【正文】 則上禁止本人攜帶或平信郵寄； 市 內(nèi)人事檔案，由對(duì)方單位委派專(zhuān)人持介紹信提取。 此資料來(lái)自企業(yè) ()，大量的管理資料下載 人事管理制度手冊(cè) 此資料來(lái)自企業(yè) ()，大量的管理資料下載 第五章 工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則 第一條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通知及公告。 第二條 工作規(guī)范： 忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。 不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其它公司的職務(wù)。 職員除本職日常工作外，未經(jīng)公司總經(jīng)理的授權(quán)和批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)： (1)以公司名義考察、談判、簽約； (2)以公司名義提供擔(dān)保、證明； (3)以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)布意見(jiàn)、消息； (4)代表公司出席公眾活動(dòng)。 不得違背組織原則，在 背后對(duì)公司、同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端，影響勞資關(guān)系。 不得泄露業(yè)務(wù)職務(wù)上的機(jī)密或假借職權(quán)貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。 員工在工作期間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接待親友或接待來(lái)賓參觀。如確因重要事情必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)在指定地點(diǎn)、時(shí)間內(nèi)不得超過(guò)十五分鐘。 不得攜帶違禁品，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。 不得攜帶公物 (包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件 )出公司；不得損毀、拷貝、轉(zhuǎn)移公司商業(yè)、技術(shù)資料。 未經(jīng)主管或負(fù)責(zé)人允許，嚴(yán)禁進(jìn)入機(jī)房、倉(cāng)庫(kù)及其它禁入重地，工作時(shí)間中不得任意離開(kāi)崗位，如需離開(kāi) 應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開(kāi)。 職員在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不得索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 1 員工在工作開(kāi)始前不得怠慢拖延，工作時(shí)應(yīng)全神貫注；工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁看雜志、報(bào)紙、抽煙，要提高工作效率，防止危險(xiǎn)。 1 員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得在辦公區(qū)或宿舍吵鬧、斗毆、搭訕攀談、聚眾賭博、互相聊天閑談、搬弄是非、擾亂秩序。 1 職員對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法的給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入或沖減成本，個(gè)人侵吞的，以貪污論處。 第三條 行為準(zhǔn)則： 儀表及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體。 堅(jiān)守工作崗位，工作需要外出或因其它情況需離開(kāi)工作崗位，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)準(zhǔn)后，在前臺(tái)填寫(xiě)外出記錄方可離開(kāi)。 每日應(yīng)該注意保持工作區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，辦公用品、設(shè)備、器件等擺放整齊。 使用電話應(yīng)注意禮貌，語(yǔ)言簡(jiǎn)明，不得隨意在前臺(tái)接聽(tīng)、撥打電話。 開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，盡量長(zhǎng)話短說(shuō)，不得長(zhǎng)時(shí)間（ 5 分鐘以上）或多次占用公司電話，造成通訊不暢；對(duì)因工作需要開(kāi)通了長(zhǎng)途電話者，不得撥打私人長(zhǎng)話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙倍處罰。 工作時(shí)間內(nèi)，不得躺臥休息、進(jìn)餐吃東西、長(zhǎng)期或多次訪問(wèn)與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站、以其它方式怠慢工作。 此資料來(lái)自企業(yè) ()，大量的管理資料下載 人事管理制度手冊(cè) 此資料來(lái)自企業(yè) ()，大量的管理資料下載 應(yīng)愛(ài)護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，包括電腦設(shè)備、 辦公用品、辦公家具、書(shū)籍資料、花木等，如在非正常情況下發(fā)現(xiàn)缺損，員工應(yīng)如數(shù)賠償。 