某機械制造公司員工手冊(編輯修改稿)
2025-07-04 02:03 本頁面
【文章內容簡介】 的勞動，一旦發(fā)現(xiàn)或有人舉報成為事實，按曠工處理。二、工傷、職業(yè)病員工手冊工傷由勞動部門鑒定確認者、職業(yè)病依據(jù)年度職防院查體結果并經(jīng)勞動部門鑒定確認者，享受相應的工傷、職業(yè)病待遇，工資按泰安市最低工資標準發(fā)放。未參加或未通過勞動部門鑒定的，執(zhí)行病假工資。三、事假 員工因有重要私事辦理時必須書面請假，無特殊原因不可電話、捎話請假。任何原因的事假最多不能連續(xù)超過15天。員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。試用期內的員工，一般不得請事假。 事假的審批權限是：一般員工請假2天，由部門負責人批準，請假3天以上，由分管公司領導批準；中層干部請假1天以內由分管領導批準，2天由常務副總經(jīng)理批準，3天以上由董事長批準；副總請事假由董事長批準。公司所有員工事假全年累計超過30員工手冊天停發(fā)年度一切福利，事假期間停發(fā)工資，計時人員當月事假累計3天之內，其他天數(shù)工資不受影響；當月事假超過3天不到10天的，其他天數(shù)工資按正常數(shù)額的2/3發(fā)放；當月事假超過10天，其他天數(shù)工資按正常數(shù)額的1/2發(fā)放。（每月按26個工作日計算）四、婚假 員工在領取結婚證書后可申請婚假。到達法定年齡（男22周歲，女20周歲）可享受婚假3天；符合晚婚條件（男≥25周歲，女≥23周歲）可享受婚假17天。員工在婚假期內，每天按（xx市最低工資標準）/（26個工作日）發(fā)放工資，所需交通費由本人自理。五、產(chǎn)假正常生育，女性員工可享受5個月的產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天，工資按本人當年繳納養(yǎng)員工手冊老保險費的繳費工資（由市社保處返還）發(fā)放。享受產(chǎn)假須及時交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認可。女性員工產(chǎn)假期滿，有一年的哺乳假，上班時間，每天給予哺乳時間二次，共計1小時。六、探親假探望配偶 員工進公司滿一年，與配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，不能利用公休假日與配偶團聚的，每年可申請一次為期15天的探親假。 探望父母未婚員工與父母都不住在同一省市，相距達200公里以上，并不能利用公休假與父母團聚的，每年可申請一次為期10天的探親假。已婚員工與父母都不住在同一省市，相員工手冊距達200公里以上，并不能利用公休假與父母團聚的，每4年可申請一次為期15天的探親假，此假應在進公司之后的第四年享受。假期原則上一次用完，不得跨年度使用，假期中包括雙休假日和法定假日。享受探親假者，每天按（泰安市最低工資標準）/（26個工作日）發(fā)放工資，往返路費可以報銷，但只限報銷火車硬座及輪船四等艙位以及公共汽車費用，超過標準的交通費用均由員工本人承擔。 探親假具體審批程序是：填寫探親假條——按規(guī)定辦理請假審批手續(xù)——休假——到辦公室銷假——按規(guī)定到財務報銷七、喪假遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子員工手冊女喪亡的員工，可申請喪假3天；遇有祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可申請有薪喪假1天。路程據(jù)點按實際需要另加，由辦公室核準。八、假條存管：各部門做好本部門員工的考勤記錄，各種假條經(jīng)有關領導簽署批示后，隨每月的考勤表上報公司辦公室存檔。薪資制度公司依照兼顧企業(yè)的持續(xù)與發(fā)展和員工的生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工相應的報酬和待遇。員工的工資是保密的，員工之間不得相互打聽、詢問和泄露。員工手冊車間員工實行計件工資，管理和輔助人員實行崗位工資，銷售人員按銷售額提成。工資按月發(fā)放，由財務直接存入員工的銀行帳戶；銷售人員的提成通過銷售公司和公司財務結算；新進人員從報到之日起計薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。保險福利制度公司和員工依照《中華人民共和國勞動法》參加社會保險，公司按《泰安市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》為員工繳納醫(yī)療保險費用，辦理《城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險證》和《泰安市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險專用卡》。社會醫(yī)療保險實行社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結合，建立醫(yī)療保險基金和個人帳戶，明確各自的支付范圍。社會統(tǒng)籌基金主要用于支付員工手冊住院醫(yī)療費，個人帳戶主要用于門診、定點零售藥店購藥、診療，或住院治療時發(fā)生的符合國家規(guī)定范圍內的醫(yī)療費。參加社會保險和交納醫(yī)療保險費后，公司不再另外借支和
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