某機械制造公司員工手冊-文庫吧在線文庫
【正文】 制合約，嚴禁泄漏公司機密，損害公司利益，情節(jié)嚴重的將追究刑事責任。人事制度一、員工招聘和錄用（一）招聘和錄用條件根據(jù)公司特點和實際需求招聘員工，按年齡結(jié)構(gòu)、文化程度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄用。每位員工在簽訂勞動合同前應(yīng)出示健康證并按要求在公司指定醫(yī)院進行身體健康檢查，拒絕檢查或體檢結(jié)果不符合公司要求的，公司不予錄用。工作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。病假期間工資待遇是：每月累計3天之內(nèi)，按15元/天發(fā)給，累計超過3天，按10元/天發(fā)給；計時人員每月累計3天之內(nèi)，除按上述標準發(fā)放病假工資外，其他天數(shù)工資不受影響；當月病假超過3天不到10天的，除發(fā)放病假工資外，其他天數(shù)工資按正常數(shù)額的2/3發(fā)放；當月病假超過10天的，其他天數(shù)工資按正常數(shù)額的1/2發(fā)放。試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。女性員工產(chǎn)假期滿，有一年的哺乳假，上班時間，每天給予哺乳時間二次，共計1小時。八、假條存管：各部門做好本部門員工的考勤記錄，各種假條經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽署批示后，隨每月的考勤表上報公司辦公室存檔。參加社會保險和交納醫(yī)療保險費后，公司不再另外借支和報銷醫(yī)藥費用。出差人員返回公司后，應(yīng)及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用。在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當事先經(jīng)總經(jīng)理批準，不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談?wù)摴久孛埽粶释ㄟ^其他方式傳遞公司秘密。獎懲制度一、獎勵 員工有下列情形之一者，獲得獎勵：員工手冊檢舉揭發(fā)違規(guī)或損害公司利益者。為公司客戶提供出色服務(wù)而受到多次贊揚者（有具體事實）。 員工可以將功抵過，如果在處分后12個月內(nèi)獲得一次獎勵，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。1破壞公司環(huán)境，隨地吐痰，亂扔煙頭者。職務(wù)保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。1故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營上的保密資料，致使公司蒙受重大損失者。不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時保持暢通。 本手冊的解釋、修訂由公司辦公室負責。員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照公司懲罰規(guī)定處理。1其它違反法令、法規(guī)或規(guī)定情節(jié)嚴員工手冊重者。連續(xù)曠工6日或全年累計曠工員工手冊15日者；長期病假超過6個月治療期仍不能上班者。員工手冊1未經(jīng)許可，兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其它單位兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。員工手冊捏造事實騙取休假或值班人員未按規(guī)定執(zhí)勤者。1對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成者。同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。二、 處罰 本公司員工紀律處分有口頭警告、書面警告、書面嚴重警告、無薪停職檢查、開除（解除勞動合同）五種，并酌情給予一定的處罰；員工處分實行累計升級制。維護公司重大利益，避免重大損失，經(jīng)考核認定者。故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失。公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、客戶資料、經(jīng)營狀況、管理制度等為機密級。差旅制度公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。工資按月發(fā)放，由財務(wù)直接存入員工的銀行帳戶；銷售人員的提成通過銷售公司和公司財務(wù)結(jié)算；新進人員從報到之日起計薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。假期原則上一次用完，不得跨年度使用，假期中包括雙休假日和法定假日。到達法定年齡（男22周歲，女20周歲）可享受婚假3天；符合晚婚條件（男≥25周歲，女≥23周歲）可享受婚假17天。未參加或未通過勞動部門鑒定的，執(zhí)行病假工資。出差返回未及時到所屬部門報到的員工均按曠工論處。員工手冊解除勞動合同：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職，公司有權(quán)解除勞動合同。（四）試用新進員工一律實行試用制，試用期為三個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進行考核，試用期屆滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司根據(jù)具體情況予以延長或辭退。 愛護公司財物，杜絕
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1