【正文】 。 第四節(jié)休息和休假 第四十一條 員工假期的種類 （一） 法定假日 1． 元旦（ 1 天） 2． 五一勞動(dòng)節(jié)（ 1 天） 3． 國(guó)慶節(jié)（ 1 天） 4． 春節(jié)假（ 3 天） （二） 星期日例假 （三） 事假： 1． 員工因事請(qǐng)假必須親自處理，應(yīng)提前半天申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)主管確認(rèn)，經(jīng)理或經(jīng)理級(jí)以上人員批準(zhǔn)后方為有效，并將批準(zhǔn)的請(qǐng) 假單交人事部。 （四） 如在使用此卡時(shí)有損壞的應(yīng)及時(shí)上報(bào)人事部予以補(bǔ)卡，否則電腦無(wú)法辨認(rèn)，就無(wú)考勤資料，而每次補(bǔ)卡須扣制卡成本 25 元，離廠時(shí)不退補(bǔ)卡款，只退第一張卡的押金。 （二） 新進(jìn)廠的員工除交工衣押金外，另須先交 IC 感應(yīng)卡成本費(fèi) 25 元，此 25 元成本費(fèi)需在新進(jìn)廠職員工在本廠工作滿 15天后，如數(shù)退回 25元現(xiàn)金給該名新進(jìn)廠職員工但仍會(huì)在該名新進(jìn)廠職員工第一個(gè)月的工資中扣除此 IC 感應(yīng)西安瑟迪機(jī)械制造有限責(zé)任公司 XI’AN TENDTOOL MACHINERY CO., LTD ADD: 103 ZHANGBA EAST ROAD XI’AN CHINA PC: 710075 TEL: 00862988269422 FAX: 00862988291040 EMAIL: Http: // 卡押金 25 元。 第四十條 IC 卡以及人事考勤資料、涮卡記錄是每個(gè)員工出勤記錄的憑證，人事部將根據(jù)人事 考勤資料及參考員工的有關(guān)加班申請(qǐng)表、放假通知單、請(qǐng)假單來(lái)結(jié)算工資。 第三十八條 員工、職員若因卡鐘故障，延誤涮卡或未涮卡或卡鐘涮卡不顯示，本人提出申請(qǐng)資訊管理人員調(diào)查確認(rèn)事實(shí)且經(jīng)部門主管確認(rèn)上班情況后，由人事部主管統(tǒng)一填寫簽卡單，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交總務(wù)人事，部門主管 /經(jīng)理簽卡無(wú)效。 第三十六條 職員上下班未涮卡，由本人申請(qǐng)?zhí)岢鼋?jīng)直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上下班時(shí)間后由部門主管填寫簽卡單，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后 交總務(wù)人事，每簽卡一次，罰款 20元，且一個(gè)月最多簽卡三次，第四次者不予簽卡并按曠工處理。 第三十四條 上下班或因公外出經(jīng)過(guò)保安室，如保安人員有所詢問(wèn)或檢查應(yīng)主動(dòng)接受，不得拒絕，違者按相關(guān)違紀(jì)條例處理。 第三十二條 本公司員工因事早 退或出差需離開公司，且當(dāng)天不再返回公司者，應(yīng)打退卡后才能離開公司。 （三） 下班鈴聲響后，方可停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違，查實(shí)后，即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。 第三十條 上下班涮卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，規(guī)定如下： （一） 上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡，不得于上班打卡后出外辦理私事。 西安瑟迪機(jī)械制造有限責(zé)任公司 XI’AN TENDTOOL MACHINERY CO., LTD ADD: 103 ZHANGBA EAST ROAD XI’AN CHINA PC: 710075 TEL: 00862988269422 FAX: 00862988291040 EMAIL: Http: // 第二十八條 出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差申請(qǐng)手續(xù)，并到人事部備案，凡過(guò)期或未填寫出差申請(qǐng)表者不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特 殊情況須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第二十六條 員工下班未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管簽卡單上簽卡外，視為早退論處，上述簽卡必須于下次上班日上午 9 點(diǎn)前親自呈主管簽卡為限。 第二十四條 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)日工資，并給予警告一次的處分。 第二十二條 所有人員須先到公司涮卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 第二十條 本公司員工一律實(shí)行上下班涮卡制度 本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間涮卡： （一） 總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)免于涮卡者； （二） 因公出差填寫“出差申請(qǐng)單”經(jīng)主管批準(zhǔn)者； （三） 因故請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)者； （四） 臨時(shí)事故，需證明理由，經(jīng)主管批準(zhǔn)者。 