【正文】 四十三、本手冊在員工離職時應(yīng)交還公司人力資源部 。 四十一、本手冊與國務(wù)院、地方政府或本公司今后新頒布的政策規(guī)定相悖時，以后 者為準(zhǔn)。 三十九、 員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照公司懲罰規(guī)定處理。 在公司禁煙區(qū)內(nèi)不 吸煙。 不 在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時保持暢通。 第十一 章 安全與健康 三十七、 公司員工的安全和健康是公司的首要之事。 （ 7）如與公司簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。 員工辭職 員工因個人原因提出辭職，應(yīng)符合下列條件： （ 1） 員工提前 30 天提出書面申請，交所在單位人力資源部門，員工需在這一個月中將所有工作移交完畢；如果勞動者沒有提前 30 日以書面形式通知公司，則屬于違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任； （ 2） 試用期內(nèi)，員工需提前 3 天通知公司，才可以解除勞動合同。談話內(nèi)容需有書面記錄并抄送所在單位人力資源部。屬于第 （ 7） 、 （ 8） 、 （ 9） 、 （ 10） 、 （ 11） 、 （ 12） 、（ 13）條的，公司會 提前一個月通知員工或補(bǔ)償員工一個月的工資。 公司按《勞動合同法》的規(guī)定與員工協(xié)商簽訂勞動合同 三十六、 合同 的 解除 公司解除勞動合同 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，在下列情況下公司可以解除員工的勞動合同： （ 1） 員工在試用期內(nèi) 被證明不符合錄用條件的； （ 2） 員工違反勞動紀(jì)律或公司依法制定的規(guī)章制度； （ 3） 職工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； （ 4） 員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； （ 5） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的； （ 6） 被依法追究刑事責(zé)任的； （ 7） 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安 排的適當(dāng)工作的； （ 8） 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作，仍不能勝任工作的； （ 9） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； （ 10） 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重組的； （ 11） 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （ 12） 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；； （ 13） 對任一年度內(nèi)連續(xù)歇崗三個月以上，累計歇崗六個月以上的人員，應(yīng)協(xié)商辦理解除合同手續(xù)，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十 章 勞動合同 三十四、 適用范圍 員工 在公司期間，均需與具有法人資格的所在公司訂立勞動合同，確立勞動關(guān)系。 三十三、 晉升機(jī)制 公司鼓勵 員工 努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的 員工 將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會；公司并在一定程度上執(zhí)行競爭上崗制度。任何單位之間 私人協(xié)議調(diào)動都是公司不允許的，違者將作自動離 職處理。 三十二、 內(nèi)部調(diào)動 公司有權(quán)根據(jù) 員工 的能力、工作表現(xiàn)和公司的實際需要，將 員工調(diào)至 公司 內(nèi)任何單位 、任何部門工作，亦有權(quán)按業(yè)務(wù)需要指派 員工 前往全國各地及海外公干?？己私Y(jié)果將作為 員工薪金調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。 由公司支付學(xué)費參加的各類教育培訓(xùn)，在員工調(diào)離公司、辭職時，應(yīng)按規(guī)定或簽訂的培訓(xùn)協(xié)議賠償公司支付的教育培訓(xùn)費用。 （ 3） 公司對員工在業(yè)余時間內(nèi) (不影響本職工作 )，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵，并視不同情況給予獎勵。 繼續(xù)教育 （ 1） 繼續(xù)教育是為適應(yīng)不斷發(fā)展的社會科學(xué)技術(shù)的需要，對已有的知識結(jié)構(gòu)進(jìn)行改善與提高的教育。 （ 4） 培訓(xùn)資料應(yīng)歸檔保存，作為晉升和獎 懲的依據(jù)。 （ 2） 凡公司選派員工參加各類培訓(xùn)，公司出資培訓(xùn)費用達(dá)到 5000 元及以上的，培訓(xùn)前員工應(yīng)根據(jù)公司要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)年限及違約責(zé)任。 （ 2） 新員工入職前培訓(xùn)采取公司培訓(xùn)和各用人單位自行培訓(xùn)相結(jié)合的方式進(jìn)行，培訓(xùn)的主要內(nèi) 容為：公司發(fā)展歷史、企業(yè)文化和經(jīng)營理念、公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、公司規(guī)章制度、質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全一體化管理體系、拓展訓(xùn)練、入職訓(xùn)練等。 對員工的獎勵及處分應(yīng)其直接主管提交獎勵及處分報告，本單位人力資源部提出處理意見交本單位經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行 ，本單位沒有處理權(quán)限的應(yīng)報公司人力資源部呈公司總經(jīng)理審批執(zhí)行。 