員工管理制度(doc10)-人事制度表格-在線瀏覽
2024-10-21 19:08本頁面
【正文】 同胸章送人事 部門憑以結(jié)發(fā)工資。 第九條 實(shí)施與修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實(shí)施，修改時亦同。 第二條 員工應(yīng)繳存的身份保證金，其金額如下： (一 )總經(jīng)理、副總經(jīng)理： 10 萬元整。 (三 )第三階職員： 4 萬元整。 (五 )其余正式任用職員： 2 萬元整。 第三條 身份保證金一時難以繳足者，依下列的規(guī)定，由其每月薪津扣存 (扣存金額至 10 元單位，四舍五入 )，累積至前條規(guī)定金額為止。 (二 )第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存 3%。其計(jì)息日訂為每年 12 月 20 日統(tǒng)一辦理。 大量管理資料下載 第五條 員工在職期間，其身份保證金不得發(fā)還。 第六條 身份保證金及前條規(guī)定所購股票，不得贈與、轉(zhuǎn)讓、或抵押。 第八條 員工離職時，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿六個月，經(jīng)本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。 第十條 本辦法經(jīng)董事長核準(zhǔn)后施行，修改時亦同。 (二 )服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。 (四 )愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。 (六 )保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。 (八 )不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。 (十 )嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。 第三條 本公司工作時間，每周為 42 小時，星期天及紀(jì)念日均休假。 第四條 管理部門的每日上、下班時間，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實(shí)行 。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。 第六條 員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。 除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過 12 小時，其延長之總時間，每月不得超過 46 小 時。 第八條 每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。 (二 )事假 因私事待理者，可請事假，每年累計(jì)不得超過 14 天，可以特別休假抵充。 (四 )喪假 祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假 8 天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假 6 天。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿三個月流產(chǎn)者，給假一星期。 (七 )公傷假 因公受傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多三個月。 第十一條 請假期內(nèi)的薪水，依下列規(guī)定支給。 (二 )請公假者薪水照發(fā)。 第十二條 從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在七日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及 申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者， 應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)。 第十三條 曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足一天照每天七小時比例以小時為單位扣發(fā)。全年均未請病、事假者，每年給予一個月的不請假獎金，每請假一天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎金一天，請病事假逾 30 天者，不發(fā)該項(xiàng)獎金
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