機械制造有限公司員工手冊(參考版)
2025-04-17 07:05本頁面
【正文】 此《員工手冊》經(jīng)公司職代會討論通過后生效。 爭議解決的途徑 發(fā)生勞動爭議，員工通過正常途徑，以口頭或書面的形式向部門領(lǐng)導(dǎo)反映，與公司行政溝通、協(xié)調(diào)。如果員工以勞動爭議為理由停止進行工作必須征求公司工會同意，未經(jīng)同意不履行職責(zé)，將視為嚴(yán)重違紀(jì)。第十三章 爭 議爭議處理的原則 員工因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)與公司發(fā)生的勞動爭議必須以合法的形式予以解決。 員工移交清單上必須有當(dāng)事人和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。從事特殊工種崗位符合政策規(guī)定可以提前退休的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工患病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)部分喪失勞動能力，公司按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止。勞動合同的終止 有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的； 當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；公司破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；員工退休、退職、死亡的。員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同：在試用期內(nèi)；公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第十二章 解聘勞動合同的解除 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 行政人事在受理記過以上（含記過）違紀(jì)員處分時，聽取本人申辯，由本人在處分決定書上簽字。第五條 違紀(jì)處理程序 由所在部門根據(jù)匯集的現(xiàn)場違紀(jì)記錄和本規(guī)定，對記過處分以上者（含記過），由行政人事填寫《員工違紀(jì)的處理單》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施并保存管理。第三條 處分的撤消 解除行政處分的年限 警告的處分期為3個月； 記過的處分期為6個月； 記大過的處分期為12個月； 在處分期間，有突出事跡或特殊貢獻(xiàn)的，可以提前撤銷行政處分或縮短處分期限； 記過以上（含記過）處分者期滿，本人提交思想小結(jié)，由所屬部門提出建議，提交公司職能部門。 除名 受記過（含記過）以上處分同時不得月獎金；一次性罰款不超過本人月崗位工資的20%； 經(jīng)濟處罰 在十二個月內(nèi)累計受兩次記過處分者； 未能做好自身本職工作而使公司蒙受可以避免的重大事故和重大經(jīng)濟損失者； 擅自涂改、假報或藏匿報表、單證、帳目以及涂改偽造醫(yī)療及其它證明，情節(jié)惡劣者；，給予開除處分： 上班時賭博或者為賭博提供條件，情節(jié)惡劣者； 叫人或替人刷考勤卡兩次者；，給予留用察看處分： 在受降級處分期間，又有違紀(jì)行為者； 利用職務(wù)、工作之便，收受對方錢物數(shù)額較大，造成一定不良影響者； 其他違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)嚴(yán)重者；，給予撤職處分（解除行政職務(wù)及降薪）： 1個月內(nèi)警告及以上處分2次者。 受過記大過處分的有職務(wù)的管理人員； 未能做好自身本職工作而使公司財產(chǎn)受到損失，后果較嚴(yán)重者； 其他違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)比記大過處分嚴(yán)重者。 曠工兩天者； 利用工作之便，侵占公司財產(chǎn)，價值1000元至2000元以內(nèi)者； 偷竊公司或私人財物價值在500元至1000元以內(nèi)者；，給予記大過處分： 連續(xù)十二個月內(nèi)受兩次警告處分者； 恣意行為不聽勸阻，嚴(yán)重妨礙干擾他人工作和生活或影響公司公共秩序者； 曠工一天者； 故意損壞樹木花卉草坪者； 不聽勸阻亂扔雜物。 在非吸煙區(qū)吸煙者，未穿著規(guī)定的工作服和勞保鞋，初次經(jīng)教育勸誡后仍再犯者； 叫人或替人刷考勤卡一次者； 遲到、早退各一次者，當(dāng)月遲到或早退二次以上者。第二條 處罰 ：行政處分（警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除），經(jīng)濟處罰，除名。 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，事跡突出的； 對上述表現(xiàn)好的員工也可以給予一次性獎勵。 保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使公司和員工利益免受損失的； 在生產(chǎn)、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等有發(fā)明、技術(shù)改進或提出合理化建議，取得成果或者顯著成績的； 物質(zhì)獎勵分為：崗位工資晉升和一次性獎勵。第十一章 獎 懲獎勵 獎勵方式 對員工的獎勵采取精神與物質(zhì)相結(jié)合的獎勵機制。保密規(guī)則公司員工務(wù)必遵守以下規(guī)則，否則視具體情況予以違紀(jì)處理：所有機密文件必須妥善保管；不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途；客戶的情況、公司的業(yè)務(wù)不可作為閑談話題；應(yīng)在接待室或會議室接待來訪，嚴(yán)禁客戶進入各部門辦公區(qū)域；員工下班后，桌面、復(fù)印機、打印機、傳真機、電腦等處不得留有客戶資料。 對從事有毒有害氣體工種的員工按規(guī)定每月發(fā)放保健費。義務(wù)：員工在生產(chǎn)工作中，應(yīng)當(dāng)自覺遵守勞動保護法律、法規(guī)，自覺遵守安全操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)章制度，正確使用勞動防護用品。3 內(nèi)容、權(quán)利、義務(wù) 內(nèi)容：公司在勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工特殊保護等方面要有制度和各項措施。 屬出國培訓(xùn)的，由行政人事統(tǒng)一辦理、報批、實施。：因工作需要，由公司派遣到國外參加的各類教育培訓(xùn)、考察等。包括新管理、新知識、新技能的培訓(xùn)。 上（轉(zhuǎn)）崗
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