【正文】 本手冊(cè)請(qǐng)妥善保存，遺失扣款50元，員工離職前將手冊(cè)交還人事行政部；本手冊(cè)中有未盡之條款或現(xiàn)行規(guī)定、制度不符時(shí)，以最新公告內(nèi)容為準(zhǔn)。十、各部門主管有責(zé)任對(duì)其部門范圍內(nèi)的場(chǎng)地、機(jī)械設(shè)備、運(yùn)輸設(shè)備、工具、生產(chǎn)材料等做好安全防護(hù)措施及進(jìn)行安全指導(dǎo)，并定期對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，盡可能地減少和預(yù)防工傷事故的發(fā)生；如果部門主管督導(dǎo)不力，對(duì)該部門主管給予“大過(guò)”處分。九、工傷發(fā)生后，工傷部門相關(guān)人員應(yīng)于3個(gè)工作日內(nèi)填寫《員工工傷情況登記表》，分析出現(xiàn)工傷的原因，提出應(yīng)采取的糾正和預(yù)防措施，并提交總監(jiān)批準(zhǔn)，否則不予報(bào)銷。駕駛機(jī)動(dòng)車輛必須持有效的駕駛證和行駛證；在機(jī)動(dòng)車事故發(fā)生1小時(shí)內(nèi)必需電話通知部門主管。六、憑以上醫(yī)院開(kāi)具的有效單據(jù)，單據(jù)所有藥品必須在廣東省醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄內(nèi)的（補(bǔ)藥、營(yíng)養(yǎng)品等、非工傷治療范圍內(nèi)的不報(bào)），經(jīng)公司審核后由運(yùn)營(yíng)總監(jiān)簽署批準(zhǔn)報(bào)銷；門診檢查費(fèi)超過(guò)100元的，必須經(jīng)公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)以上領(lǐng)導(dǎo)同意后才能報(bào)銷，因工傷確需住院治療的，必須報(bào)公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)，否則公司不予認(rèn)可。五、工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為發(fā)放工傷津貼。三、住院治療必須到花都區(qū)人民醫(yī)院、廣州市人民醫(yī)院就醫(yī)，到其它醫(yī)院治療的費(fèi)用自理，公司將不給予報(bào)銷。一、全體員工必須嚴(yán)格按照《車間安全須知》、車間崗位有關(guān)規(guī)定做好勞動(dòng)保護(hù)工作，對(duì)不遵守的單位和個(gè)人按規(guī)定給予處罰。如火勢(shì)較大無(wú)法有效控制時(shí)，主管應(yīng)按響警報(bào)器，同時(shí)可請(qǐng)示指揮人報(bào)火警，保安在聽(tīng)到警鈴后，應(yīng)迅速手提滅火器趕往現(xiàn)場(chǎng)救火，并組織員工散開(kāi)，不能引起混亂而造成不必要的傷亡。保安人員每年至少要進(jìn)行12次消防演練，以確保出現(xiàn)問(wèn)題能立即處理。生產(chǎn)區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，發(fā)現(xiàn)將按規(guī)定給予重罰；情節(jié)嚴(yán)重者給予解除勞動(dòng)合同。滅火器要定期檢查，可用則要貼上合格標(biāo)簽，發(fā)現(xiàn)損壞或失效要立即更換。易燃、易爆、易腐蝕物品要在固定的區(qū)域存放，定期專人檢查及管理，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)處理。手動(dòng)、電動(dòng)叉車嚴(yán)禁載人，違者給予記過(guò)處分。車間設(shè)備必須保持清潔，責(zé)任到人，設(shè)備一但出現(xiàn)故障，需及時(shí)報(bào)修，如查獲未對(duì)設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)、清潔對(duì)責(zé)任人給予處分，如對(duì)設(shè)備故障未及時(shí)報(bào)修，給予記過(guò)處分。必須嚴(yán)格按照車間要求正確使用防護(hù)用品，如手套、口罩、圍裙、水鞋等。上班必須穿工作服；不準(zhǔn)披發(fā)，必須換鞋、戴帽子（頭發(fā)不準(zhǔn)外露）。第五章 安全管理制度第一節(jié) 車間安全須知為了保證員工的人身安全，避免公司的利益受損失，確保正常生產(chǎn)以及準(zhǔn)時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)，公司每位成員都須有高度的安全意識(shí)，要按照領(lǐng)導(dǎo)指示、操作標(biāo)準(zhǔn)書作業(yè)，絕不違規(guī)操作，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告和處理；具體要注意以下一些問(wèn)題。待遇不包食、宿，但可以為員工提供平價(jià)伙食、住宿，費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除。部門文員統(tǒng)計(jì)達(dá)到轉(zhuǎn)正人員的信息部門負(fù)責(zé)人審批人事行政部審核提交總經(jīng)理核準(zhǔn)遞交合格合格 詢問(wèn)試用表現(xiàn)直接主管上交（員工試用期考核表）不通過(guò)直接告知試用期員工原因人事行政部面談不通過(guò)直接告知試用期員工原因平時(shí)績(jī)效及廠規(guī)廠紀(jì)遵守情況二、正式員工待遇：本待遇制度遵照《勞動(dòng)法》的原則，以“按勞分配”的方式實(shí)行多勞多得，并根據(jù)職責(zé)輕重、技能要求、勞動(dòng)強(qiáng)度制定各種工資等級(jí)。新進(jìn)管職人員試用期為36個(gè)月，薪資面議，且應(yīng)承擔(dān)工作中應(yīng)盡的責(zé)任。 培訓(xùn)考核，培訓(xùn)主講部門出具培訓(xùn)考核試卷；行政部組織培訓(xùn)考核；培訓(xùn)主講部門閱卷；人事行政部審核考試結(jié)果并予以公布。 