嚴(yán)禁私自使用公司復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等公司資源從事于工作無(wú)關(guān)的事宜。 應(yīng)注意節(jié)約能源，下班離開(kāi)時(shí)及時(shí)關(guān)燈、關(guān)空調(diào)、關(guān)電腦等，上網(wǎng)查詢資料完畢后及時(shí)下線。 下班時(shí)間除因工作需要加班者，員工不得長(zhǎng)時(shí)間滯留公司，不得無(wú)故留宿公司不返宿舍，為加強(qiáng)公司安全，請(qǐng)于每天 22:00 前離開(kāi)公司。 第四條 必須不斷提高自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，提高工作效益的目的。 第五條 每個(gè)員工必須懂得只有努力工作，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互相合作，勞 資兩利的目的。 第六條 各級(jí)主管及各級(jí)部門(mén)、公司的負(fù)責(zé)人必須注意本身的涵養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)所屬員工提高工作熱情和滿意度水平，使員工在職業(yè)上有安全感。 第七條 違反《工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則》將被視為嚴(yán)重違紀(jì)；因違反《工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則》給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，視情節(jié)輕重，將追索經(jīng)濟(jì)賠償和行政處分；有涉嫌違法的，公司有權(quán)提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。 第八條 為體現(xiàn)公司整體形象，員工應(yīng)按《工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則》行事，當(dāng)不能清楚判斷自己的行為是否與本準(zhǔn)則相違背或《工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則》未涉及到時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)向行政人資部或公司領(lǐng)導(dǎo)咨詢。 此資料來(lái)自企業(yè) ()，大量的管理資料下載 人事管理制度手冊(cè) 此資料來(lái)自企業(yè) ()，大量的管理資料下載 第六章 考勤與休假 第一條 除總經(jīng)理、副總經(jīng)理及不定時(shí)工時(shí)制員工，所有員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則雙方按曠工一天處理。 第二條 本公司實(shí)行五天工作制，工作日出勤時(shí)間為：上午 8:3012:00，下午1:305:30 上下班均應(yīng)打卡，每工作日打卡四次，中午上下班不得連續(xù)打卡，中間須間隔 30 分鐘，否則按一次忘打卡處理。 第三條 員工的考勤與處理。 一、 遲到、早退 1. 員工均需按時(shí)上下班，考慮上班交通問(wèn)題，工作時(shí)間開(kāi)始后 10 分鐘后到崗者為遲到。 2. 無(wú)故遲到或早退時(shí)間在 30 分鐘 60 分鐘內(nèi)，以缺勤半天論 處；無(wú)故遲到或早退時(shí)間在 60 分鐘以上，以缺勤 1天論處。但因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)所屬部門(mén)和行政人資部簽卡者除外。 3. 上下班而忘記打卡者，應(yīng)于當(dāng)日，最遲次日早上經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)證明和行政人資部簽卡才視為出勤。 二、 曠工 1. 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗按曠工處理。 2. 工作時(shí)間私自外出或未打卡又不簽卡者，一次按曠工半天處理。 3. 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均按一次一天曠工論處。 4. 連續(xù)遲到、早退三次以曠工一天處理，以此類(lèi)推。 5. 無(wú)故連續(xù)曠工三天或全月累計(jì)無(wú)故曠工 5天或一年曠工達(dá) 10天者，予以辭退，不予資遣。 三、 處理 忘打卡未及時(shí)簽卡者每次罰款 10元； 連續(xù)打卡每次罰款 10 元； 遲到、早退 30 分 鐘內(nèi) 每次罰款 10 元； 員工曠工，不發(fā)當(dāng)日工資及津貼，并扣罰二天工資及津貼。 第四條 員工除周六和周日休息外，法定假日有：元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、農(nóng)歷春節(jié)或法律法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)日。具體天數(shù)根據(jù)市政府和公司情況另行通知。休假期間工資、津貼照發(fā)。 第五條 假期： 一、 全國(guó)法定公休假 1) 元旦 ； 2) 春節(jié)； 3) 勞動(dòng)節(jié)； 4) 國(guó)慶節(jié)。 以上節(jié)日 如果適逢星期六、星期日， 將 在工作日補(bǔ)假 ，具體調(diào)整日期按實(shí)際情況處理；全國(guó)法定公休假為有薪公休假 。 