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2024-08-10 10:17本頁面
【正文】 分為： （一） 計時工資。 第三條 本廠員工工資標準規(guī)定見下表。 第六條 本廠員工工資的結算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行： （一） 員工的工資為月結算。 （二） 員工工資每月 XX日發(fā)放。 （二） 服務未滿三個月者，不發(fā)給年終獎金。 第七條 初任人員之薪給自到職日起，按日計算。 第五章 調遷與差假 第一節(jié) 調 遷 第一條 本廠基于業(yè)務上之需要，可隨時調遷員工之職務或服務地點，員工不得借故推諉。 第三條 調任人員在接任者未 到前離職時，其所遺職務由其主管或其主管指定之其他人員代理。 第二節(jié) 出 差 第一條 本廠員工出差按員工出差管理制度執(zhí)行。 第三節(jié) 給 假 第一條 下列日期為例假日： （一） 元旦 ； （二） 春節(jié) ； （三） 國際勞動節(jié) ； （四） 國慶節(jié)。 第三條 員工請假應照下列規(guī)定辦理： （一） 病假 —— 因病須治療或休養(yǎng)者可請病假 ，每月不得超過 5 天，每年累計不得超過三十天，逾期未痊愈，即予停薪留職，但以一年為限。 （三） 婚假 —— 本人結婚，可請婚假七天。 （五） 產假 —— 女性員工分娩，可請產假九十天。 注：產假系指已婚女性員工，未婚女性員工分 娩或流產按病假規(guī)定辦理。 （七） 公傷假 —— 因公傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。但因患重病非短期內所能治愈，經醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在工廠資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多三個月。 （一） 除事假不發(fā)薪水外，其余請假未逾規(guī)定天數或經延 長病假者，其請假期間內薪水發(fā)給基本工資的 60%。 （三） 公傷假工資照發(fā)，且其治療費用憑治療單據全額報銷。凡未經準假而擅離職守或未經批準續(xù)假而缺勤者，除因臨時大病或重大事故經證明屬實，并于事后三天內依規(guī)定呈核外，應以曠職論處。 （二） （副）部長、（副）主任請假三天以內 者（含三天）呈請所屬副總經理（助理）核準，三天以上七天以內者（含七天）層呈總經理核準，超過七天者，層呈董事長核準。 第八條 員工請假不論假別均應書明理由，病假超過三天者（含三天），應檢附醫(yī)師證明文件。 第六章 考核與獎懲 第一節(jié) 考 核 第一條 各級主管人員對其直屬員工，負有平時工作成績考核之責任。 第二條 年度工作考核應于員工到職屆滿三個月后之當年年底辦理。評核等級分為 A、 B、 C、 D、 E五等， A等或 E等的考核，均應詳細列述具體事實及理由。 第三條 凡年度考核列 A等者，經總經理報請董事會核準后發(fā)給特別年終獎金（數額由董事會商定，但不應少于當年最高月薪的兩倍），列 B等者發(fā)給當年最高月薪的兩倍之年終獎金，列 C等者發(fā)給當年最高月薪的一倍之年終獎金、列 D等者不發(fā)給年終獎金、列 E等者予以辭退。組長及以上人員的考核，由其直屬主管層轉總經理核定，其
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