員工在職培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括專業(yè)技能（含生產(chǎn)技術(shù)等）、通用管理技能、職業(yè)發(fā)展與心態(tài)等方面的內(nèi)容。公司員工在職期間，每年須接受一定時(shí)間的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。六、在職培訓(xùn)公司新入職的員工須接受入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、規(guī)章制度、行為規(guī)范等相關(guān)內(nèi)容，以幫助新入職員工增進(jìn)對(duì)公司及工作環(huán)境的了解，迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。培訓(xùn)中學(xué)員準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)、認(rèn)真聽(tīng)課分析、記錄課堂筆記虛心請(qǐng)教授課人員相關(guān)知識(shí)。有事須請(qǐng)假，任何人不得無(wú)故缺席，違者計(jì)曠工一次。未簽到和培訓(xùn)結(jié)束時(shí)人不在培訓(xùn)室為早退或遲到，違者按照部門相關(guān)制度進(jìn)行處罰。 公司行政部根據(jù)培訓(xùn)所涉及的費(fèi)用及培訓(xùn)內(nèi)容，在員工派出參訓(xùn)前確定是否與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，明確相關(guān)責(zé)任。其他情況須經(jīng)總監(jiān)層級(jí)以上管理人員確認(rèn)后執(zhí)行。 四、員工外訓(xùn) 對(duì)于因工作需要，公司派出員工參加相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的商業(yè)培訓(xùn)，屬于員工外訓(xùn)（時(shí)間不超過(guò)30天）。三、由公司行政部負(fù)責(zé)組織安排的公司內(nèi)部培訓(xùn)，由公司的內(nèi)部兼職講師主持或授課，培訓(xùn)對(duì)象也均為公司內(nèi)部各層級(jí)員工。第七節(jié) 培訓(xùn)管理規(guī)定一、全面提高我司員工思想品質(zhì)，業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)技能，充分發(fā)揮員工工作積極性，挖掘員工潛力，不斷提升我司員工整體素質(zhì)，為公司培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才；建設(shè)成具有XXXXX特色的人才梯隊(duì)。經(jīng)濟(jì)處分：賠償損失。四、給予懲處的除以上處理外，公司將根據(jù)公司規(guī)章制度和紀(jì)律條例給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處分和行政處分：扣除績(jī)效獎(jiǎng)金（按績(jī)效管理制度）。、經(jīng)濟(jì)或其他市場(chǎng)情報(bào)者；公開(kāi)詆毀公司名譽(yù)和信用，令公司利益受到損害者。、態(tài)度惡劣或疏忽而致使公司蒙受重大損失，包括經(jīng)濟(jì)損失和公司聲譽(yù)受損者；違反工作紀(jì)律或責(zé)任心不強(qiáng)造成損失、事故或事故將發(fā)生者。、怠工或煽動(dòng)他人怠工、罷工者。，指揮不力，疏忽職守，工作過(guò)失等造成公司損失或不良影響者。，收回貨款超過(guò)二天沒(méi)有上交財(cái)務(wù)，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失者。，造成公司損失者。、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖書，足以破壞員工與公司關(guān)系或造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者，盜用公司名義在外招謠撞騙，致公司名譽(yù)受重大損害或偽造、變?cè)臁⒈I用公司、部門的印章者。、工具、原料、產(chǎn)品或公司其他所有物品或故意泄漏技術(shù)上、銷售上、管理上的秘密，致公司蒙受損害者。、出手幫兇、打架時(shí)防衛(wèi)過(guò)當(dāng)造成對(duì)方身體傷害等使用武力或攜帶兇器威脅恫嚇?biāo)税踩?、?shí)施暴行或有重大侮辱的行為者；記大過(guò)并開(kāi)除。，無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工達(dá)三日，或年度內(nèi)無(wú)故曠工積滿六日者。、程序致使公司受重大損失者。，導(dǎo)致嚴(yán)重后果。，致生產(chǎn)變故使公司受重大損害者。對(duì)觸犯國(guó)家法律的，還將移送公安機(jī)關(guān)處理。大過(guò)：樂(lè)捐200元或以上。、部門安排的工作，自已可以完成，卻對(duì)工作或生產(chǎn)任務(wù)產(chǎn)生抵觸情緒，拖著不辦理或找理由推卸者。，造成不良影響（如薪資等）。，未引起嚴(yán)重后果的。有下列行為之一者，給予記小過(guò)：。經(jīng)理、主管享有建議權(quán)，運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)；報(bào)知人事行政部進(jìn)行調(diào)查證實(shí)；人事行政部應(yīng)鑒定其獎(jiǎng)懲的適度性，就事實(shí)的客觀性給出中肯的意見(jiàn)，（批準(zhǔn)后）并作有力的宣傳，且存入員工個(gè)人檔案。、消費(fèi)者服務(wù)態(tài)度生硬，工作作風(fēng)惡劣，引起客戶不滿，影響公司 業(yè)務(wù)和信譽(yù)。，玩忽職守，致使產(chǎn)品、工具損壞和丟失，造成經(jīng)濟(jì)損失。，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。、上班時(shí)間強(qiáng)行外出初犯者。有下列行為之一者，給予警告：。警告：樂(lè)捐50元。：30點(diǎn)后還在宿舍內(nèi)進(jìn)行大聲唱歌或其它娛樂(lè)者，影響他人的。，在同事中相互打聽(tīng)、制造謠言、散布他人收入。、大聲喧嘩、追逐。