二、 婚假 此資料來(lái)自企業(yè) ()，大量的管理資料下載 人事管理制度手冊(cè) 此資料來(lái)自企業(yè) ()，大量的管理資料下載 1) 員工 結(jié)婚可享受３天 婚假 ， 結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。 2) 離婚再婚者不享受婚假。 3) 婚假須在結(jié)婚證領(lǐng)取半年內(nèi)憑結(jié)婚證申請(qǐng)休假，超過(guò)半年者不者享受婚假。 三、 喪假 員 工的直系親屬（父母、配偶、子女 、配偶的父母 ）死亡，可給予３天的喪假 ，非直系親屬死亡給予 1 天的喪假。 需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。 四、 產(chǎn)假 女 員 工生育， 基本 產(chǎn)假 90 天 ，晚育者加 15 天； 難產(chǎn)的增加產(chǎn)假３０天 ；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假１５天 ；提供獨(dú)生子女證者，加 35 天；男員工配偶 產(chǎn)假期間給予男方 3天看護(hù)假。 男 26 周歲、女 24周 歲以上初育為晚育。 五、 病假 員工患病及非公傷需接受住院治療者， 憑病歷及醫(yī)院證明， 根據(jù) 員工在公司 工作年限， 給予三個(gè)月到 六 個(gè)月的醫(yī)療期。 在 公司 工作年限五年以下的為三個(gè)月， 五年以上的為六個(gè)月 。對(duì)超過(guò)醫(yī)療期仍未全癒的，按事假處理。醫(yī)療期間公司 按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資： a) 工齡不滿五年者，為本人 基本 工資百分之六十； b) 工齡滿五年不滿十年者，為本人 基本 工資百分之七十； c) 工齡滿十年及十年以上者，為本人 基本 工資百分之八十。 六、 公傷假 員工因工作或執(zhí)行公務(wù)受傷，可享受公傷假。公傷假工資津貼照付，醫(yī)藥費(fèi)由社保機(jī)構(gòu)支付 ，對(duì)超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍未全癒的，按病假處理。 第六條 員工在婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假期間享受基本工資待遇。 第七條 以上員工假期規(guī)定除第一條及第六條外，只適用本公司正式員工，試用期員工及臨時(shí)工不予執(zhí)行。 第八條 員工請(qǐng)假辦理程序和審批權(quán)限：三天 (含三天 )以內(nèi)，由當(dāng)事人部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人資部備案；三天以上除部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)外，還需上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。原則上公司不準(zhǔn)連續(xù)五天以上的假期。 第九條 員工請(qǐng)假就于前一天安排好工作并填寫(xiě)請(qǐng)假單，依照第七條規(guī)定辦妥后方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處；但因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部 門(mén)經(jīng)理或行政人資部請(qǐng)準(zhǔn)，返崗時(shí)仍依照規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則也視同曠工論處。 第十條 公司提倡正常工作時(shí)間以內(nèi)完成固定工作任務(wù)，超時(shí)完成固定工作而加班的，不再另計(jì)加班費(fèi)；超時(shí)完成固定工作需加班時(shí)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)，加班至晚 9:30 后的第二天可遲一小時(shí)上班。 第十一條 請(qǐng)假手續(xù)均需在當(dāng)月送人資部備案。否則考勤時(shí)完全按考勤卡記錄處理。 此資料來(lái)自企業(yè) ()，大量的管理資料下載 人事管理制度手冊(cè) 此資料來(lái)自企業(yè) ()，大量的管理資料下載 第十二條 出差考勤按照《出差管理辦法執(zhí)行》。 第七章 員工福利 第一條 員工戶口調(diào)動(dòng)： 1． 正式員工可自行申請(qǐng)或由部門(mén)推薦辦理戶口調(diào)動(dòng)。 2． 行政人資部了解擬調(diào)人的調(diào)動(dòng)意向及檔案戶口等情況，按人事局或勞動(dòng)局當(dāng)年招調(diào) 要求對(duì)員工自身?xiàng)l件進(jìn)行初審合格后，填寫(xiě)《調(diào)入申請(qǐng)表》上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3． 行政人資部集中員工申請(qǐng)于每年 12 月份上報(bào)人事局第二年招調(diào)計(jì)劃。 4． 具體工作流程參見(jiàn)《戶口調(diào)動(dòng)辦理流程》。 第二條 社保辦理： 1． 公司依照政府有關(guān)規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，保障員工的利益設(shè)立勞動(dòng)保險(xiǎn)項(xiàng)目有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。 2． 公司