【正文】 本手冊加蓋公章有效。本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分，對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請向本公司咨詢，以確保理解無誤。本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。本手冊未提及事宜，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司亦無規(guī)定的，按國家或本市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對于您提出反對意見且關(guān)乎您切身利益的規(guī)定，將不對您發(fā)生效力。第十五章 批準(zhǔn)、修改與解釋本員工手冊自2013年9月1日開始實(shí)施。第十六條 處分的工作流程：員工舉報(bào)或部門提議；管理部組織調(diào)查；公司總經(jīng)理審批；管理部對受處分當(dāng)事人下發(fā)《獎(jiǎng)懲通知單》；懲處檔案由管理部存檔。第十四條 員工所受處分有異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳述理由申訴，并以申訴后的核定作為公司最后的決定。必須弄清事實(shí)、取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。第十一條 公司員工在發(fā)現(xiàn)他人有違反本制度規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向管理部和部門主管報(bào)告。（3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，員工與公司不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（1）患病或非因公負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作。比如：違反公司規(guī)定之行為，給公司造成2000元（含元）以上經(jīng)濟(jì)損失或使公司名譽(yù)受損或使公司喪失商業(yè)機(jī)會等均被認(rèn)為構(gòu)成了重大損害。（19）其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度之情形。（2）偷竊同事或公司財(cái)物的；（3）在應(yīng)聘時(shí)虛報(bào)資料或進(jìn)行虛假陳述，或以任何形式與其他員工合謀篡改公司檔案或資料的；（4）對上級或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為；（5）把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費(fèi)的或與公司客戶進(jìn)行私下交易的；（6）利用工作或職務(wù)之便，行賄受賄，謀取私利，損害公司利益的；私自收取客戶貴重物品、金錢及有價(jià)證券等；(7)泄露公司秘密，使公司蒙受重大損失的（經(jīng)濟(jì)損失在2000元以上為重大損失；使公司名譽(yù)受損或喪失商業(yè)機(jī)會亦為重大損失）； (8)濫用職權(quán)，違反財(cái)務(wù)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資產(chǎn)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；蓄意損壞公司或他人財(cái)物的； (9)財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)務(wù)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；(10)挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；(11) 不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮及工作安排，違反規(guī)定或合同約定不服從崗位調(diào)動者；威脅恐嚇領(lǐng)導(dǎo)者；仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字，或盜用印信，或擅自使用公司名義的；(12)散布謠言，損害公司聲譽(yù)的或違反國家法律、法規(guī)、條例，給公司造成不良影響的；(13)利用職權(quán)對員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；(14)組織、煽動怠工的；(15)經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，屢教不改的；（16）觸犯法律受到刑事處罰，或被勞動教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒者；參加非法組織或團(tuán)體的。嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的。第九條 員工有以下行為者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接辭退，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1其他違反勞動合同、公司規(guī)章制度之行為，情節(jié)嚴(yán)重的。11個(gè)考勤周期內(nèi)，曠工累計(jì)達(dá)到3日的。違反上述規(guī)定的，公司有權(quán)在200500元區(qū)間內(nèi)，根據(jù)情節(jié)輕重，決定每次扣減薪金的數(shù)額。（2）在一個(gè)考勤周期內(nèi)，3次（含）及以上不提交工作日報(bào)的，每次扣罰20元工資并在公司通報(bào)批評。（考勤周期內(nèi)出現(xiàn)7次遲到，扣罰金額=7*日薪金額）違反上條其他款項(xiàng)規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)輕重，公司有權(quán)在50—200元區(qū)間內(nèi)決定每次扣減薪金的數(shù)額。