人事管理制度-文庫吧
2025-07-20 13:49 本頁面
【正文】 、網(wǎng)絡(luò)招聘等） 參加人才交流會(huì)或通過互聯(lián)網(wǎng)招聘。 招聘流程:“增/補(bǔ)職工申請表”，確定招聘的職位與人數(shù)；《組織結(jié)構(gòu)及崗位職責(zé)》，確定職位的工作分析及任用條件；；；、身份證、學(xué)歷證書等證件，初步選出適合人員。，通知面試時(shí)間、地點(diǎn)。 面試（考試）權(quán)責(zé)職位初試復(fù)試核定員 工人事主管+用人單位主管/用人單位主管普通職員人事主管+用人單位主管人事主管+用人單位經(jīng)理用人單位經(jīng)理主管以上人事主管+用人單位經(jīng)理人事主管+總經(jīng)理總經(jīng)理/董事長高層管理人事主管人事主管+總經(jīng)理/董事長董事長（考試）結(jié)果記錄在“職工應(yīng)征登記表”的面試記錄上。（員工不需要復(fù)試），用人部門必須對該應(yīng)聘者填寫“人事變動(dòng)申請表”，呈應(yīng)聘者原部門負(fù)責(zé)人簽名審批，經(jīng)人事簽批( 主管及以上人員調(diào)動(dòng)則需總經(jīng)理與董事長簽批)，方可到任職部門上崗。(考試)3日內(nèi)通知通過核定的應(yīng)聘者報(bào)到。．1 人事對職員/員工的資料進(jìn)行驗(yàn)收和建檔（相關(guān)學(xué)歷證書、身份證、健康證明、聯(lián)系方式等證件）。：，培訓(xùn)結(jié)束后需將結(jié)果記錄于“職工個(gè)人培訓(xùn)記錄”上。, 各部門負(fù)責(zé)人或其指定人應(yīng)對該職員/員工進(jìn)行技術(shù)、管理、 部門業(yè)務(wù)、體系相關(guān)文件等方面的知識(shí)和技能進(jìn)行培訓(xùn)。并將上崗培訓(xùn)/轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)內(nèi)容記錄到相關(guān)培訓(xùn)記錄表中。，在職培訓(xùn)旨在于改進(jìn)工作并提高效能，培養(yǎng)創(chuàng)新觀念、積極進(jìn)取的工作理念，建立科學(xué)化、制度化、數(shù)據(jù)化的管理模式。：公司內(nèi)培訓(xùn)、公司外培訓(xùn)(外派職員參加)：（季度/月度），按照年度培訓(xùn)計(jì)劃(季度\月度),在每次培訓(xùn)前發(fā)出培訓(xùn)通知，各部門安排好參加培訓(xùn)人員的工作，培訓(xùn)人員準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，如不能參加，需填寫“職工培訓(xùn)請假單”經(jīng)相關(guān)批準(zhǔn)后交到人事。如培訓(xùn)單位不能按培訓(xùn)計(jì)劃的培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施培訓(xùn)時(shí)，人事應(yīng)書面通知培訓(xùn)項(xiàng)目的取消。，依講師/人事制定的培訓(xùn)考核方式進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果記錄到“職工個(gè)人培訓(xùn)記錄” 中。：參加
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