xxx集團(tuán)薪酬制度(doc10)-人事制度表格(編輯修改稿)
2024-09-24 11:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 級(jí)）、研發(fā)部經(jīng)理層（ 12 級(jí) — 4 級(jí)）。 第十三條 生產(chǎn)序列分為六類(lèi)，由低到高依次為勤務(wù)類(lèi)員工（ 30 級(jí) — 18 級(jí)）、技術(shù)類(lèi)支撐人員（ 28 級(jí) — 17 級(jí)）、生產(chǎn)線員工（ 27 級(jí) — 16 級(jí)）、單板工作人員（ 25 級(jí) — 14 級(jí)）、整機(jī)工作人員（ 23 級(jí) — 10 級(jí)）、生產(chǎn)部經(jīng)理層（ 12 級(jí) — 5 級(jí)）。 第十四條 后勤序列分為五類(lèi)，由低到高依次為業(yè)務(wù)人員（ 30 級(jí) — 20 級(jí)）、主辦人員（ 27 級(jí)— 18 級(jí)）、主管（ 25 級(jí) — 16 級(jí)）、總裁秘書(shū)（ 17 級(jí) — 13 級(jí)）、行政后勤部門(mén)經(jīng)理層（ 21級(jí) — 14 級(jí)）。 第十五條 崗位系數(shù)與崗位工資相對(duì)應(yīng)，共分 30 級(jí)，最低為 1，最高為 10。 第三節(jié) 司齡工資 第十六條 司齡從員工正式進(jìn)入福建三木集團(tuán)股份有限公司之日起計(jì)算，司齡每滿一年可得司齡工資 30 元 /月。 第十七條 司齡工資 實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì) 10 年后不再增加。 第四節(jié) 資歷工資 第十八條 資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱(chēng)確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： ? 大學(xué)本科畢業(yè)， 300 元 /月； ? 碩士研究生畢業(yè)，雙學(xué)士畢業(yè) 3 年并取得中級(jí)職稱(chēng)，大學(xué)本科畢業(yè) 5 年以上并取得中級(jí)職稱(chēng)，大專(zhuān)畢業(yè) 7 年以上并取得中級(jí)職稱(chēng)，中專(zhuān)畢業(yè) 15 以上取得中級(jí)職稱(chēng)， 500 元 /月； ? 國(guó)家注冊(cè)師類(lèi)視同中級(jí)職稱(chēng)（本崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)，由人力資源部確認(rèn)）； ? 高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)， 800 元 /月； XX 集團(tuán) 薪酬制度 第 4 頁(yè) 共 10 頁(yè) ? 博士研究生畢業(yè)，正教授級(jí)職稱(chēng)， 2020 元 /月； ? 國(guó)家院士， 5000 元 /月 第十九條 學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證書(shū)為準(zhǔn)，職 稱(chēng)以國(guó)家承認(rèn)且公司聘用的職稱(chēng)為準(zhǔn)。 第四章 績(jī)效工資與獎(jiǎng)金 第一節(jié) 績(jī)效工資 第二十條 員工月度績(jī)效工資的發(fā)放基數(shù)是個(gè)人的崗位工資，依據(jù)各自崗位基本工資與績(jī)效工資比例，參照月度 KPI 及附件二《 XXX 公司績(jī)效工資發(fā)放對(duì)照表 》做分配。 第二節(jié) 年度獎(jiǎng)金 第二十一條 員工年度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)由公司總裁辦公會(huì)根據(jù)公司當(dāng)年效益情況確定，公式參見(jiàn)《戰(zhàn)略性工作描述體系 —— 薪酬體系》。 第三節(jié) 其它獎(jiǎng)金 第二十二條 其它包括年度優(yōu)秀獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)，詳情參見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。 第五章 附加薪酬與福利 第一節(jié) 午餐補(bǔ)貼 第二十三條 員工工作午餐標(biāo)準(zhǔn)為 元 /天。 第二節(jié) 駐外津貼 第二十四條 詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。 第三節(jié) 保健薪酬 第二十五條 派出人員的大項(xiàng)福利按公司總部有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行，具體包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等；其它小項(xiàng)福利按所在項(xiàng)XX 集團(tuán)
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