員工有下列情形之一的 ， 解除勞動合同： （ 1）在公司內(nèi)聚眾賭博的 ； （ 2） 故意毀壞公物，金額較大者（ 1000 元以上）； （ 3）聚眾鬧事妨礙正常工作秩序的 ； （ 4） 蓄意違反安全規(guī)定，或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全； （ 5） 罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者； （ 6） 嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身 或設(shè)備事故的 ； （ 7）玩忽職守、瀆職造成公司蒙受較大 經(jīng)濟(jì)損失 的（ 5000元及以上）； （ 8） 連續(xù)曠工 3天或一年內(nèi)（自第一次曠工之日起計算）累計曠工 6 天以上的 ； （ 9）盜竊他人財物 200 元及以上或公司財物 500 元及以上的 ； （ 10） 經(jīng)司 法機(jī)關(guān)給予拘留、勞教、判刑處理 ； （ 11）在公眾場所做出公司 形象、聲譽(yù)不利的言行； （ 12） 利用職權(quán)，收受別人金錢或?qū)嵨?500 元及以上，或 教唆別人進(jìn)行貪污活動 的； （ 13） 未經(jīng)公司同意，在外從事兼職工作或任何與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營活動 的 ； （ 14） 以個人利益為目的以任何方式與公司的競爭對手聯(lián)絡(luò)并對公司造成危害 的； （ 15）窺探 公司業(yè)務(wù)秘密，或泄露任何不利于公司的機(jī)密消息、公司保密制度的行為； （ 16） 犯有屬記大過性質(zhì)的行為累計出現(xiàn)三次者； （ 17） 犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。 員工有下列情形之一的 ，給予記大過一次 ；累計三次記大過的解除勞動合同 ： （ 1）在工作時間睡覺的 ； （ 2）上班期間飲酒的 ； （ 3）故意毀壞公物，金額為 1000 元以內(nèi)的； （ 4）玩忽職守、瀆職 ，導(dǎo)致 公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失的（ 5000元以內(nèi)） ； （ 5） 不服從工作調(diào)動和安排的 （ 6）非經(jīng)許可，攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場 所的 ； （ 7）虛報工作業(yè)績或偽造工作記錄、篡改報表的 ； （ 8）向公司提供虛假證明的； （ 9）對同事惡意攻擊，造成較大傷害的 ； （ 10）在公司內(nèi)滋事造成惡劣影響的 ； （ 11） 違反安全規(guī)定，致使本廠或公 司蒙受重大損失的 ； （ 12）一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上的 ； （ 13） 未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者； （ 14） 因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿矩敭a(chǎn)損失； （ 15）因操作不當(dāng)導(dǎo)致自身工傷或造成其他員工 工傷的； （ 16） 因過失導(dǎo)致 施工 生 產(chǎn) 停產(chǎn) 2 小時以上者； （ 17） 犯有屬記過性質(zhì)的行為經(jīng)教育 處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者； （ 18）盜竊他人財物 200 元以內(nèi)或公司財物 500 元以內(nèi)的 ； （ 19） 犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。 員工有下列情形之一的 ，給予記過一次，三次記過等同一次記大過。 員工有下列情形之一的，給予 警告 ， 警告等同一次記過。 特 別獎金 員工取得國家級技術(shù)獎項或榮譽(yù)稱號的獎勵 10000 元；取得省部級、中冶集團(tuán)技術(shù)獎項或榮譽(yù)稱號的獎勵 8000 元；取得市級技術(shù)獎項或榮譽(yù)稱號的獎勵 5000 元。 員工有下列情形之一者，給予記功一次、獎勵 1000元，并以書面形式進(jìn)行 公告 ： （ 1） 對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者； （ 2）對公司 各項經(jīng)營管理提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益的； （ 3） 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者； （ 4） 積極研究改善工作方法提高工作效率或 節(jié)約費用開支，降低成本 確有成效者； （ 5） 其他情況應(yīng)該給予記功獎勵的。 員工有 下列情形之一者，給予通令嘉獎一次、獎勵 500元，并以書面形式進(jìn)行公告。 ３、 外租房補(bǔ)貼對象 ： （１） 父母家 不在武漢市中心城區(qū)，未婚或已離婚且在武漢市中心城區(qū)無住房的在職員 工； （２ ）其配 偶和子女無武漢市中心城區(qū)戶口且在武漢市中心城區(qū)無住房的已婚在職員 工； ４、 有以下情況之一的，單位不予安排住所；已入住的必須搬出其居住的由單位安排的住所，并不給予房租補(bǔ)貼： （１ ）已與公司解除勞動關(guān)系的（含已經(jīng)退休，無武漢市中心城區(qū)戶口，其家庭或住所在武漢市中心城區(qū)外的“老單身”職工）； （２ ）分配過福利房或在武漢市中心城區(qū)已購買住房的； （３ ）原為單身，現(xiàn)已婚，且配偶或子（女）為武漢市中心城區(qū)戶口的； （４ ）其父母家系武漢市中心城區(qū)戶口，且在武漢市中心城區(qū)有住房的。 二十五、單身 員工 住宿 １、 公司 盡力為單身員工提供 宿舍， 單身員工 可 依據(jù)公司規(guī)定申請入?。? ２、公司單身員工也可自愿 投靠親友或在外租房 ， 公司給予一定的租房補(bǔ)貼 ，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：