【經(jīng)管勵(lì)志】人事管理制度樣例-在線瀏覽
2025-06-26 03:37本頁(yè)面
【正文】 （一） 計(jì)時(shí)工資。 第三條 本廠員工工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定見(jiàn)下表。 第六條 本廠員工工資的結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行： （一） 員工的工資為月結(jié)算。 （二） 員工工資每月 XX日發(fā)放。 （二） 服務(wù)未滿三個(gè)月者，不發(fā)給年終獎(jiǎng)金。 第七條 初任人員之薪給自到職日起，按日計(jì)算。 第五章 調(diào)遷與差假 第一節(jié) 調(diào) 遷 第一條 本廠基于業(yè)務(wù)上之需要，可隨時(shí)調(diào)遷員工之職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，員工不得借故推諉。 第三條 調(diào)任人員在接任者未 到前離職時(shí)，其所遺職務(wù)由其主管或其主管指定之其他人員代理。 第二節(jié) 出 差 第一條 本廠員工出差按員工出差管理制度執(zhí)行。 第三節(jié) 給 假 第一條 下列日期為例假日： （一） 元旦 ； （二） 春節(jié) ； （三） 國(guó)際勞動(dòng)節(jié) ； （四） 國(guó)慶節(jié)。 第三條 員工請(qǐng)假應(yīng)照下列規(guī)定辦理： （一） 病假 —— 因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假 ，每月不得超過(guò) 5 天，每年累計(jì)不得超過(guò)三十天，逾期未痊愈，即予停薪留職，但以一年為限。 （三） 婚假 —— 本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假七天。 （五） 產(chǎn)假 —— 女性員工分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假九十天。 注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分 娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。 （七） 公傷假 —— 因公傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在工廠資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多三個(gè)月。 （一） 除事假不發(fā)薪水外，其余請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延 長(zhǎng)病假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水發(fā)給基本工資的 60%。 （三） 公傷假工資照發(fā)，且其治療費(fèi)用憑治療單據(jù)全額報(bào)銷(xiāo)。凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因臨時(shí)大病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)，并于事后三天內(nèi)依規(guī)定呈核外，應(yīng)以曠職論處。 （二） （副）部長(zhǎng)、（副）主任請(qǐng)假三天以內(nèi) 者（含三天）呈請(qǐng)所屬副總經(jīng)理（助理）核準(zhǔn)，三天以上七天以內(nèi)者（含七天）層呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，超過(guò)七天者，層呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。 第八條 員工請(qǐng)假不論假別均應(yīng)書(shū)明理由，病假超過(guò)三天者（含三天），應(yīng)檢附醫(yī)師證明文件。 第六章 考核與獎(jiǎng)懲 第一節(jié) 考 核 第一條 各級(jí)主管人員對(duì)其直屬員工，負(fù)有平時(shí)工作成績(jī)考核之責(zé)任。 第二條 年度工作考核應(yīng)于員工到職屆滿三個(gè)月后之當(dāng)年年底辦理。評(píng)核等級(jí)分為 A、 B、 C、 D、 E五等， A等或 E等的考核，均應(yīng)詳細(xì)列述具體事實(shí)及理由。 第三條 凡年度考核列 A等者，經(jīng)總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事會(huì)核準(zhǔn)后發(fā)給特別年終獎(jiǎng)金（數(shù)額由董事會(huì)商定，但不應(yīng)少于當(dāng)年最高月薪的兩倍），列 B等者發(fā)給當(dāng)年最高月薪的兩倍之年終獎(jiǎng)金，列 C等者發(fā)給當(dāng)年最高月薪的一倍之年終獎(jiǎng)金、列 D等者不發(fā)給年終獎(jiǎng)金、列 E等者予以辭退。組長(zhǎng)及以上人員的考核，由其直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定
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