某機械制造公司員工手冊(參考版)
2025-06-10 02:03本頁面
【正文】 本手冊經(jīng)xxxx年第x次職工代表大會審議通過，自xxxx年x月 x日起實行。本手冊未盡事宜，均按政府有關法規(guī)和公司的規(guī)定處理。附 則本手冊為公司內(nèi)部管理資料，全體員工必須應知應會并嚴格遵守，妥善保存。員工手冊任何意外事故或自然災害的處理，統(tǒng)一由辦公室負責對內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。員工應遵守交通法規(guī)，上下班注意安全，駕駛員要安全駕駛。生產(chǎn)設備或生活設施發(fā)生故障時，應立即報告，不得擅自修理。安全衛(wèi)生制度公司依照有關安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。1被判任何刑事罪或受嚴重治安處分者。1利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。吸食毒品、賭博或有其它嚴重不良嗜好者；參加非法組織者。聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。無故損毀公司財物，損失重大者；毀、涂改公司重要文件者；偽造或盜用公司印章者。偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。拒不聽從領導指揮監(jiān)督，與領導發(fā)生沖突者。（三）員工有下列情形之一者，予以除名或解除合同。在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。儀器、設備、車輛等和安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作者。一個月內(nèi)受到警告超過3次者；一個月內(nèi)曠工累計達3日者。怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。擅離職守或損毀公司財物，造成較大損失者。（二）員工有下列情形之一者，予以嚴重警告或無薪停職檢查。1道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者。1因疏忽導致機器設備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。1不能適時完成重大或特殊交辦任務者。不服從領導合理指導，情節(jié)輕微者。因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。在工作場所妨礙他人工作者。初次不聽部門負責人合理指揮和安排工作者。（一）員工有下列情形之一者，予以口頭或書面警告處分：遲到早退，未經(jīng)批準擅自休假者。 書面警告+書面嚴重警告——開除（解員工手冊除勞動合同）。員工在第一次處分后，12個月內(nèi)如仍再有處分，則受到累計升級的處分，如： 口頭警告+口頭警告——書面警告。1在當年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。 為公司增收節(jié)支，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟效員工手冊益者。對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。研究發(fā)明，工藝革新，對公司有貢獻，并使綜合成本降低，利潤增加較大者。遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。發(fā)現(xiàn)職責外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者。違反《勞動合同》中競業(yè)限制條款或《競業(yè)限制合同》的，要賠償經(jīng)濟損失并追究法律責任。 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密的。（二）出現(xiàn)下列情況之一的，給予降職、調(diào)離崗位或辭退，并賠償經(jīng)濟損失直至追究法律責任。三、責任與處罰（一）出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，員工手冊并扣發(fā)50500元：泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失。對于密級的文件、資料和其他物品非經(jīng)總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準，不得復制、摘抄、收發(fā)、傳遞和外出攜帶。員工手冊公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。（三）其他經(jīng)公司確定應當保密的事項公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益的重要決策文件及技術信息資料為絕密級。保密制度一、保密范圍（一）經(jīng)營信息公司重大決策中的秘密事項公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。售后服務人員服務標準、差旅費報銷程序和辦法按照公司《用戶服務工作暫行規(guī)定》。員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標準住宿和使員工手冊用交通工具，合理降低出差費用。公司根據(jù)實際生產(chǎn)經(jīng)營情況酌情給員工發(fā)放生活福利用品。公司每年為員工進行一次健康檢查，保障員工身體健康。社會統(tǒng)籌基金主要用于支付員工手冊住院醫(yī)療費，個人帳戶主要用于門診、定點零售藥店購藥、診療，或住院治療時發(fā)生的符合國家規(guī)定范圍
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