x船國際公司薪酬管理制度(doc15)-人事制度表格-全文預(yù)覽
【正文】 ............................................. 7 第四章 薪酬調(diào)整與制度修訂 ................................................................................ 7 薪酬調(diào)整 ................................................................................................... 7 薪酬制度修訂 ............................................................................................ 9 第五章 工資支付與組織發(fā)放 ................................................................................ 9 工資支付與組織發(fā)放 .................................................................................. 9 第六章 附則 ....................................................................................................... 10 附錄一：崗位序列等級表（部分） ....................................................................... 11 附錄二：各類人員薪酬組成表 .............................................................................. 12 x 國際薪酬管理制度 3 第一章 總則 薪酬制度的原則 第一條 本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保 證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則； 第二條 本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵先進、督促后進，提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制； 第三條 本制度以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強調(diào)遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的基本原則； 第四條 公司實行密薪制，任何員工不得詢問公司其他人員薪酬相關(guān)問題；總經(jīng)理、人力資源部及財務(wù)部等相關(guān)知情人員負有保密職責(zé)，如發(fā)生泄密事件，相關(guān)責(zé)任人將受到嚴肅處理。 x 國際薪酬管理制度 6 薪酬級別及水平 第九條 工資級別及薪檔水平劃分 ? 工資級別共分 12 級，劃分為四個序列：管理序列、技術(shù)序列、職能序列和生產(chǎn)序列。 ? 病假及非因工傷假： 6 個月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿 2 年者，日計發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)為本人日崗位工資的60％；滿 2年不滿 4年者為 70％；滿 4年不滿 6年者為 80％；滿 6年不滿 8年者為 90％，滿 8年以上者為 100％； 6 個月以上者醫(yī)療期限超過 6 個月時，病 假工資停發(fā)
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