4． 連續(xù)曠工二天以上者，作自動(dòng)離廠處理，扣除所有工資，自動(dòng)離廠人員名單及原因由該部門主管報(bào)總務(wù)人事辦理有關(guān)手續(xù)。 2． 委托或代人涮卡或偽造出勤記錄者，均以曠工一日論處，記 嚴(yán)重警告處分，并處罰款 50 元。 （三） 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者，即為擅離職守。 西安瑟迪機(jī)械制造有限責(zé)任公司 XI’AN TENDTOOL MACHINERY CO., LTD ADD: 103 ZHANGBA EAST ROAD XI’AN CHINA PC: 710075 TEL: 00862988269422 FAX: 00862988291040 EMAIL: Http: // （二） 早退： 1． 沒(méi)到下班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)即自行提前離開工作崗位者為早退。 第十九條 員工應(yīng)遵照規(guī)定時(shí)間上下班并按時(shí)涮卡，如有遲到、早退或曠工等情節(jié)者，分別以下列規(guī)定處理： （一） 遲到 1． 上班時(shí)間起，上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。 （九） 人事資料考勤表一式兩份，一份送各部門留底，并檢查其正確性，一份作為會(huì)計(jì)計(jì)算加班工資的依據(jù)，并存入檔案。 （七） 第二天上午 9： 00 之前依據(jù)實(shí)際加班人數(shù)和加班時(shí)數(shù)，填好加班申請(qǐng)結(jié)算單，于 9： 00 之前交總務(wù)人事部，總務(wù)人事于 10： 00 前把所有加班結(jié)算單集中交到副總經(jīng)理處審核。 （五） 總各人事負(fù)責(zé)將加班申請(qǐng)單匯總交副總經(jīng)理處審批，審批后交各部門安排。 （三） 加班申請(qǐng)及結(jié)算流程表單：加班申請(qǐng)單和加班申請(qǐng)結(jié)算單。 第十七條 加班申請(qǐng)結(jié)算： （一） 工作日 9 小時(shí)以外算加班。 第十五條 在加班時(shí)間中，如因機(jī)器故障一時(shí)無(wú) 法休息或其他重大原因不能繼續(xù)工作時(shí)，值日夜班 人員可分配其他工作或提前下班，公休假日中午休息時(shí)西安瑟迪機(jī)械制造有限責(zé)任公司 XI’AN TENDTOOL MACHINERY CO., LTD ADD: 103 ZHANGBA EAST ROAD XI’AN CHINA PC: 710075 TEL: 00862988269422 FAX: 00862988291040 EMAIL: Http: // 間與平時(shí)相同。 第十三條 加班工時(shí)計(jì)算 （一） 區(qū)分為一班制或兩班制；（一班制：為正常上班時(shí)間 +加班工作時(shí)間；兩班制：每班制工作時(shí)間 12 小時(shí)） （二） 塑膠部注塑機(jī)操作不能停機(jī)者，在每餐進(jìn)餐時(shí)間可視作連續(xù)加班計(jì)算； （三） 其他工作人員每日均依 9 小時(shí)計(jì)算，如需延續(xù)加班者，其計(jì)算方法應(yīng)扣除每餐 30 分鐘（夜餐相同）等于加班時(shí)間，不得以任何理由要求進(jìn)餐時(shí)間為加班時(shí)間； （四） 加班的第一個(gè)單位須滿一小時(shí)開始計(jì)算加班，以后的每滿半小時(shí)為一計(jì)算單位，以此類推； （五） 凡需日夜工作者，應(yīng)由各部門主管每?jī)芍苡枰哉{(diào) 換一次，務(wù)使勞逸均等為原則； （六） 晚上加班時(shí)間超過(guò) 小時(shí)者 ,方有夜班津貼。 （五） 主管如有應(yīng)加班而未加班或加班致使工作積壓延誤情形由經(jīng)理或副總經(jīng)理專案考察，同樣情形達(dá)兩次者，應(yīng)予嚴(yán)重警告處分，并處罰款，并取消津貼（即工作津貼）。 （三） 九小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)，員工必須按質(zhì)量完成生產(chǎn)計(jì)劃，如未完成而延長(zhǎng)工作時(shí)間者，不按加班工時(shí)計(jì)算。 第十一條 加班考核 （一） 生產(chǎn)部門在加班的次日，由 PMC 部按其加班工時(shí)，依生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象，應(yīng)通知人事部按照比例扣除其加班工時(shí)，至于西安瑟迪機(jī)械制造有限責(zé)任公司 XI’AN TENDTOOL MACHINERY CO., LTD ADD: 103 ZHANGBA EAST ROAD XI’AN CHINA PC: 710075 TEL: 00862988269422 FAX: 00862988291040 EMAIL: Http: // 每日的加班時(shí)數(shù)，則由人事部人員核對(duì)《加班申請(qǐng)單》后填入人事考勤資料。