某機(jī)械制造公司員工手冊(cè)(編輯修改稿)
2024-07-04 02:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的勞動(dòng)，一旦發(fā)現(xiàn)或有人舉報(bào)成為事實(shí)，按曠工處理。二、工傷、職業(yè)病員工手冊(cè)工傷由勞動(dòng)部門鑒定確認(rèn)者、職業(yè)病依據(jù)年度職防院查體結(jié)果并經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定確認(rèn)者，享受相應(yīng)的工傷、職業(yè)病待遇，工資按泰安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。未參加或未通過勞動(dòng)部門鑒定的，執(zhí)行病假工資。三、事假 員工因有重要私事辦理時(shí)必須書面請(qǐng)假，無特殊原因不可電話、捎話請(qǐng)假。任何原因的事假最多不能連續(xù)超過15天。員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假。 事假的審批權(quán)限是：一般員工請(qǐng)假2天，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假3天以上，由分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；中層干部請(qǐng)假1天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天由常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；副總請(qǐng)事假由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。公司所有員工事假全年累計(jì)超過30員工手冊(cè)天停發(fā)年度一切福利，事假期間停發(fā)工資，計(jì)時(shí)人員當(dāng)月事假累計(jì)3天之內(nèi)，其他天數(shù)工資不受影響；當(dāng)月事假超過3天不到10天的，其他天數(shù)工資按正常數(shù)額的2/3發(fā)放；當(dāng)月事假超過10天，其他天數(shù)工資按正常數(shù)額的1/2發(fā)放。（每月按26個(gè)工作日計(jì)算）四、婚假 員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書后可申請(qǐng)婚假。到達(dá)法定年齡（男22周歲，女20周歲）可享受婚假3天；符合晚婚條件（男≥25周歲，女≥23周歲）可享受婚假17天。員工在婚假期內(nèi)，每天按（xx市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）/（26個(gè)工作日）發(fā)放工資，所需交通費(fèi)由本人自理。五、產(chǎn)假正常生育，女性員工可享受5個(gè)月的產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天，工資按本人當(dāng)年繳納養(yǎng)員工手冊(cè)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)工資（由市社保處返還）發(fā)放。享受產(chǎn)假須及時(shí)交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認(rèn)可。女性員工產(chǎn)假期滿，有一年的哺乳假，上班時(shí)間，每天給予哺乳時(shí)間二次，共計(jì)1小時(shí)。六、探親假探望配偶 員工進(jìn)公司滿一年，與配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，不能利用公休假日與配偶團(tuán)聚的，每年可申請(qǐng)一次為期15天的探親假。 探望父母未婚員工與父母都不住在同一省市，相距達(dá)200公里以上，并不能利用公休假與父母團(tuán)聚的，每年可申請(qǐng)一次為期10天的探親假。已婚員工與父母都不住在同一省市，相員工手冊(cè)距達(dá)200公里以上，并不能利用公休假與父母團(tuán)聚的，每4年可申請(qǐng)一次為期15天的探親假，此假應(yīng)在進(jìn)公司之后的第四年享受。假期原則上一次用完，不得跨年度使用，假期中包括雙休假日和法定假日。享受探親假者，每天按（泰安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）/（26個(gè)工作日）發(fā)放工資，往返路費(fèi)可以報(bào)銷，但只限報(bào)銷火車硬座及輪船四等艙位以及公共汽車費(fèi)用，超過標(biāo)準(zhǔn)的交通費(fèi)用均由員工本人承擔(dān)。 探親假具體審批程序是：填寫探親假條——按規(guī)定辦理請(qǐng)假審批手續(xù)——休假——到辦公室銷假——按規(guī)定到財(cái)務(wù)報(bào)銷七、喪假遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子員工手冊(cè)女喪亡的員工，可申請(qǐng)喪假3天；遇有祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可申請(qǐng)有薪喪假1天。路程據(jù)點(diǎn)按實(shí)際需要另加，由辦公室核準(zhǔn)。八、假條存管：各部門做好本部門員工的考勤記錄，各種假條經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽署批示后，隨每月的考勤表上報(bào)公司辦公室存檔。薪資制度公司依照兼顧企業(yè)的持續(xù)與發(fā)展和員工的生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工相應(yīng)的報(bào)酬和待遇。員工的工資是保密的，員工之間不得相互打聽、詢問和泄露。員工手冊(cè)車間員工實(shí)行計(jì)件工資，管理和輔助人員實(shí)行崗位工資，銷售人員按銷售額提成。工資按月發(fā)放，由財(cái)務(wù)直接存入員工的銀行帳戶；銷售人員的提成通過銷售公司和公司財(cái)務(wù)結(jié)算；新進(jìn)人員從報(bào)到之日起計(jì)薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。保險(xiǎn)福利制度公司和員工依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》參加社會(huì)保險(xiǎn)，公司按《泰安市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定》為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，辦理《城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)證》和《泰安市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)專用卡》。社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合，建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金和個(gè)人帳戶，明確各自的支付范圍。社會(huì)統(tǒng)籌基金主要用于支付員工手冊(cè)住院醫(yī)療費(fèi)，個(gè)人帳戶主要用于門診、定點(diǎn)零售藥店購(gòu)藥、診療，或住院治療時(shí)發(fā)生的符合國(guó)家規(guī)定范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)。參加社會(huì)保險(xiǎn)和交納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，公司不再另外借支和
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