機械工業(yè)公司人事管理制度制度(格式)-在線瀏覽
2025-06-06 03:51本頁面
【正文】 由各單位在不妨礙工作范圍內，一份留存原單位，一份逐級轉呈各部(室)經理(主任)核閱後送人事單位備查. 文檔來自于網絡搜索(二)特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務代理人，辦妥職務交待後才能休假. 文檔來自于網絡搜索(三)基於業(yè)務上地需要不能休假時，因業(yè)務需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦得照其未休假天數地薪資數額改發(fā)獎金. 文檔來自于網絡搜索第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假： (一)事、病假積計逾21天者. (二)曠工達3天以上者. 第十八條 本公司員工因公出差時可支領旅費，其支給辦法另定. □ 值 勤第一條 本公司於休假日及每日辦公時間外應辦一切事務，除由主管人員在各職守內各負全責外，可另派員工值勤處理下列事項. 文檔來自于網絡搜索(一)臨時發(fā)生事件及各項必要措施. (二)指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人. (三)預防災害、盜竊及其他危險事項. (四)隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務保密. (五)公司交辦各項事宜. 第二條 本公司員工值勤，其時間規(guī)定如下： (一)自星期一至星期六每日下午下班時起至翌日上班時間止. (二)例假日：日班：上午八時起至下午五時半止(可隨辦公時間地變更而變更). 夜班：下午五時半起至翌晨上班時止. 文檔來自于網絡搜索第三條 員工值勤輪值表由各分支機構編訂，於上月底公布及通知值勤人員按時值勤，并應置值日牌，寫明值勤員工姓名懸示於明顯處所. 文檔來自于網絡搜索第四條 值勤員工應照規(guī)定時間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司事務所或工廠內所指定處所膳宿. 文檔來自于網絡搜索第五條 值勤員工遇有事故發(fā)生時可先行處理，應立即通報并請示主管辦理. 文檔來自于網絡搜索第六條 值勤員工收到急要文電應分別依下列方式處理： (一)屬於職權范圍內者可即時處理. (二)非職權所及者，視其性質應立即聯絡有關部門主管人員處理. (三)密件或限時信件應立即原封保管，於上班時呈送有關主管. 第七條 值勤員工應將輪值時所處理地事項填具報告表，於交班後送主管部門轉呈核閱，報告表另定. 第八條 值勤員工如遇臨時緊急事件處理得當，使公司減少損失者，可由服務單位主管報請核獎，并於每年度終了時，第九條 值勤員工在規(guī)定值勤時間內，擅離職守者應於記大過處分，可視其情節(jié)輕重予以警告或記過處分. 文檔來自于網絡搜索第十條 值勤員工如因病或其他事故不能承值時，應先行請假并自行覓妥代理呈準，出差時亦同，代理者應負一切責任. 文檔來自于網絡搜索第十一條 本公司員工值勤可支領值勤津貼，其標準另定. □ 考 績第一條 本公司員工考核分爲試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種. (一)試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，應附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，. 文檔來自于網絡搜索(二)平時考核 1. 各級主管對於所屬員工應就其工作效率、操行、態(tài)度、學識隨時嚴正考 核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲. 文檔來自于網絡搜索2. 主管人事人員，對於員工假勤獎懲應統(tǒng)計詳載於請假記錄簿內，并提供考核地叁考. (三)年中考核 於每年6月底舉行，但經決議無必要時可予取消年中考核. (四)年終考核 1. 員工於每年12月底舉行總考核1次. 2. 考核時，擔任初考各單位主管應叁考平時考核記錄簿及人事記錄地假勤記錄、填具考核表密送復審. 第二條 考核年度爲自1月1日起至12月31日止. 第三條 有下列情況者不得叁加考核： (一)試用人員. (二)復職未滿3個月或留職停薪者. 第四條 前條不得叁加考核人員地姓名，免列於考核人員名冊內，但應另附不叁加考核人員名冊報備. 第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學識、勤惰等專案，并可各分細目，以各細目分數評定(每項分數考核表另完成). 文檔來自于網絡搜索第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級. 第七條 年中、年終考核分初考、. 第八條 辦理考核人員應嚴守秘密，不得營私舞弊成遺誤. 第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列爲優(yōu)等. (一)所請各假(不包括公假)合計數超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數者. (二)曠工日數達2天以上者. (三)本年度受記過以上處分未經抵銷者. 第十條 年終獎金地加發(fā)與減發(fā). (一)本公司員工於考核年度內如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金. 1. 嘉獎一次加發(fā)年終獎金3天. 2. 記功一次加發(fā)年終獎金10天. 3. 記大功一次加發(fā)年終獎金1個月. 4. 以上各項嘉獎記功次數依次類推加發(fā)年終獎金. (二)本公司員工於考核年度內有下列情況之一者減發(fā)年終獎金. 1. 所請各假(不包括公假)合計數超過人事規(guī)則請假辦法滿一星期者，減發(fā)20%，滿兩星期減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%. 文檔來自于網絡搜索2. 記過一次者減發(fā)20%. 3. 記大過一次者減發(fā)60%. 4. 以上各項請假期限及記過次數依次類推減發(fā)年終獎金. 第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務月數比例發(fā)給. □ 獎 懲第一條 本公司員工地獎勵分爲獎金記大功記功嘉獎. (一)員工有下列情況之一者，可酌予獎金或記大功. 1. 對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者. 2. 辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊功績者. 3. 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者. 4. 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者. 5. 對於舞弊，或有危害公司權益事情，能事先揭發(fā)、制止者. 6. 研究改善生産設備，有特殊功效者. (二)員工有下列情況之一者，可予記
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