特殊情況需延長(zhǎng)加班時(shí)間，需于事后的次日補(bǔ)辦申請(qǐng)，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可記加班時(shí)間。 C． 培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)的加班，須報(bào) 總經(jīng)理批準(zhǔn)方可加班。 B． 生產(chǎn)部門人員加班，由 PMC 部根據(jù)生產(chǎn)工時(shí)需要擬定加班部門。 第九條 上列加班時(shí)間，除生產(chǎn)部門外，其他部門一律不準(zhǔn)在下半夜（夜間 12 點(diǎn)以后）加班。 第七條 本公司員工于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由，不得推諉，否則，視情節(jié)輕重給予懲處。 第五條 員工正常工作時(shí)間為：上午 8： 0012： 30 下午 13： 3018： 00。 第三條 總務(wù)人事部主管公司勞動(dòng)管理工作。 第六章 勞動(dòng)管理 第一節(jié) 總則 第一條 為規(guī)范員工勞動(dòng)管理，使公司員工勞動(dòng)能有計(jì)劃按程序進(jìn)行，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及本公司管理手冊(cè)，制定本勞動(dòng)管理制度。 第八條 被擔(dān)保人離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)手辦理事項(xiàng)移交完畢，得由本公司發(fā)還原擔(dān)保書，解除擔(dān)保責(zé)任。 西安瑟迪機(jī)械制造有限責(zé)任公司 XI’AN TENDTOOL MACHINERY CO., LTD ADD: 103 ZHANGBA EAST ROAD XI’AN CHINA PC: 710075 TEL: 00862988269422 FAX: 00862988291040 EMAIL: Http: // 第七條 擔(dān)保人有下列情形之一者，擔(dān)保人應(yīng)立即通知全公司更換擔(dān)保人并應(yīng)于下列情形發(fā)生后 15 天內(nèi)，另行覓妥連帶擔(dān)保人。 第五條 被擔(dān)保人中途換保，應(yīng)等新?lián)Ｈ撕炇鸬膿?dān)保書給人事部以核實(shí)，無(wú)誤者方得取回原擔(dān)保書。 第三條 被擔(dān)保人，如有下列情形之一者，連帶擔(dān)保人員應(yīng)負(fù)連帶賠償責(zé)任 （一） 營(yíng)利舞弊，或其他不法行為使本公司造成損失者； （二） 侵占挪用公司財(cái)產(chǎn)或損壞財(cái)物者； （三） 不依本公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致使本公司遭受損害者； （四） 竊取 機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者； （五） 懸欠帳款不清者。 第二條 本公司員工擔(dān)保人（以下簡(jiǎn)稱擔(dān)保人）以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者： （一） 團(tuán)體保：資本充實(shí)經(jīng)合法登記的公司或商號(hào)。 13． 員工被公司錄用后（公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)），不得要求員工在受雇，超始交納“押金”或寄存身份證。 11． 合同：?jiǎn)T工進(jìn)廠試用期滿合格后，須與公司簽定勞動(dòng)合同，合同期限最低 1年。 和其他公司仍保留勞動(dòng)關(guān)系而解除勞動(dòng)合同的。（按實(shí)際工作日計(jì)算） 試用期內(nèi)，作業(yè)員辭工，扣六天工資，工程師級(jí)及管理職員在試用期內(nèi)，若沒(méi)滿一個(gè)月辭工需提前一個(gè)周，超過(guò)一個(gè)月辭工需提前一個(gè)月 提出申請(qǐng)。 試用期間考核不合格的人員不予錄用，試用人員不得提出異議。 作業(yè)員工試用期 13 個(gè)月，技術(shù)員或管理職員 試用期為 26 個(gè)月。 新進(jìn)員工一律由總務(wù)人事組織安排培訓(xùn)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后方可上崗。 7． 人事檔案 新進(jìn)員工入廠，人事部門均要建立個(gè)人檔案，員工須提交有關(guān)證件及詳細(xì)個(gè)人資料，人事檔案的管理詳見要手冊(cè)第三十章“人事檔案管理規(guī)定”。 人事部應(yīng)及時(shí)建立新進(jìn)員工的檔 案及個(gè)人基本資料，并錄入電腦。 試用期滿后發(fā)給員工工衣。 人事部收取新進(jìn)員工標(biāo)準(zhǔn)半身照（ 1 寸半） 6 張，身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證及健康證。 新進(jìn)員工均須按規(guī)定時(shí)間到人事部辦理報(bào)表手續(xù)，否則作棄權(quán)。 5． 公司員工的錄用：對(duì)考試全部合格并經(jīng)確認(rèn)錄用者，張榜公布或發(fā)給錄用通知書，說(shuō)明到公司就職報(bào)到的時(shí)間和需自帶的東西。 在崗的各職員工未經(jīng)中、高級(jí)培訓(xùn)，需進(jìn)行培訓(xùn)，考試成績(jī)及格者方可錄用。 體檢：對(duì)面試合格者體檢，主要是其身