（1）同一考勤周期內(nèi)，出現(xiàn)兩次（含）以內(nèi)遲到或早退的，每次10元；（2）同一考勤周期內(nèi)，出現(xiàn)3—6次（含）遲到或早退的，按實(shí)際遲到或早退次數(shù)，每次扣薪20元。在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的事情；工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或者無故遲到、早退；因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；妨礙現(xiàn)場工作秩序；無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；無故不參加公司會議的；初次不遵守主管人員指揮；浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微；檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；違反公司規(guī)章制度，情節(jié)輕微的其他情形。）第四條 公司設(shè)立處分種類，視情節(jié)輕重使用，且均記錄在案，與績效考核掛鉤：警告；通告批評；降薪、降職、調(diào)崗；辭退?；蛘呔柚Ｍこ獭＃?關(guān)于一般性小額罰款的管理公司無意通過罰款創(chuàng)收，克扣員工，處罰目的只是為了警示犯錯(cuò)員工，糾正錯(cuò)誤行為。忠于公司，在公司效力5年（含）以上；忠于公司，在公司效力10年以上在一年的公司績效考核中連續(xù)8個(gè)月為優(yōu)秀，并未得欠勝任者；團(tuán)結(jié)互助、領(lǐng)導(dǎo)有方，所領(lǐng)導(dǎo)的部門工作業(yè)績顯著；其他條件被公司總經(jīng)理認(rèn)為，認(rèn)為可以予以獎(jiǎng)勵(lì)的。第十四章 獎(jiǎng)懲制度在公司工作中表現(xiàn)出眾，公司將根據(jù)員工的表現(xiàn)給予不同的獎(jiǎng)勵(lì)，員工將有機(jī)會得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，甚至?xí)x升機(jī)會。報(bào)銷時(shí)提供的發(fā)票均應(yīng)有公司名稱，財(cái)務(wù)部會根據(jù)公司發(fā)展需要而及時(shí)進(jìn)行調(diào)整并事先下發(fā)通知。申請流程：常規(guī)費(fèi)用（或500元內(nèi)小額突發(fā)費(fèi)用）：申請人發(fā)起→部門領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)助理→管理部長—財(cái)務(wù)部長財(cái)務(wù)助理支付 大額突發(fā)費(fèi)用：申請人發(fā)起→部門經(jīng)理審批→管理部→財(cái)務(wù)部長→總經(jīng)理財(cái)務(wù)助理支付 第四條 其他規(guī)定所有非常規(guī)費(fèi)用的支出，均需在公司進(jìn)行專項(xiàng)申請，審批通過后方可支出費(fèi)用，否則不予報(bào)銷。所有人員的名片印制申請，需填寫申請流程，經(jīng)本部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)，管理部核對無誤后，予以辦理。名片上印刷的部門、職務(wù)應(yīng)與申請人所在部門及職務(wù)一致，Email地址統(tǒng)一印制公司郵箱，若有不符之處，管理部將不予批準(zhǔn)。（3）禮品費(fèi)、招待費(fèi)所有報(bào)銷費(fèi)用，要事先以書面申請的方式給部門經(jīng)理審核簽字后報(bào)總經(jīng)理審批，報(bào)銷時(shí)應(yīng)附申請，否則不予報(bào)銷。報(bào)銷時(shí)需提交發(fā)票及購物小票，否則不予報(bào)銷。報(bào)銷時(shí)間：每周一提交報(bào)銷單。審批流程：用車人員提出申請→部門經(jīng)理同意→物流部經(jīng)理同意→司機(jī)安排車輛出車第二條 業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)銷辦法招待費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：銷售部、家裝部、網(wǎng)銷部、小區(qū)部、職能部門報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作需要經(jīng)部門經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理審批后實(shí)報(bào)實(shí)銷。副總級以上級別人員因公外出可自行駕駛公司車輛，但須在物流部備案并留存駕駛執(zhí)照復(fù)印件，駕車行駛過程中由于個(gè)人原因造成的違章違規(guī)產(chǎn)生的實(shí)際損失（保費(fèi)之外）由個(gè)人承擔(dān)。車輛安排遵照先審批先安排的原則，如用車時(shí)間沖突，則根據(jù)時(shí)間或辦理事項(xiàng)的緊急程度由物流部統(tǒng)一協(xié)調(diào)和安排。小型客車由管理部根據(jù)需要員工有以下情況經(jīng)所在部門經(jīng)理核準(zhǔn)，公司物流部經(jīng)理批準(zhǔn)，由物流部統(tǒng)一調(diào)度車輛（1）財(cái)務(wù)部向銀行結(jié)交或提取大額票款；（2）因工作需要攜帶公司重要物品或證件；（3）因工作需要攜帶體積較大或較重的物品，不便出行；（4）因工作緊急需爭取時(shí)間處理。全面禁止在上班時(shí)間玩網(wǎng)絡(luò)游戲、炒股、看小說或?yàn)g覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有上述行為，處罰如下：初次違反規(guī)定者予以口頭警告；第二次違反者予以通報(bào)批評并扣減薪金200元；第三次及以上違反者予以通報(bào)批評并扣減薪金500元；違反上述規(guī)定達(dá)五次者屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度之行為，公司將予以辭退。