，如公司給予一次改正錯誤的機會， 不予開除的，將記大過一次，給予一次性罰款200元； b． 擅離職守，致使公司蒙受重大損失者，可處以500元的罰款； c． 怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失，可處以500元的罰款； d． 不服從工作安排，使公司因此蒙受重大損失者，可處以500元的罰款； e． 因疏忽大意，致使機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人的，情節(jié)嚴重，但尚 未構成開除者，可處以500元的罰款； f． 在成本控制方面，造成嚴重浪費，便公司蒙受重大損失但尚未構成開除的，可處 以500元的罰款。 g． 由于疏忽大意等責任原因，給公司造成3000元以上的直接經濟損失，尚未構成 開除的，其處罰金額由公司給予裁決；以上條款如出現(xiàn)與該條款有沖突的，以該條款為準。 工資降級 有下列事實之一者（但可能不僅限于以下情形），予以工資降級處理。 a． 達到降職條件的，公司給予一次改正錯誤的機會，不予降職者； b． 一年內記大過達到兩次，公司給予一次改正錯誤的機會，不予以開除的 降職 有下列情況之一者（但可能不僅限于以下情況），予以降職 a． 對于嚴重違反紀律或者有嚴重失職行為，使企業(yè)利益受重大損失，不宜繼續(xù)擔任 現(xiàn)任職務者； b． 管理水平不足以勝任者； c． 技術水平不足以勝任者； d． 敬業(yè)精神和團隊協(xié)作能力不足以勝任者； e． 不采取主動措施或措施不當，影響生產進度，使公司蒙受重大損失者； f． 違背體系運作要求，雖多次糾正，但無有效預防措施或預防措施不當者； g． 精減機構 開除 有下列情形之一者（但可能不僅限于以下情形）予以開除，并視必要訴諸法律
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