（2）所有員工放在公司上的文件要及時(shí)更新。管理部接到報(bào)告后，應(yīng)立即做出處理。（2）由員工使用并保管（包括臨時(shí)領(lǐng)用）辦公物品及設(shè)施，員工應(yīng)認(rèn)真妥善保管；如有損壞應(yīng)負(fù)相應(yīng)責(zé)任：因員工非公務(wù)使用并損壞，需承擔(dān)該物品全部費(fèi)用（具體依財(cái)務(wù)核價(jià)而定）；因員工履行公務(wù)過程中損壞，員工需承擔(dān)該物品2050%費(fèi)用，其余賠償費(fèi)用由所屬部門承擔(dān)。否則公司保留在最終工資結(jié)算中扣取等價(jià)金額的權(quán)利。（5）個(gè)人用戶名應(yīng)使用正確的中文拼音，不得使用非規(guī)范的用戶名。（3）員工初次使用電腦之時(shí)應(yīng)在指示下安裝公司指定的殺毒軟件。安全與保密（1）根據(jù)相關(guān)法律，公司保留權(quán)利審計(jì)、進(jìn)入和檢查存儲在或傳送于、創(chuàng)建于其計(jì)算機(jī)資源上的電子信息與數(shù)據(jù)。(9)公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告管理部，管理部接到報(bào)告后，應(yīng)立即做出處理。(7)對日常工作中所要丟棄的文件、資料或文稿，須先審閱其保密等級，對有可能泄露公司機(jī)密的應(yīng)立即采用碎紙機(jī)進(jìn)行銷毀，不得隨意丟入紙簍中。(5)嚴(yán)禁在私人交往和通信中泄露公司秘密，嚴(yán)禁在公共場所談?wù)摴久孛?，?yán)禁通過其他任何方式傳遞公司秘密。保密措施(1)屬于公司保密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，須指定專人執(zhí)行。第二條 保密規(guī)定公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限特定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。加強(qiáng)環(huán)保意識，節(jié)約用紙、珍惜用水，清潔衛(wèi)生，從我做起。保障個(gè)人財(cái)物的安全是員工本人的責(zé)任，員工應(yīng)加強(qiáng)安全意識，減少私人財(cái)務(wù)蒙受損失的機(jī)會。事態(tài)嚴(yán)重時(shí)，須即時(shí)通知消防部門，并由最近的緊急出口迅速疏散撤離。每位員工應(yīng)熟記火警號碼、走火通道與出口位置，并熟練掌握救火器材的使用方法。但在對設(shè)備的性能特性不了解，對由此可能產(chǎn)生的后果不能做出正確判斷的條件下，不要采取任何行動，以防事態(tài)進(jìn)一步惡化。 第十二章 安全保密制度第一條 安全衛(wèi)生管理加強(qiáng)自我防范意識，防患于未然。（6）公司認(rèn)為需要的其他交接手續(xù)。（見附件）；(4)退還固定資產(chǎn)和其他公司財(cái)物、辦公用品、電腦設(shè)備、辦公室（門、桌、柜）鑰匙及門禁卡（如門禁卡不能交回從工資中扣減壹仟元）；(5)對特定崗位人員（如管理層、營銷、財(cái)務(wù)等）離職，應(yīng)與公司簽訂《離職保密協(xié)議》。自員工離職日起公司停止其一切待遇及福利，包括離職日后合同回款而應(yīng)計(jì)發(fā)的相應(yīng)款項(xiàng)等。自動離職：員工未經(jīng)書面批準(zhǔn)而擅自脫離工作崗位三天以上（含三天），為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度之行為，公司有權(quán)立即與解除勞動合同，并不必承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭職：員工提出辭職，應(yīng)與部門經(jīng)理協(xié)商后，提前三十天向管理部提出書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。第三條 離職辦理 因公司辭退員工而解除勞動關(guān)系，雙方根據(jù)《勞動合同書》的規(guī)定辦理離職手續(xù)。結(jié)清公司的欠款、備用金及其他借款。同時(shí)應(yīng)就本部分事項(xiàng)出具《離職工作移交清單》。已經(jīng)設(shè)定密碼的電腦，需由相關(guān)人確認(rèn)已可進(jìn)入。對于本人保管的固定資產(chǎn)，還需公司財(cái)務(wù)部門書面確認(rèn)。該報(bào)告應(yīng)包括所進(jìn)行工作的進(jìn)展情況，工作成果，下一步工作設(shè)想，相關(guān)聯(lián)系人及聯(lián)系方式等。公司為其辦理離職及其他相關(guān)手續(xù)。試用期間，無論任何原因離開公司，員工必須保證保守秘密，絕對不在本地區(qū)從事與公司業(yè)務(wù)有競爭的工作，否則自愿賠償公司1萬元培訓(xùn)費(fèi)保密費(fèi)。第八條 試用期間，公司將認(rèn)真安排員工的培訓(xùn)，傳授員工必備的知識，和企業(yè)的從業(yè)竅門，價(jià)格體系，了解企業(yè)的核心機(jī)密。第八條 員工試用期間的工作表現(xiàn)不符合本公司要求，公司將與之解除勞動合同。第七條 員工在試用期內(nèi)要求解除勞動合同，應(yīng)提前三天書面通知公司。第六條 試用期內(nèi)的員工有本制度第四條所述情形之一的，其主管部門應(yīng)立即報(bào)告管理部，部門經(jīng)理需持相關(guān)書面材料與管理部溝通。第五條 試用期屆滿一周前，管理部安排試用期考核。試用期內(nèi)達(dá)不到公司要求的工作標(biāo)準(zhǔn)或定額要求的。試用期故意違反公司規(guī)章制度的。試用期因健康原因或其他個(gè)人原因不能保證正常工作的。應(yīng)聘時(shí)有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的。第四條 發(fā)生下列情形之一的，屬于《勞動合同法》第40條所述不符合錄用條件：聘用時(shí)提供的離職證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、體檢證書或婚姻、生